4.1.2 Visi Dan Misi Perusahaan
4.1.2.1 Visi Perusahaan
PT. Perkebunan Nusantara IV Persero “Menjadi Pusat keunggulan pengelolaan perusahaan agro industri kelapa sawit dengan tata kelola
perusahaan yang baik serta berwawasan lingkungan”.
4.1.2.2 Misi Perusahaan
a. Menjamin keberlanjutan usaha yang kompetitif. b. Meningkatkan daya saing produk secara berkesinambungan dengan
sistem, cara dan lingkungan kerja yang mendorong munculnya kreativitas dan inovasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
c. Meningkatkan laba secara berkesinambungan. d. Mengelola usaha secara profesional untuk peningkatan nilai perusahaan
yang mempedomani etika bisnis dan tata kelola perusahaan yang baik. e. Meningkatkan tanggung jawab sosial lingkungan.
f. Melaksanakan dan menunjang kebijakan serta program pemerintah pusatdaerah.
4.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi pada intinya menggambarkan batasan-batasan, wewenang, dan tanggung jawab dan memperlihatkan susunan fungsi-fungsi,
departemen-departemen dalam organisasi dan menunjukkan bagaimana hubungan kerja baik secara horisontal maupun vertikal serta menunjukkan
hubungan suatu kerja sama. Pada kebun Bah Jambi, struktur organisasi yang digunakan adalah lini
fungsional yang merupakan suatu bentuk struktur organisasi, karena kekuasaan
Universitas sumatera utara
dan tanggung jawab diturunkan secara garis dari tingkat pimpinan atas kepada tingkat bawahannya berdasarkan tugas masing-masing. Kebun Bah Jambi
merupakan salah satu unit kebun milik PTPN IV Persero. Kendali operasi dilaksanakan dari pusat dan dewan direksi yang berkedudukan di Medan,
Sumatera Utara. Berikut ini gambar struktur organisasi PTPN IV Persero Unit kebun Bah Jambi pada gambar dibawah ini
Universitas sumatera utara
STRUKTUR ORGANISASI PTP. NUSANTARA IV PERSERO
DIREKSI
UNIT KEBUN BAH JAMBI
PTP.NUSANTARA IV PERSERO
MANAJER UNIT KEBUN BAH JAMBI
Gambar 4.1 Struktur Organisasi 4.1.4 Uraian Tugas dan Tanggung Jawab
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Bah Jambi memiliki pembagian tugas dan tanggung jawab dari masing-masing bagian
yaitu :
KA. DINAS TEHNIK
KA. DINAS PENGOLAHAN
KA. DISTAN RAY. UTARA
KA. DISTAN RAY. SELATAN
KA. DINAS TATA USAHA
ASISTEN TANAMAN
ASISTEN PENGOLAHAN
ASISTEN TEHNIK
PABRIK ASISTEN
AFDELING V ASISTEN
GUDANG ASISTEN
SDM UMUM
ASISTEN AFDELING I
ASISTEN AFDELING VI
ASISTEN PENGOLAHAN
ASISTEN TEHNIK SIPIL
UMUM ASISTEN
TRANSPOR T POOL
KA. SMP
ASISTEN AFDELING VII
ASISTEN AFDELING II
ASISTEN PENGOLAHAN
PA. PAM
ASISTEN AFDELING III
ASISTEN AFDELING VIII
PEMB. PA.
PAM ASISTEN
AFDELING IX ASISTEN
AFDELING IV ASISTEN
PEMBIBITAN ASISTEN
HAMA
Universitas sumatera utara
1. Manajer Unit
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan kebun bah jambi kepada direksi
b. Menerapkan kebijakan Direksi atas pendelegasian wewenang. c. Memutuskan pengangkatan, pemindahan, kenaikan pangkatjabatan,
pemberhentian bawahannya sesuai peraturan yang berlaku. d. Melakukan pengawasan melekat WASKAT sesuai dengan peraturan,
system dan prosedur yang berlaku. e. Meminta pertanggung jawaban kepada kepala dinas tanaman a,b kepala
dinas teknik, kepala dinas pengolahan PKS dan kepala Dinas Tata Usaha, Asisten SDM dan Umum terhadap pelaksanaan pekerjaan di
bidang masing-masing. f. Membina, menasehati, menegur serta membuat penilaian staff
bawahannya sesuai dengan peraturan yang berlaku. g. Mengajukan permintaan pengadaan barang dan jasa non lokal dan lokal
dalam batas wewenang yang ditentukan.
2. Ka. Dinas TU
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan Dinas Tata Usaha Kebun Bah Jambi kepada
Manajer Unit Kebun Bah Jambi b. Merencanakan serta melaksanakan transaksi pembayaran yang
berkaitan dengan semua kegiatan kebun sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh Direksi.
