Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Variabel Defenisi Operasional Variabel

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Berdasarkan tingkat eksplanasinya penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih, untuk melihat pengaruh antara variabel kepuasan kerja X 1 dan disiplin kerja X 2 , dengan variabel produktivitas kerja karyawan Y.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan yang berlokasi di Jl. Balai Kota No. 2 Medan 20111. Waktu penelitian dilaksanakan penulis mulai bulan Mei sampai Juli 2013.

3.3 Batasan Operasional Variabel

Penelitian ini hanya dibatasi pada : a. Variabel Independen Variabel X Terdiri dari kepuasan kerja X 1 dan Disiplin Kerja X 2 . b. Variabel Dependen Variabel Y Terdiri dari produktivitas kerja karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Universitas Sumatera Utara

3.4 Defenisi Operasional Variabel

Dalam penelitian ini, defenisi operasional variabel yang dipergunakan adalah sebagai berikut: 1 Variabel Independen X yang terdiri dari : a. Kepuasan Kerja X 1 Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. b. Disiplin Kerja X 2 Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan mentaati semua peraturan perusahaan dan norma- norma sosial yang berlaku di perusahaan. 2 Variabel Dependen Y Produktivitas Kerja Y Produktivitas sebagai perbandingan antara keluaran output yang dicapai karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan dengan masukan input yang diberikan. Berdasarkan defenisi operasional yang dikemukakan sebelumnya, maka operasionalisasi variabel adalah sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Defenisi Variabel Dimensi Indikator Skala Kepuasan Kerja X 1 Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. 1. Pekerjaan 2. Gajiupah 3. Kesempatan promosi 4. Supervisi 5. Rekan kerja 1. Mampu menyelesaikan pekerjaan. 2. Kepuasan terhadap hasil kerja. 1. Gaji sesuai dengan beban kerja 2. Adanya pemberian insentif 1. Jenjang karir bagi karyawan berprestasi 2. Promosi jabatan yang adil 1. Atasan memberikan pengarahan 2. Motivasi 1. Bantuan teknis 2. Dorongan sosial Likert Disiplin Kerja X 2 Kesadaran dan kesediaan karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku di perusahaan. 1. Disiplin Waktu 2. Disiplin Peraturan 3. Disiplin Tanggung Jawab 1. Hadir tepat waktu 2. Patuh pada jadwal kerja yang ditentukan 1. Patuh dalam melaksanakan perintah atasan 2. Berpakaian seragam sesuai ketentuan peraturan 1. Memelihara fasilitas kerja 2. Menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan ketentuan Likert Universitas Sumatera Utara Produktivitas Kerja Y perbandingan antara keluaran output yang dicapai karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan dengan masukan input yang diberikan. 1. Kuantitas Kerja 2. Kualitas Kerja 1. Jumlah pekerjaan 2. Mencapai target yang ditentukan 1. Ketelitian dalam pelaksanaan pekerjaan 2. Penyelesaian pekerjaan tepat waktu Likert Sumber : Robbins : 2008, Hasibuan : 2011, Robbins : 2002 data diolah

3.5 Skala Pengukuran Variabel