Uji Validitas Kuesioner Prestasi Kerja
Tabel 5.9. Uji Validitas Kuesioner Prestasi Kerja
KORELASI ANTARA
NILAI KORELASI
NILAI SIG 2 Tailed
KESIMPULAN Kuesioner 1 dengan
Jumlah 0.790
0.000 Valid
Kuesioner 2 dengan Jumlah
0.784 0.000
Valid Kuesioner 3 dengan
Jumlah 0613
0.000 Valid
Kuesioner 4 dengan Jumlah
0.749 0.000
Valid Kuesioner 5 dengan
Jumlah 0.846
0.000 Valid
Kuesioner 6 dengan Jumlah
0.628 0.000
Valid Kuesioner 7 dengan
Jumlah 0.844
0.000 Valid
Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4 Dari tabel 5.9 diketahui bahwsannya seluruh kuesioner yang digunakan
sebagai instrumen untuk mengukur Prestasi Kerja adalah valid dengan nilai signifikan 0.000 adalah lebih kecil dari α = 0.05. Kuesioner ini memiliki validitas
yang tinggi sehingga varian kesalahannya adalah kecil dan data yang terkumpul merupakan data yang dapat dipercaya.
b. Uji Reliabilitas
Setelah dilakukan uji validitas, maka selanjutnya peneliti melakukan uji reliabilitas terhadap kuesioner yang sudah valid. Uji reliabilitas dilakukan untuk
Universitas Sumatera Utara
mengetahui apakah kuesioner yang digunakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika pengukuran tersebut diulang, atau dengan kata lain jika kuesioner
tersebut dicobakan secara berulang-ulang kepada kelompok yang sama akan menghasilkan data yang sama.
Pengujian reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS dengan melihat nilai koefisien Cronbach Alpha instrumen masing-
masing variabel. Instrumen dikatakan reliabel bila memiliki nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,6 Ringkasan hasil pengujian dengan software tersebut adalah
sebagai berikut :
Tabel 5.10. Uji Reliabilitas Variabel Penelitian
N O
Variabel Cronbach
Alpha Batas
Reliabilitas Kesimpulan
1 Remunerasi X1
0.747 0.600
Reliabel 2
Mutasi X2 0.775
0.600 Reliabel
3 Whistleblowing System X3
0.774 0.600
Reliabel 4
Motivasi X4 0.735
0.600 Reliabel
5 Kepuasan Kerja X5
0.755 0.600
Reliabel 6
Komitmen Organisasi Z 0.764
0.600 Reliabel
7 Prestasi Kerja Y
0.783 0.600
Reliabel Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 4
Berdasarkan tabel 5.10 diketahui bahwasanya seluruh instrumen kuesioner yang digunakan untuk mengukur variabel dalam penelitian ini adalah reliabel
dengan masing-masing nilai Cronbach Alpha 0.747, 0.775, 0.774, 0.735, 0.755, 0,764, dan 0.783 adalah lebih besar dari 0.600
Universitas Sumatera Utara
5.1.3.2. Analisis Statistik Deskriptif Data Penelitian
Gambaran ringkasan data-data penelitian seperti mean, standard deviation, variance, serta nilai minimum dan maksimum dari jawaban kuesioner
penelitian dari masing-masing variabel penelitian dapat dilihat pada tabel 5.11.
Tabel 5.11. Descriptive Statistics
N Range
Minimum Maximum Mean
Std. Deviation Variance X1
83 45.00
14.00 59.00 40.8193
8.82367 77.857
X2 83
33.00 10.00
43.00 26.6747 6.92663
47.978 X3
83 33.00
9.00 42.00 27.9759
6.23713 38.902
X4 83
28.00 20.00
48.00 36.6145 4.53934
20.606 X5
83 32.00
13.00 45.00 30.7349
5.37175 28.856
Z 83
34.00 26.00
60.00 43.5181 6.50396
42.301 Y
83 17.00
18.00 35.00 27.1325
3.06742 9.409
Valid N listwise 83
Sumber : Data Primer Olahan Pada Lampiran 5 Dari tabel 5.11 diketahui bahwasannya nilai rata-rata jawaban kuesioner
untuk mengukur Remunerasi X1 adalah sebesar 40.8193 Hal ini berarti Remunerasi sudah berjalan dengan baik. Rata-rata jawaban kuesioner untuk
mengukur Mutasi X2 adalah sebesar 26.6747 Hal ini berarti Mutasi dalam rangka mendukung prestasi kerja belum berjalan dengan baik. Rata-rata jawaban
kuesioner untuk mengukur Whistleblowing System X3 adalah sebesar 27.9759. Hal ini berarti Whistleblowing System dalam mendukung prestasi kerja belum
berjalan dengan baik. Rata-rata jawaban kuesioner untuk mengukur Motivasi X4 adalah sebesar 36.6145. Hal ini berarti Motivasi dalam mendukung prestasi kerja
cukup baik. Rata-rata jawaban kuesioner untuk mengukur Kepuasan Kerja X5 adalah sebesar 30.7349. Hal ini berarti Kepuasan Kerja dalam mendukung
Prestasi Kerja sudah cukup baik. Rata-rata jawaban kuesioner untuk mengukur
Universitas Sumatera Utara
Komitmen Organisasi Z adalah sebesar 43.5181. Hal ini berarti Komitmen Organisasi dalam mendukung prestasi kerja sudah baik oleh masing-masing
pegawai. Rata-rata jawaban kuesioner untuk mengukur Prestasi Kerja Y adalah sebesar 27.1325. Hal ini berarti Prestasi Kerja Sudah baik.
5.1.3.3. Uji Asumsi Klasik Data Penelitian
Untuk keperluan analisis dengan menggunakan model regresi, maka variabel yang dioperasikan harus memenuhi persyaratan sehingga tidak
menimbulkan hasil yang bias dalam pengujian. Persyaratan tersebut adalah data yang digunakan harus berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas antar
variabel independen serta tidak adanya gejala heteroskedastisitas dalam variabel yang digunakan dalam penelitian.
a. Uji Normalitas
