Selanjutnya peneliti membuat survei employee engagement berdasarkan teori Marciano 2010 untuk menegakkan variabel penelitian
yang akan digunakan.
b. Data Penelitian
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala. Skala adalah suatu prosedur pengambilan data yang merupakan suatu alat ukur
aspek afektif yang merupakan konstruk atau konsep psikologis yang menggambarkan aspek kepribadian individu Azwar, 2004.
Penelitian ini menggunakan penskalaan model Likert. Penskalaan ini merupakan model penskalaan pernyataan sikap yang menggunakan
distribusi respons sebagai dasar penentuan nilai sikap Azwar, 2004. Setiap aspek dimensi akan diuraikan ke dalam sejumlah pernyataan
favorable dan unfavorable, dimana subjek diberikan empat alternatif pilihan yang menunjukkan frekuensi yaitu Selalu SLL, Sering SRG,
Kadang-Kadang KDG, dan Tidak Pernah TP. Untuk aitem yang favorable, pilihan SLL akan mendapatkan skor empat, pilihan SRG akan
mendapatkan skor tiga, pilihan KDG akan mendapatkan skor dua, dan pilihan TP akan mendapatkan skor satu. Sedangkan untuk aitem yang
unfavorabel, pilihan SLL akan mendapatkan skor satu, pilihan SRG akan mendapatkan skor dua, pilihan KDG akan mendapatkan skor tiga, dan
pilihan TP akan mendapatkan skor empat.
Universita Sumatera Utara
Adapun 3 skala yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala employee engagement, skala job demands, dan skala job resources. Setiap
skala akan melalui proses uji coba yang terdiri dari uji validitas, reliabilitas, dan daya beda aitem. Uji coba dilaksanakan pada tanggal 11-
15 Juli 2013. Total skala yang disebar berjumlah 90 eksemplar dan yang kembali berjumlah 72 eksemplar.
Uji validitas yang digunakan pada penelitian ini adalah validitas isi, yaitu berkaitan dengan apakah aitem mewakili pengukuran dalam area isi
sasaran yang diukur. Validitas isi merupakan hal utama dalam suatu tes yang biasanya dinilai dengan menggunakan pertimbangan pakar
professional judgement Azwar, 2005. Peneliti meminta pertimbangan profesional, yang dalam hal ini adalah dosen pembimbing peneliti dan
pihak-pihak lain yang berkompeten dalam memberikan pertimbangan, sebelum menentukan aitem-aitem mana yang dapat dijadikan alat ukur
yang sesuai dengan cetak biru uji coba yang ada. Uji reliabilitas dimaksudkan untuk melihat sejauh mana hasil suatu
pengukuran dapat dipercaya Azwar, 2005. Reliabilitas dinyatakan oleh koefisien reliabilitas r
xx
dengan bantuan komputer dari program SPSS version 16.00 for windows. Koefisien reliabilitas berada dalam rentang dari
0 sampai dengan 1, yang artinya semakin tinggi koefisien reliabilitas mendekati angka 1 berarti semakin tinggi reliabilitas, sebaliknya koefisien
Universita Sumatera Utara
yang semakin rendah mendekati angka 0 berarti semakin rendah reliabilitas Azwar, 2005.
Uji daya beda aitem dilakukan dalam penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu atau
kelompok individu yang memiliki dan tidak memiliki atribut yang diukur Azwar, 2005. Daya beda aitem pada penelitian ini dilihat dengan
menggunakan koefisien korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan komputer dari program SPSS version 16.00 for windows. Aitem yang
digunakan adalah aitem yang memiliki nilai r
ix
≥ 0.3 Azwar, 2005. Berikut keterangan pembuatan skala employee engagement, job
demands, dan job resources mulai dari blueprint hingga hasil uji coba skala:
a. Skala Employee Engagement
