Tabel 4.12 memperlihatkan kesan karyawan terhadap kegiatan konseling yang dilaksanakan di PT. Indosat, Tbk. Medan. Responden yang
memiliki kesan kurang baik sebanyak 2 orang 2,5, yang menyatakan kesan baik sebanyak 55 orang 68,8, dan yang menyatakan kesan sangat baik
sebanyak 23 orang 28,7. Berdasarkan data di atas, dapat disimpulkan, jawaban responden yang paling banyak mengatakan kesan yang baik.
IV.3.3 Motivasi Kerja Karyawan
Tabel 4.13 Pendapat karyawan tentang pekerjaan yang digeluti saat ini
Pendapat karyawan tentang pekerjaan yang di geluti saat ini
F
Tidak menarik Kurang menarik
7 8.7
Menarik 45
56.3 Sangat menarik
28 35
Total 80
100 Sumber :
P.13FC.15
Berdasarkan tabel 4.13 dapat ditarik kesimpulan bahwa sebagian besar responden menyatakan pendapatnya tentang pekerjaan yang digeluti
saat ini menarik. Responden yang menyatakan kurang menarik sebanyak 7 orang 8,7, yang menyatakan menarik sebanyak 45 orang 56,3, dan
yang menyatakan sangat menarik sebanyak 28 orang 35.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14 Posisi tempat karyawan bekerja saat ini
Posisi tempat karyawan bekerja F
Tidak sesuai 2
2.5 Kurang sesuai
15 18.8
Sesuai 50
62.5 Sangat sesuai
13 16.2
Total 80
100 Sumber :
P.14FC.16
Berdasarkan tabel 4.14, dapat disimpulkan bahwa posisi tempat karyawan bekerja saat ini sesuai dengan yang diharapkan. Responden yang menyatakan
tidak sesuai sebanyak 2 orang 2,5, yang menyatakan kurang sesuai 15 orang 18,8, yang menyatakan sesuai sebanyak 50 orang 62,5 , dan yang
menyatakan sangat sesuai sebanyak 13 orang 16,2.
Tabel 4.15 Gaji yang diterima karyawan dari perusahaan
Gaji yang diterima karyawan
F
Tidak sesuai 6
7.5 Kurang sesuai
12 15
Sesuai 53
66.2 Sangat sesuai
9 11.3
Total 80
100 Sumber :
P.15FC.17
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.15, dapat disimpulkan bahwa gaji yang diterima karyawan dari perusahaan sudah sesuai. Responden yang menyatakan tidak sesuai
sebanyak 6 orang 7,5, yang menyatakan kurang sesuai sebanyak 12 orang 15, yang menyatakan sesuai sebanyak 53 orang 66,2, dan yang
menyatakan sangat sesuai sebanyak 9 orang 11,3.
Tabel 4.16 Perusahaan memberikan tambahan gaji berupa bonus kepada karyawan
yang berprestasi Pemberian tambahan gaji berupa bonus
F
Tidak pernah Jarang
21 26.3
Sering 58
72.5 Sangat sering
1 1.2
Total 80
100 Sumber :
P.16FC.18
Berdasarkan tabel 4.16, dapat disimpulkan perusahaan sering memberikan tambahan gaji berupa bonus kepada karyawan yang berprestasi. Responden yang
menyatakan jarang sebanyak 21 orang 26,3, yang menyatakan sering sebanyak 58 orang 72,5, dan yang menyatakan sangat sering sebanyak 1 orang 1,2 .
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.17 Tanggapan karyawan mengenai situasi dan kondisi lingkunganruangan di
PT. Indosat. Tbk. Medan Tanggapan karyawan
F
Tidak menyenangkan Kurang menyenangkan
10 12.5
Menyenangkan 61
76.2 Sangat menyenangkan
9 11.3
Total 80
100 Sumber :
P.17FC.19
Berdasarkan tabel 4.17, dapat disimpulkan bahwa tanggapan karyawan mengenai situasi dan kondisi lingkunganruangan di PT. Indosat, Tbk. Medan
menyenangkan. Responden yang menyatakan kurang menyenangkan sebanyak 10 orang 12,5, yang menyatakan menyenangkan sebanyak 61 orang 76,2, dan
yang menyatakan sangat menyenangkan sebanyak 9 orang 11,3.
Tabel 4.18 Karyawan merasa aman dalam artian bebas dari ketakutan akan adanya
pemutusan hubungan kerja Karyawan merasa bebas dari adanya
PHK F
Tidak aman Kurang aman
17 21.3
Aman 61
76.2 Sangat aman
2 2.5
Total 80
100 Sumber :
P.18FC.20
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.18, dapat disimpulkan bahwa karyawan merasa aman dalam artian bebas dari ketakutan akan adanya pemutusan hubungan kerja.
Responden yang menyatakan kurang aman sebanyak 17 orang 21,3, yang menyatakan aman 61 orang 76,2, dan yang menyatakan sangat aman sebanyak
2 orang2,5.
