commit to user 45
mendekati distribusi normal. Sedangkan melalui grafik normal plot dapat dilihat dengan melihat pola distribusi titik-titik yang ada
Ghozali, 2006. d. Uji Linieritas
Uji linieritas merupakan pengujian terhadap model yang digunakan apakah persamaan yang digunakan berbentuk linier. Hasil
dari uji linearitas ini akan diperoleh informasi apakah fungsi yang digunakan dalam suatu penelitian sebaiknya berbentuk linier, kuadrat
atau kubik. Cara melakukan pengujian ini adalah dengan uji langrange multiplier. Model persamaan berbentuk linier jika c2 hitung lebih kecil
dari c2 tabelnya.
2. Pengujian Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini adalah mengenai pengaruh penererapan balanced scorecard terhadap kinerja manjerial. Berdasarkan
kerangka balanced scorecard yang dijelaskan oleh Kaplan dan Norton 1996, Lee 2006, dan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis
terdahulu mengenai pengaruh balanced scorecard terhadap kinerja manajerial Greatbank dan Tapp, 2007; Decoene dan Bruggeman, 2006;
Lestari 2008 maka hipotesis yang disusun dalam penelitian ini adalah seperti kerangka pemikiran berikut ini.
commit to user 46
Gambar III.1 Model Hipotes
Pengujian terhadap hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pengujian regresi sederhana yaitu untuk mengetahui
penerapan balanced scorecard terhadap kinerja manajerial. Semua pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan bantuan software SPSS
for windows version 16.
commit to user 47
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif
1. Data Deskriptif
Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan instrument kuesioner yang didistribusikan ke rumah sakit Islam se-eks-
Karesidenan Surakarta. Sasaran responden yang dituju adalah jajaran manajer menengah midlle manager di setiap rumah sakit Islam se-eks-
Karesidenan Surakarta. Manajer menengah tersebut meliputi semua kepala bagian yang ada di rumah sakit tersebut baik yang medis maupun
nonmedis. Rumah sakit Islam yang manajernya dijadikan sampel telah
memenuhi kriteria rumah sakit yang menggunakn manajemen syariah meskipun belum sepenuhnya tercapai. Hal ini dikarenakan manajemen
syariah itu sendiri sedang dalm masa transisi dan belum ada tolak ukur yang baku. Namun, selama tidak bertentangan dengan syrariah Islam maka
dapat dikatakan manajemen yang berasaskan syariah. Contoh dari implementasi manajemn syariah dapat dilihat dari periaku personelnya
yang menggunakan pakaian dan tingkah lakunya sesuai syariah Islam. Selain itu dalam penanganan terhadap pasien sudah menunjukkan adanya
perawatan yang menangani pasien yang sam jenis kelaminya. Perilaku sesuai syariah juga ditunjukkan pada setiap waktu sholat tiba maka seluruh
