5.1.3. Uji Analisis Data 5.1.3.1. Uji Kualitas Data Penelitian
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui jawaban kuesioner yang telah diberikan oleh para responden.
Suatu kuesioner yang baik harus mempunyai kemampuan mengukur apa yang ingin diukur. Dengan kata lain, kuesioner tersebut mampu memperoleh data yang
tepat dari variabel yang akan diteliti. Oleh sebab itu kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini harus diuji terlebih dahulu kualitasnya agar dapat digunakan
lebih lanjut dalam penelitian. Uji kualitas data kuesioner dalam penelitian ini dilakukan terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas pada responden
diluar objek penelitian, yakni dilakukan penyebaran kuisioner kepada pegawai dilingkungan Kantor Wilayah DJP Sumatera Utara I selain dari pegawai Kantor
Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam. Setelah valid dan reliable kuesioner tersebut disebar ke responden pada objek penelitian.
a. Uji Validitas
Sebelum data kuesioner digunakan dalam penelitian ini, peneliti terlebih dahulu melakukan uji validitas terhadap kuesioner yang dijadikan instrumen
dalam penelitian ini. Tujuan adalah untuk mengetahui apakah kuesioner yang digunakan untuk mengukur setiap variabel dalam penelitian ini valid atau tidak.
Dengan kata lain kuesioner yang dimaksud dapat mengukur dengan tepat variabel yang digunakan dalam penelitian ini
Pengujian validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS dengan melihat tingkat korelasinya dan menggunakan taraf
Universitas Sumatera Utara
signifikan 5. Ringkasan hasil pengujian dengan software tersebut adalah sebagai berikut :
Uji Validitas Kuisioner Remunerasi
Tabel 5.3. Uji Validitas Kuesioner Remunerasi
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.630
0.000 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.684 0.000
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0.686
0.000 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.717 0.000
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.665
0.000 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.614 0.000
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.548
0.002 Valid
Kuesioner 8 dengan Jumlah
0.476 0.008
Valid Kuesioner 9 dengan
Jumlah 0.466
0.009 Valid
Kuesioner 10 dengan Jumlah
0.714 0.000
Valid Kuesioner 11 dengan
Jumlah 0.612
0.000 Valid
Kuesioner 12 dengan Jumlah
0.446 0.013
Valid Kuesioner 13 dengan
Jumlah 0.545
0.002 Valid
Kuesioner 14 dengan Jumlah
0.373 0.002
Valid Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 5.3 diketahui bahwasannya seluruh kuesioner yang digunakan sebagai instrumen untuk mengukur Remunerasi adalah valid dengan variasi nilai
signifikan 0,000 dan 0,002 lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini memiliki
validitas yang tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang terkumpul merupakan data yang dapat dipercaya.
Uji Validitas Kuesioner Mutasi
Tabel 5.4. Uji Validitas Mutasi
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.820
0.000 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.888 0.000
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0.862
0.000 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.537 0.002
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.903
0.000 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.869 0.000
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.775
0.000 Valid
Kuesioner 8 dengan Jumlah
0.724 0.000
Valid Kuesioner 9 dengan
Jumlah 0.518
0.003 Valid
Kuesioner 10 dengan Jumlah
0.503 0.005
Valid Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 5.4 diketahui bahwasannya seluruh kuesioner yang digunakan sebagai instrumen untuk mengukur Mutasi adalah valid dengan nilai signifikan
0.000 adalah lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini memiliki validitas yang tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang terkumpul
merupakan data yang dapat dipercaya.
Uji Validitas Kuesioner Whistleblowing System
Tabel 5.5. Uji Validitas Kuesioner Whistleblowing System
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.773
0.000 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.757 0.000
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0.764
0.000 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.808 0.000
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.774
0.000 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.449 0.013
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.885
0.000 Valid
Kuesioner 8 dengan Jumlah
0.769 0.000
Valid Kuesioner 9 dengan
Jumlah 0.758
0.000 Valid
Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4 Dari tabel 5.5 diketahui bahwasannya seluruh kuesioner yang digunakan
sebagai instrumen untuk mengukur Whistleblowing System adalah valid dengan
Universitas Sumatera Utara
nilai signifikan 0.000 adalah lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini memiliki validitas yang tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang
terkumpul merupakan data yang dapat dipercaya.
Uji Validitas Kuesioner Motivasi
Tabel 5.6. Uji Validitas Kuesioner Motivasi
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.723
0.000 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.576 0.001
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0.508
0.004 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.490 0.006
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.485
0.007 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.479 0.007
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.392
0.032 Valid
Kuesioner 8 dengan Jumlah
0.673 0.000
Valid Kuesioner 9 dengan
Jumlah 0.542
0.002 Valid
Kuesioner 10 dengan Jumlah
0.717 0.000
Valid Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4
Dari tabel 5.6 diketahui bahwasannya seluruh kuesioner yang digunakan sebagai instrumen untuk mengukur Motivasi adalah valid dengan nilai signifikan
0.000 adalah lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini memiliki validitas yang
Universitas Sumatera Utara
tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang terkumpul merupakan data yang dapat dipercaya.
Uji Validitas Kuesioner Kepuasan Kerja
Tabel 5.7. Uji Validitas Kuesioner Kepuasan kerja
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.532
0.003 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.461 0.010
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0.643
0.000 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.808 0.000
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.711
0.000 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.491 0.006
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.501
0.005 Valid
Kuesioner 8 dengan Jumlah
0.745 0.000
Valid Kuesioner 9 dengan
Jumlah 0.808
0.000 Valid
Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4 Dari tabel 5.7 diketahui bahwasannya seluruh kuesioner yang digunakan
sebagai instrumen untuk mengukur Kepuasan Kerja adalah valid dengan nilai signifikan 0.000 adalah lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini memiliki
validitas yang tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang terkumpul merupakan data yang dapat dipercaya.
Universitas Sumatera Utara
Uji Validitas Kuesioner Komitmen Organisasi
Tabel 5.8. Uji Validitas Kuesioner Komitmen Organisasi
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.739
0.000 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.799 0.000
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0.650
0.000 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.760 0.000
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.659
0.000 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.372 0.043
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.628
0.000 Valid
Kuesioner 8 dengan Jumlah
0.763 0.000
Valid Kuesioner 9 dengan
Jumlah 0.847
0.000 Valid
Kuesioner 10 dengan Jumlah
0.770 0.000
Valid Kuesioner 11 dengan
Jumlah 0.674
0.000 Valid
Kuesioner 12 dengan Jumlah
0.559 0.001
Valid Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4
Dari tabel 5.8 diketahui bahwasannya seluruh kuesioner yang digunakan sebagai instrumen untuk mengukur Komitmen Organisasi adalah valid dengan
nilai signifikan 0.000 dan 0,001 adalah lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini
memiliki validitas yang tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang terkumpul merupakan data yang dapat dipercaya.
Universitas Sumatera Utara
Uji Validitas Kuesioner Prestasi Kerja
Tabel 5.9. Uji Validitas Kuesioner Prestasi Kerja
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.790
0.000 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.784 0.000
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0613
0.000 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.749 0.000
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.846
0.000 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.628 0.000
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.844
0.000 Valid
Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4 Dari tabel 5.9 diketahui bahwsannya seluruh kuesioner yang digunakan
sebagai instrumen untuk mengukur Prestasi Kerja adalah valid dengan nilai signifikan 0.000 adalah lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini memiliki validitas
yang tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang terkumpul merupakan data yang dapat dipercaya.
b. Uji Reliabilitas