Universitas sumatera utara
c. Melaksanakan Stock Opname Kas setiap hari dan melaporkan keadaan kas kepada manajer Unit sebagai penanggung jawab serta setiap bulan
melaporkan keadaan saldo Kas sesuai dengan ketentuan kepada Direksi. d. Mengatur menyusun pembagian tugas pegawai yang berada dibawah
tangung jawabnya serta mengadakan pengawasan terhadap tugas-tugas yang diberikan.
e. Mengusulkan kepada Manajer Unit Kebun Bah Jambi tentang kepegawaian di Dinas Tata Usaha, antara lain :
penerimaanpengangkatan, pemindahan. Kenaikan pangkat jabatan berdasarkan prestasi dan pemberhentian karyawan dengan berpedoman
pada ketentuan yang berlaku. f. Meminta pertanggung jawaban kepada Asisten Tata Usaha dalam hal
pengelolaan pergudangan sesuai dengan norma ketentuan yang berlaku. g. Memberikan masukan saran usulan kepada Manajer Unit mengenai
kegiatan kinerja serta pemakaian biaya baik diminta maupun tidak diminta untuk efisiensi dan efektifitas pengelolaan kebun.
3. Ka. Dinas. Teknik
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan Bidang Teknik di Kebun Bah Jambi kepada
Manajer Unit Kebun Bah Jambi. b. Mengusulkan kepada Manajer Unit tentang kepegawaian di Dinas
Teknik : penerimaan pengangkatan karyawan, pemindahaan, kenaikan pangkat jabatan berdasarkan prestasi dan pemberhentian karyawan
dengan pedoman pada ketentuan yang berlaku.
Universitas sumatera utara
c. Meminta pertanggung jawaban kepada Asisten-Asisten Bidang Teknik, terutama pemakaian tenaga kerja, biaya, barang bahan Dinas Teknik
dengan berpedoman pada ketentuan yang berlaku. d. Mengangkat dan menghentikan kegiatan Dinas Teknik dengan tetap
berpedoman pada petunjuk dan pembinaan dari Manajer Unit.
4. Ka. Din. Tanaman Rayon A
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan bidang tanaman di Afdeling I,II,VII,IX,
Pembibitan Kebun Bah Jambi kepada Manajer Unit Kebun Bah Jambi. b. Mengusulkan kepada Manajer Unit tentang kepegawaian di Dinas
Tanaman : penerimaan pengangkatan karyawan, pemindahan, kenaikan pangkatjabatan berdasarkan prestasi dan pemberhentian
karyawan dengan pedoman pada ketentuan yang berlaku. c. Meminta pertanggung jawaban kepada Asisten-Asisten Afd I,II,VII,IX,
Pembibitan, terutama pemakaian tenaga kerja, biaya, barangbahan di Afd I,II,VII,IX, Pembibitan dengan berpedoman pada ketentuan yang
berlaku. d. Mengangkat dan menghentikan kegiatan di Afd I,II,VII,IX, Pembibitan
dengan tetap berpedoman pada petunjuk dan pembinaan dari Manajer Unit.
5. Ka. Din. Tanaman Rayon B
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka penelolaan Bidang Tanaman di Afdeling III, IV, V, VI,
VIII, Kebun Bah Jambi kepada Manajer Unit Kebun Bah Jambi.
Universitas sumatera utara
b. Mengusulkan kepada Manajer Unit tentang kepegawaian di Dinas Tanaman: penerimaan pengangkatan karyawan, pemindahan, kenaikan
pangkat jabatan berdasarkan prestasi dan pemberhentian karyawan dengan pedoman pada ketentuan yang berlaku.
c. Meminta pertanggung jawaban kepada Asisten-Asisten Afd III, IV, V, VI, VIII, terutama pemakaian tenaga kerja, biaya, barang bahan di Afd
III, IV, V, VI, VIII dengan berpedoman pada ketentuan yang berlaku. d. Mengangkat dan menghentikan kegiatan di Afd III, IV, V, VI, VIII
dengan tetap berpedoman pada petunjuk dan pembinaan dari Manajer Unit.
6. Asst. SDM dan Umum
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan SDM dan Umun di Kebun Bah Jambi kepada
Manajer Unit. b. Mengusulkan kepada Manajer Unit Kebun Bah Jambi tentang
kepegawaian di bagian Kebun Bah Jambi antara lain : penerimaan pengangkatan karyawan, pemindahan, kenaikan pangkat jabatan
berdasarkan prestasi dan pemberhentian karyawan dengan berpedoman pada ketentuan yang berlaku.
c. Meminta pertanggung jawaban kepada bawahannya terhadap pelaksanaan pekerjaan masing – masing.
7. Asisten Gudang
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan Dinas Tata Usaha Kebun Bah Jambi kepada
Manajer Unit Kebun Bah Jambi.
