Jenis Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Subjek Penelitian Metode Pungumpulan Data

BAB IV METODE PENELITIAN

4.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kausal yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengukur hubungan antara variabel atau untuk menganalisa bagaimana pengaruh suatu variabel terhadap variabel lainnya Umar,2003 dan mengetahui bagaimana pengaruh remunerasi, mutasi, whistleblowing sytem, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi.

4.2 Lokasi Penelitian

Tempat penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam, yang beralamat di Jalan Diponegoro No 30 A Medan

4.3 Populasi dan Subjek Penelitian

Populasi pada penelitian ini adalah 83 pegawai. Peneliti akan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Bila peneliti ingin meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitiannya, maka penelitian tersebut merupakan penelitian populasi, disebut juga dengan studi populasi atau studi sensus Lubis, Ade Fatma, 2011:122. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1 Populasi dan Sampel Penelitian No Jabatan Populasi Subjek Penelitian 1. Kepala Kantor 1 Pegawai 1 Pegawai 2. Kepala Seksi 10 Pegawai 10 Pegawai 3. Fungsional 10 Pegawai 10 Pegawai 4 Account Representative 20 Pegawai 20 Pegawai 5 Pelaksana 42 Pegawai 42 Pegawai Jumlah 83 Pegawai 83 Pegawai Sumber : Data Kepegawaian KPP Pratama Lubuk Pakam

4.4 Metode Pungumpulan Data

Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey. Metode survey merupakan metode pengumpulan data primer dengan memberikan kuesioner kepada respoden individu Erlina, 2008: 22. Kuesioner yang diberikan kepada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam terlebih dahulu diujikan validitas dan reabilitasnya kepada 30 responden, yakni pegawai di lingkungan Kantor Wilayah DJP Sumatera Utara I, selain Kantor Pelyanan Pajak Pratama Lubuk Pakam, sehingga kuisioner yang diberikan telah lulus uji validitas dan reliabilitas. Kuesioner pada penelitian ini menggunakan skala ukur interval. Menurut Sugiyono 2008:131 skala pengukuran dengan menggunakan skala interval akan menghasilkan data kuantitatif, sehingga nilai variabel yang diukur dengan intrumen dapat dinyatakan dalam bentuk angka sehingga akan lebih akurat. Skala interval merupakan skala pengukuran yang menyatakan peringkat dan jarak Universitas Sumatera Utara konstruk dari yang diukur. Skala interval merupakan skala pengukuran yang lebih baik dari skala ordinal sebab dapat mengukur jarak antara pilihan yang satu dengan yang lainnya. Pengukuran dengan menggunakan skala interval mencerminkan skala sikap Likert. Skala Likert merupakan salah satu bagian dari skala sikap yang didasarkan pada penjumlahan sikap responden dalam merespons pernyataan berkaitan indikator suatu konsep atau variabel yang sedang diukur. Kuesioner penelitian terdiri dari 71 pertanyaan. Pertanyaan pada kuesioner penelitian ini terdiri dari 7 bagian yaitu pertanyaan untuk variabel Remunerasi sebanyak 14 pertanyaan, variabel Mutasi 10 pertanyaan, variabel Whistleblowing System sebanyak 9 pertanyaan, variabel Motivasi sebanyak 10 pertanyaan, variabel Kepuasan Kerja sebanyak 9 pertanyaan, variabel Komitmen Organisasi sebanyak 12 pertanyaan dan variabel Kepuasan Kerja sebanyak 7 pertanyaan. Keseluruhan pertanyaan tersebut dengan nilai 5 Sangat Setuju SS, nilai 4 Setuju S, nilai 3 Netral N, nilai 2 Tidak Setuju TS, dan nilai 1 Sangat Tidak Setuju STS. Pertanyaan variabel Remunerasi diambil dari kuesioner penelitian terdahulu yaitu Misail Palagia, Nurdin Brasit Muh Yunus Amar 2009, pertanyaan untuk variabel Mutasi diambil dari kuisioner penelitian Agnetha Judas 2013, variabel Motivasi dan variabel Kepuasan Kerja diambil dari penelitian Darmastuti Ariani, Hamidah Nayati Utami, Heru Susilo 2012 dan pertanyaan untuk variabel Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja diambil dari kuesioner penelitian terdahulu yaitu S. Pantja Djati M. Khusaini 2003. Pertanyaan untuk variabel Whistleblowing System disusun sendiri oleh peneliti dengan dasar teori yang ada. Seluruh variabel pertanyaan yang ada pada kuisioner dilakukan uji coba Universitas Sumatera Utara terhadap 30 orang teman sejawat diluar Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam..

4.5 Defenisi Operasional Variabel

Dokumen yang terkait

Analisis Perubahan Tutupan Lahan Kota Lubuk Pakam Antara Tahun 2012 Dengan 2015

3 63 68

Tata Cara Pengurangan Pembayaran Angsuran Pajak Penghasilan Pasal 25 Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam

1 56 52

Hubungan Mutasi terhadap Prestasi kerja pada kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Wilayah I Medan.

11 121 93

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Rantau Prapat

20 105 86

Peranan Nomor Pokok Wajib Pajak Dalam Administrasi Perpajakan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam

2 47 53

PENGARUH REMUNERASI, BEBAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI DAN JEPARA

0 0 13

Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam)

0 0 51

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2. 1 Landasan Teori 2.1.1 Remunerasi - Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor

0 0 41

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam)

0 0 8

KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK PAKAM) TESIS

0 0 15