Tabel 4.19 Pimpinan mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik
dan harmoni Pimpinan mampu menciptakan lingkungansuasana kerja
yang baik dan harmoni F
Tidak mampu Kurang mampu
10 12.5
Mampu 68
85 Sangat mampu
2 2.5
Total 80
100 Sumber :
P.19FC.21
Berdasarkan tabel 4.19 dapat disimpulkan pimpinan mampu menciptakan lingkungan atau suasana kerja yang baik dan harmoni. Responden yang
menyatakan kurang mampu sebanyak 10 orang 12,5, yang menyatakan mampu sebnayak 68 orang 85, dan yang menyatakan sangat mampu sebanyak
2 orang 2,5 .
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.20 Pimpinan mampu memotivasi karyawan dengan baik
Pimpinan mampu memotivasi karyawan dengan baik
F
Tidak mampu Kurang mampu
14 17.5
Mampu 57
71.3 Sangat mampu
9 11.2
Total 80
100 Sumber :
P.20FC.22
Berdasarkan tabel 4.20, dapat disimpulkan bahwa pimpinan mampu memotivasi karyawan dengan baik. Responden yang menyatakan kurang
mampu sebanyak 14 oarang 17,5, yang menyatakan mampu sebanyak 57 orang 71,3, dan yang menyatakan sangat mampu sebanyak 9 orang 11,2.
Tabel 4.21 Perusahaan memberikan promosi jabatan untuk pengembangan karir bagi
karyawan yang berprestasi Perusahaan memberikan promosi jabatan untuk
pengembangan karir bagi karyawan yang berprestasi F
Tidak pernah 2
2.5 Jarang
16 20
Sering 58
72.5 Sangat sering
4 5
Total 80
100 Sumber :
P.21FC.23
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.21, dapat disimpulkan bahwa perusahaan sering memberikan promosi jabatan untuk pengembangan karir bagi karyawan yang
berprestasi. Responden yang menyatakan tidak pernah sebanyak 2 orang 2,5, yang menyatakan jarang sebanyak 16 oarang 20, yang menyatakan sering
sebanyak 58 orang 72,5 dan yang menyatakan sangat sering sebanyak 4 orang 5.
Tabel 4.22 Perusahaan memberikan penghargaan berupa sertifikat
Perusahaan memberikan penghargaan berupa sertifikat
F
Tidak pernah Jarang
Sering Sangat sering
Total 80
80
100
100 Sumber :
P.22FC.24
Berdasarkan tabel 4.22, dapat disimpulkan perusahaan jarang memberikan penghargaan berupa sertifikat. Responden yang menyatakan
perusahaan jarang memberikan penghargaan berupa sertifikat sebanyak 80 orang 100.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.23 Perusahaan memberikan penghargaan berupa bonus
Perusahaan memberikan penghargaan berupa bonus
F
Tidak pernah 8
10 Jarang
18 22.5
Sering Sangat sering
54 67.5
Total 80
100 Sumber :
P.23FC.25
Berdasarkan tabel 4.23, dapat disimpulkan bahwa perusahaan sering memberikan penghargaan berupa bonus kepada karyawan.
Responden yang menyatakan tidak pernah sebanyak 8 orang 10, yang menyatakan jarang sebnayak 8 orang 22,5, dan yang menyatakan
sering sebanyak 54 orang 67,5.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.24 Perusahaan memberikan penghargaan berupa pujian
Perusahaan memberikan penghargaan berupa pujian
F
Tidak pernah Jarang
16 20
Sering 44
55 Sangat sering
20 25
Total 80
100 Sumber :
P.24FC.26
Berdasarkan tabel 4.24, dapat disimpulkan bahwa perusahaan sering memberikan penghargaan berupa pujian kepada karyawan. Responden yang
menyatakan jarang sebanyak 16 orang 20, yang menyatakan sering 44 orang 55, dan yang menyatakan sangat sering sebanyak 20 orang 25.
Tabel 4.25 Perusahaan memberikan penghargaan berupa promosi jabatan
Perusahaan memberikan penghargaan berupa promosi jabatan
F
Tidak pernah 5
6.2 Jarang
15 18.8
Sering Sangat sering
60 75
Total 80
100 Sumber :
P.25FC.27
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.25, dapat disimpulkan bahwa perusahaan sering memberikan penghargaan berupa promosi jabatan kepada karyawan yang
berprestasi. Responden yang menyatakan tidak pernah sebanyak 5 orang 6,2, yang menyatakan jarang 15 orang 18,8, dan yang menyatakan sering sebanyak
60 orang 75.
Tabel 4.26 Pemberian promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi
Pemberian promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi
F
Tidak efektif Kurang efektif
2 2.5
Efektif 69
86.2 Sangat efektif
9 11.3
Total 80
100 Sumber :
P.26FC.28
Berdasarkan tabel 4.26 dapat disimpulkan bahwa pemberian promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi adalah efektif. Responden yang
menyatkan kurang efektif sebanyak 2 orang 2,5, yang menyatakan efektif sebanyak 69 orang 86,2, dan yang menyatakan sangat efektif sebanyak 9
orang 11,3.
Universitas Sumatera Utara
IV.4 Analisa Tabel Silang
