1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Originalitas

2. Apakah komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan remunerasi, mutasi, whistleblowing system, motivasi dan kepuasan kerja dengan prestasi kerja?

1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan identifikasi masalah diatas, maka tujuan penelitian ini dirumuskan sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui apakah remunerasi, mutasi, whistleblowing system, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja secara parsial dan simultan. 2. Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan remunerasi, mutasi, whistleblowing system, motivasi dan kepuasan kerja dengan prestasi kerja.

1.4. Manfaat Penelitian

1. Peneliti Sebagai sarana untuk menambah dan menerapkan pengetahuan teoritis yang diperoleh selama ini dibangku kuliah serta membandingkan dengan aplikasi sesungguhnya. 2. PerusahaanInstansi Sebagai suatu masukan untuk dijadikan bahan pertimbangan dalam rangka perbaikan sistim remunerasi, sistim mutasi, kebijakan whistleblowing sytem, untuk memunculkan motivasi pegawai, kepuasan Universitas Sumatera Utara kerja pegawai yang diharapkan berdampak positif pada kemajuan perusahaaninstansi dimasa yang akan datang. 3. Pihak lain Sebagai sumber informasi dan referensi bagi peneliti yang melakukan penelitian.

1.5. Originalitas

Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dari jurnal penelitian yang dilakukan oleh Palagia, Brasit, Amar 2009 yang berjudul Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak Studi Kasus Pegawai Pada Kantor Pajak di Lingkungan Kota Makassar dengan hasil penelitian Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pajak di Kota Makasar. Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pajak di Kota Makasar. Perbedaan penelitian ini dengan peneliti terdahulu adalah menambahkan variabel independen Mutasi dan Whistleblowing System. Selain itu peneliti menambahkan Komitmen Organisasi sebagai variabel moderasi dalam penelitian ini. Penambahan variabel tersebut peneliti tambahkan berdasarkan fenomena yang terjadi seperti yang peneliti sebutkan pada latar belakang penelitian. Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Analisis Perubahan Tutupan Lahan Kota Lubuk Pakam Antara Tahun 2012 Dengan 2015

3 63 68

Tata Cara Pengurangan Pembayaran Angsuran Pajak Penghasilan Pasal 25 Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam

1 56 52

Hubungan Mutasi terhadap Prestasi kerja pada kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Wilayah I Medan.

11 121 93

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Rantau Prapat

20 105 86

Peranan Nomor Pokok Wajib Pajak Dalam Administrasi Perpajakan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam

2 47 53

PENGARUH REMUNERASI, BEBAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI DAN JEPARA

0 0 13

Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam)

0 0 51

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2. 1 Landasan Teori 2.1.1 Remunerasi - Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor

0 0 41

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam)

0 0 8

KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK PAKAM) TESIS

0 0 15