Universitas sumatera utara
b. Merencanakan serta melaksanakan transaksi pembayaran yang berkaitan dengan semua kegiatan kebun sesuai dengan prosedur yang
telah ditetapkan oleh Direksi. c. Melaksanakan Stock Opname Kas setiap hari dan melaporkan keadaan
kas kepada Manajer Unit sebagai penanggung jawab serta setiap bulan melaporkan keadaaan saldo Kas sesuai dengan ketentuan kepada
Direksi. d. Mengatur menyusun pembagian tugas pegawai yang berada dibawah
tanggung jawabnya serta mengadakan pengawasan terhadap tugas – tugas yang di berikan.
e. Mengusulkan kepada Manajer Unit Kebun Bah Jambi tentang kepegawaian di Dinas Tata Usaha, antara lain : penerimaan
pengangkatan. Pemindahan, kenaikan pangkat jabatan berdasarkan prestasi dan pemberhentian karyawan dengan berpedoman pada
ketentuan yang berlaku. f. Meminta pertanggung jawaban kepada Asisten Tata Usaha dalam hal
pengelolaan pergudangan sesuai dengan norma ketentuan yang berlaku. g. Memberikan masukan saran usulan kepada Manajer Unit mengenai
kegiatan kinerja serta pemakaian biaya baik diminta maupun tidak diminta untuk efisiensi dan efektifitas pengelolaan kebun.
8. Asisten Hama
a. Mengawasi pekerjaan di bagian hama penyakit. b. Melaporkan hasil pekerjaan kepada Ka.Dis. Tanaman.
c. Membuat rencana Anggaran RKO dan RKAP. d. Mengevaluasi biaya Hama Penyakit HP seluruhnya.
Universitas sumatera utara
e.
Mempertanggung jawabkan seluruh tugaas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan di bagian HP kepada Manajer Unit.
f.
Merencanakan pekerjaan yang ada di Afdeling berpedoman pada RKAP dan RKO.
g.
Menegur mandor dan Krani bila hasil kerja yang tidak sesuai apa yg di harapkan.
h.
Mengkoreksi pekerjaan dengan tetap berpegang teguh pada petunjuk dan pembinaan dari Ka.Dis.Tanaman.
i.
Tetap memperhatikan Pengaruh Sosial yang dapat mengganggu perkembangan kinerja Mandor dan Krani.
9. Asisten Tanaman
a. Mengawasi pekerjaan di Afdeling b. Melaporkan hasil pekerjaan kepada Ka.Dis.Tanaman
c. Membuat rencana Anggaran RKO dan RKAP d. Mengevaluasi biaya Tanaman seluruhnya.
e. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan di Afdeling kepada Manajer Unit.
f. Merencanakan pekerjaan yang ada di Afdeling berpedoman pada RKAP dan RKO.
g. Menegur mandor dan Krani bila hasil kerja yang tidak sesuai apa yang di harapkan.
h. Mengkoreksi pekerjaan dengan tetap berpegang teguh pada petunjuk dan pembinaan dari Ka.Dis.Tanaman.
i. Tetap memperhatikan Pengaruh Sosial yang dapat mengganggu perkembangan kinerja Mandor dan Krani.
Universitas sumatera utara
10. PA. PAM
a. Mempertanggung jawabkan seluruh tugas pokok dan tugas tambahan dalam rangka pengelolaan keamanan dan ketertiban di Kebun Bah
Jambi kepada Manajer Unit. b. Mengusulkan kepada Manajer Unit Kebun Bah Jambi tentang
kepegawaian di bagian Pengamanan antara lain: pengangkatan Satpam Hansip, pemindahan, kenaikan pangkat jabatan berdasarkan prestasi
dan pemberhentian karyawan dibagian pengamanan dengan berpedoman pada ketentuan yang berlaku.
c. Meminta pertanggung jawaban kepada bawahannya terhadap pelaksanaan pekerjaan masing – masing.
11. Ka. Dinas Pengolahan
a. Bertanggung jawab atas kegiatan di pabrik dalam proses pengolahan buah dan operasionalnya.
b. Bertanggung hawab kepada Manajer dan membantu urusan Teknik c. Mengawasi dan mengkoordinir segala kegiatan yang berhubungan
dengan pemeliharaan alat – alat pertanian dan mesin – mesin. d. Mengawasi dan mengkoordinir pekerjaan rutin di Pabrik, sehingga
diperoleh hasil minyak sawit yang bermutu tinggi. e. Membantu Manajer Unit dalam urusan pengolahan serta membawahi
Asisten Jaga.
12. Asisten Afdeling
a. Bertanggung jawab kepada Kepala Dinas Tanaman dan Mengepalai satu Afdeling.
b. Menyusun program tahunan dan melaksanakannya.
Universitas sumatera utara
c. Mengontrol dan memeriksa hasil kerja kerani dan menilai laporan harian mengenai produksi.
4.2 Hasil Analisis 4.2.1 Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa identitas responden dan deskriptif
variabel.
4.2.1.1 Karakteristik Responden
Berikut ini adalah mengenai karakteristik responden yang berjumlah 69 orang, di distribusikan sebagai berikut:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia tahun Jumlah
30 tahun 35
50,7 31-40 tahun
17 24,6
41-50 tahun 15
21,7 51 tahun
2 2,9
Jumlah 69 orang
100 Sumber : Data Primer diolah, 2013
Pada Tabel 4.1 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan mayoritas berumur 30 tahun yaitu 50,7 dan minoritas berumur dibawah 51 tahun yaitu
2,9. Hal ini menggambarkan banyaknya pekerja diusia masih muda, sehingga dalam melakukan pekerjaannya selalu ceroboh dan tidak disiplin. Hal ini
cenderung menimbulkan kecelakaan kerja.
Universitas sumatera utara
Kategori