65 38 sudah bekerja selama 11-15 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan memiliki masa kerja diatas 6-10 tahun bahkan banyak karyawan yang bertahan bahkan lebih dari 11 tahun. Hal ini berarti loyalitas karyawan terhadap
perusahaan tergolong tinggi
4.3.2 Deskriptif Variabel
Berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer kuesioner yang merupakan deskriptif peneltian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif
persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan area produksi PT. Tirta Sibayakindo Berastagi, dengan tanggapan
responden sebagai berikut : Sangat Setuju SS
: diberi skor 5 Setuju S
: diberi skor 4 Ragu – Ragu R
: diberi skor 3 Tidak Setuju TS
: diberi skor 2 Sangat Tidak Setuju STS
: diberi skor 1
4.3.2.1 Variabel Gaya Kepemimpinan X1 Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan Item
Pernyataan SS
5 S
4 R
3 TS
2 STS
1 Total
P1 31 36,9 51 60,7
2 2,4
84 100
P2 35 41,7 47 55,9
2 2,4
84 100
P3 28 33,3 52 61,9
4 4,8
84 100
P4 38 45,2 43 51,2
2 2,4
1 1,2
84 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner Penelitian, 2016
Universitas Sumatera Utara
66 Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 84 responden untuk variabel
gaya kepemimpinan pada Tabel 4.8, yaitu: a Pada pernyataan pertama Pimpinan saya memusatkan wewenang hanya pada
dirinya saja, sebanyak 31 orang atau 36,9 menyatakan sangat setuju, 51 orang atau 60,7 menyatakan setuju, dan 2 orang atau 2,4 menyatakan ragu-
ragu. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa pimpinan mereka memusatkan wewenang hanya pada dirinya saja.
b Pada pernyataan kedua Pimpinan saya mendiktekan metode kerja kepada saya, sebanyak 35 orang atau 41,7 menyatakan sangat setuju, 47 orang atau
55,9 menyatakan setuju, dan 2 orang atau 2,4 menyatakan ragu-ragu. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa pimpinan mereka
mendiktekan metode kerja kepada mereka. c Pada pernyataan ketiga Pimpinan saya membuat keputusan secara sepihak,
sebanyak 28 orang atau 33,3 menyatakan sangat setuju, 52 orang atau 61,9 menyatakan setuju, dan 4 orang atau 4,8 menyatakan ragu-ragu. Hal ini
menunjukkan bahwa selama ini dalam prakteknya pimpinan karyawan tersebut sering mngambil keputusan secara sepihak.
d Pada pernyataan keempat Pimpinan saya membatasi partisipasi saya, sebanyak 38 orang atau 45,2 menyatakan sangat setuju, 43 orang atau 45,2
menyatakan setuju, 2 atau 2,4 orang menyatakan ragu-ragu, dan 1 orang atau
Universitas Sumatera Utara
67 1,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan selama ini dibatasi partisipasinya dalam perusahaan.
4.3.2.2 Variabel Pembagian Kerja Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pembagian Kerja Item
Pernyataan SS
5 S
4 R
3 TS
2 STS
1 Total
P1 30 35,7 53 63,1
1 1,2
84 100
P2 31 36,9 52 61,9
1 1,2
84 100
P3 36 42,9 48 57,1
84 100
P4 29 34,5 55 65,5
84 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner Penelitian, 2016
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 84 responden untuk variabel gaya kepemimpinan pada Tabel 4.9, yaitu:
a Pada pernyataan pertama Pekerjaan yang ditugaskan kepada saya sudah sangat terperinci, sebanyak 30 orang atau 35,7 menyatakan sangat setuju, 53 orang
atau 63,1 menyatakan setuju, dan 1 orang atau 1,2 menyatakan ragu-ragu. Hal ini menunjukkan bahwa sebenarnya pekerjaan yang ditugaskan kepada
karyawan sudah sangat jelas perinciannya. b Pada pernyataan kedua Saya memiliki pekerjaan yang berat, sebanyak 31
orang atau 36,9 menyatakan sangat setuju, 52 orang atau 61,9 menyatakan setuju, dan satu orang atau 1,2 menyatakan ragu-ragu. Hal ini menunjukkan
bahwa mayoritas responden menyatakan beban pekerjaan yang ditanggungnya terasa berat.
Universitas Sumatera Utara
68 c Pada pernyataan ketiga Saya memiliki lebih dari satu pekerjaan di perusahaan
ini, sebanyak 36 orang atau 42,9 menyatan sangat setuju dan 48 orang atau 57,1 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa selama ini karyawan
dibebankan lebih dari satu pekerjaan oleh pimpinannya. d Pada pernyataan keempat Pekerjaan saya dan karyawan lain dibagi kedalam
beberapa bagian, sebanyak 29 orang atau 34,5 menyatakan sangat setuju dan 55 orang atau 65,5 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh
karyawan memiliki pendapat yang sama tentang pembagian pekerjaan dalam perusahaan tersebut.
4.3.2.3 Variabel Kinerja Tabel 4.7
