commit to user 60
didapatkan hasil bahwa aktualisasi sikap manajer terhadap lingkungannya mengalami peningkatan.
B. Analisis dan Pengujian Aspek Penelitian
1. Uji Validitas
a. Uji Validitas Balanced Scorecard
Tabel IV.17 Uji Validitas Balanced scorecard
Item Item
Pertanyaan Nilai
Sig Nilai PC
Status
Perspektif Keuangan BSC 1
0.000 0.606
Valid
BSC 2 0.002
0.700
Valid
BSC 3 0.000
0.666
Valid
Persepsi Pasien BSC 4
0.000 0.696
Valid
BSC 5 0.000
0.806 Valid
BSC 6 0.000
0.851 Valid
BSC 7 0.000
0.858 Valid
Perspektif Bisnis Internal
BSC 8 0.000
0.860
Valid
BSC 9 0.000
0.799
Valid
BSC 10 0.000
0.800
Valid
Perspektif Pembelajaran dan
Pertumbuhan
BSC 11 0.000
0.740
Valid
BSC 12 0.000
0.787
Valid
BSC 13 0.000
0.685
Valid Sumber: hasil uji SPSS
Uji validitas adalah uji yang digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner Ghozali, 2005. Uji validitas yang
commit to user 61
digunakan dalam penelitian ini adalah melakukan korelasi bivariate antara masing-masing skor aspek dengan total skornya.
Pada tabel di atas dapat dilihat bahwa semua pertanyaan dalam variabel balanced scorecard berada pada tingkat signifikansi kurang
dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel balanced scorecard setelah dilakukan uji validitas dinyatakan valid. Oleh karena
itu semua data yang ada dapat diteruskan pada proses pengujian selanjutnya.
b. Uji Validitas Kinerja Manajerial
Pada IV.18 dapat dilihat bahwa seperti halnya balanced scorecard, semua pertanyaan kecuali KM9 mempunyai nilai
signifikansi lebih dari 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa semua pertanyaan tersebut selain KM9 adalah valid. Pertanyaan KM tidak
dapat digunakan dalam pengujian selanjutnya karena tidak valid. Untuk mengatasi pertanyaan KM9 yang tidak valid tersebut diambil
keputusan untuk menghilangkan item pertanyaan tersebut. Setelah pertanyaan tersebut dihilangkan dan dilakukan uji ulang tanda item
pertanyaan tersebut maka semua item pertanyaan dinyatakan valid. Perbedaan pengujian validitas denagn atau tanpa item pertanyaan KM
9 dapat dilihat pada table IV.18 dan tabel IV.19.
commit to user 62
Tabel IV.18 Uji Validitas Kinerja Manajerial
Item Item
Pertanyaan Nilai
Sig Nilai
PC Status
Sikap Manajer Kepuasan Kerja,
Keterlibatan Kerja, dan Komitmen
Organisasi KM 1
0.000 0.793
Valid
KM 2 0.000
0.669
Valid
KM 3 0.000
0.625
Valid
Persepsi Manajer Pengamat, Target,
dan Situasi KM 4
0.000 0.730
Valid
KM 5 0.000
0.613 Valid
KM 6 0.000
0.758 Valid
Motivasi Manajer TrainingPelatihan,
Kompensasi yang memadai dan
motivasi karyawan KM 7
0.000 0.653
Valid
KM 8 0.000
0.753
Valid
KM 9 0.058
0.291
Tidak
Valid
KM 10 0.000
0.529
Valid
Aktualisasi Sikap Manajer
Keterlibatan Pekerjaan, Hubungan
dengan Bawahan, Orientasi Sasaran
dalam Bertindak, Orientasi Kerja,
Kesesuaian Target dan Hasil Aktual
KM 11 0.000
0.655
Valid
KM 12 0.000
0.486
Valid
KM 13 0.000
0.460
Valid
KM 14 0.000
0.529
Valid
KM 15 0.000
0.685
Valid
KM 16 0.000
0.621
Valid Sumber: hasil uji SPSS
commit to user 63
Tabel IV.19 Uji Validitas Kedua Kinerja Manajerial
Item Item
Pertanyaan Nilai
Sig Nilai
PC Status
Sikap Manajer Kepuasan Kerja,
Keterlibatan Kerja, dan Komitmen
Organisasi KM 1
0.000 0.801
Valid
KM 2 0.000
0.695
Valid
KM 3 0.000
0.611
Valid
Persepsi Manajer Pengamat, Target,
dan Situasi KM 4
0.000 0.727
Valid
KM 5 0.000
0.581 Valid
KM 6 0.000
0.761 Valid
Motivasi Manajer TrainingPelatihan,
Kompensasi yang memadai dan
motivasi karyawan KM 7
0.000 0.632
Valid
KM 8 0.000
0.739
Valid
KM 10 0.000
0.505
Valid
Aktualisasi Sikap Manajer
Keterlibatan Pekerjaan, Hubungan
dengan Bawahan, Orientasi Sasaran
dalam Bertindak, Orientasi Kerja,
Kesesuaian Target dan Hasil Aktual
KM 11 0.000
0.675
Valid
KM 12 0.000
0.528
Valid
KM 13 0.000
0.476
Valid
KM 14 0.000
0.548
Valid
KM 15 0.000
0.708
Valid
KM 16 0.000
0.629
Valid Sumber: hasil uji SPSS
commit to user 64
Hasil pengujian kedua terhadap kinerja manajerial memperlihatkan hasil bahwa semua item pertanyaan telah memiliki status valid sehingga
dapat digunakan untuk pengujian selanjutnya.
2. Uji Reliabilitas
