Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Yang terhormat bapakibu saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar kuesioner
ini, informasi yang diberikan sebagai kesediaan data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada program sarjana Administrasi Bisnis Sumatera Utara
dengan judul
“ Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Cabang Medan”.
Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian data penelitian saya. Atas bantuan bapakibu, saya ucapkan terima kasih.
a. Petunjuk Pengisian
1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai dengan pendapat bapakibu.
2. Pilihlah jawaban dari tabel daftar pernyataan dengan memberi tanda
√ pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut bapakibu.
Adapun makna tanda jawaban tersebut sebagai berikut : Sangat Setuju
SS Setuju
S Kurang Setuju
KS Tidak Setuju
TS Sangat Tidak Setuju
STS
b. Identitas Responden
1. Jenis Kelamin :
a. Pria b. Wanita
2. Pendidikan :
a. SMA b. D3
c. S1 d. ≥
S2 3.
Usia : a. ≤ 25 tahun b. 26-40 tahun c. ≥ 40 tahun.
4. Lama Bekerja :
a. ≤ 5 tahun b. 6-15 tahun c. ≥16 tahun.
Universitas Sumatera Utara
a. Variabel Disiplin X1
No Pernyataan
SS S
KS TS
STS
1. Tujuan
organisasi yang
jelas memotivasi
bapakibu untuk
mencapainya dalam bekerja. 2.
Beban kerja yang ada sesuai dengan
kemampuan bapakibu
miliki. 3.
Keteladanan pimpinan diperlukan dalam
meningkatkan disiplin
karyawan. 4.
Pimpinan dapat
menciptakan suasana kerja yang kondusif dalam
bekerja. 5.
Pimpinan bapakibu sehari – hari
memberi contoh tauladan pada bawahan.
6. Pemimpin memiliki sikap yang
baik dalam pengarahan. 7.
Balas jasa gaji dan kesejahteraan dapat memberikan kepuasan dan
kencintaan bapakibu
terhadap pekerjaan sehingga kedisiplinan
akan semakin baik. 8.
Pemotongan gaji atas absensi membuat bapakibu tidak ingin
absen dalam bekerja. 9.
Penghasilan yang
didapat mempengaruhi
loyalitas dalam
bekerja. 10 Bapakibu mendapat reward jika
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan melebihi standar yang telah dikerjakan.
11. Organisasiperusahaan menetapkan hak sesuai dengan kewajiban.
12. Perlakuan yang berbeda dari atasan terhadap
karyawan dapat
mempengaruhi kinerja bapakibu. 13. Tanggung jawab yang diberikan
bapakibu sesuai
dengan wewenang yang bapakibu emban.
14. Peraturan mengenai sanksi dalam membuat
kesalahan ditetapkan
dengan jelas. 15. Sanksi yang diterapkan kepada
karyawan yang
melakukan kesalahan sesuai dengan peraturan
yang ada. 16. Pimpinan selalu bertindak tegas
dalam mengambil keputusan. 17. Penindakan yang konsisten dalam
melaksanakan peraturan
perusahaan membuat bapakibu selalu disiplin.
18. Pimpinan selalu
menghukum karyawan yang berbuat kesalahan.
19. Pimpinan yang
tegas mempengaruhi
bapakibu agar
selalu disiplin dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel Pengawasan Kerja X2
