Uji Hipotesis HASIL DAN PEMBAHASAN

IV.5. Uji Hipotesis

Pengujian hipotesis adalah pengujian data statistik untuk mengetahui data hipotesis yang diajukan dapat diterima atau ditolak. Dalam menguji tingkat hubungan antara kedua variabel yang dikorelasikan digunakan rumus Koefisien Korelasi Tata Jenjang Rank Order oleh Spearman. Karena pengolahan data statistik dalam penelitian ini menggunakan piranti lunak SPSS Statistical Product and System Solutions versi 15.0 , maka uji t hitung tidak digunakan lagi. Hal ini dikarenakan SPSS secara otomatis telah menguji hipotesis tersebut. Tabel 4.30 Hasil Uji Korelasi Spearman Menggunakan SPSS versi 15.0 Correlations Kegiatan konseling Motivasi kerja Spearmans rho Kegiatan konseling Correlation Coefficient 1.000 .540 Sig. 2-tailed . .000 N 80 80 Motivasi kerja Correlation Coefficient .540 1.000 Sig. 2-tailed .000 . N 80 80 Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. Berdasarkan hasil korelasi Spearman pada tabel 4.30 diatas, maka diketahui besar korelasi koefisien Spearman rho adalah 0,540. Menurut skala Guilford, hasil 0,540 menunjukkan hubungan yang cukup berarti. Dapat diambil kesimpulan bahwa kegiatan konseling memiliki hubungan yang cukup berarti dengan motivasi kerja karyawan di PT. Indosat, Tbk. Medan. Tanda korelasi pada koefisien korelasi menghasilkan +0,540, yang menunjukkan arah hubungan yang sama antara variabel X dan variabel Y. Universitas Sumatera Utara Dengan kata lain, semakin sering kegiatan konseling dilaksanakan, maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan di PT. Indosat, Tbk. Medan. Signifikansi hasil korelasi dapat dilihat berdasarkan perbandingan nilai probabilitas dan tanda flag of significant yang diberikan SPSS. Jika probabilitas 0,005, maka Ha ditolak, jika probabilitas 0,005 maka Ha diterima. Pada bagian output korelasi diatas terlihat pasangan data yang berkorelasi secara signifikan, yaitu antara kegiatan konseling dengan motivasi kerja karyawan probabilitas 0,001 yang lebih kecil dari 0,005 atau 0,001 0,005. Selanjutnya dapat dilihat pada variabel kegiatan konseling terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indosat,Tbk. Medan yang menunjukkan bahwa kedua variabel berkorelasi secara signifikan. Berdasarkan analisa data di atas, dapat dirangkum bahwa uji hipotesis pada karyawan PT. Indosat, Tbk. Medan adalah 0,540. sesuai kaidah dalam Spearman s r koefisien bahwa jika s r 0 maka hipotesis diterima. Signifikan korelasi diketahui dari probabilitas yang lebih kecil dari 0,005 0,0010,005 dan tanda flag of significant yang menunjukkan kedua variabel berkorelasi secara signifikan, maka hubungannya adalah signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima dan hubungannya signifikan. Universitas Sumatera Utara

IV.6. Pembahasan

Dokumen yang terkait

Peranan Analisis Strenghts Weakness Opportunities Threats (Swot) Pada PT. Indosat,TBK Jl. Perintis Kemerdekaan 39 Medan

8 141 66

Komunikasi Kelompok Kecil Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi kerja Karyawan PT Tupperware Indonesia Cabang Medan Maimun)

2 70 103

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Indosat, Tbk. Divisi Regional Wilayah Barat Medan.

17 121 80

Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Oriflame Medan

14 127 155

Budaya Komunikasi Di Organisasi Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Budaya Komunikasi Di Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan)

0 45 209

Internal Public Relations Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada HO PT. Wilmar Group Medan)

7 65 92

Kegiatan Employee Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Kegiatan Employee Relations dan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. CIMB NIAGA Tbk Jl. Pemuda No. 14 Medan)

3 48 87

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 26

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 3

Komunikasi Kelompok Kecil Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi kerja Karyawan PT Tupperware Indonesia Cabang Medan Maimun)

0 1 11