BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
1. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan
disiplin kerja berhubungan positif dan signifikan dengan produktivitas karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan bagian Marketing dan Front
Office. 2. Dari variabel-variabel yang diteliti, pada variabel kepuasan kerja sebagian
besar karyawan pada bagian Marketing dan Front Office masih belum puas dengan imbalan yang diperoleh seperti insentif dan tunjangan yang
dibeikan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Dan pada variabel disiplin kerja masih banyak karyawan yang datang bekerja tidak sesuai dengan
ketentuan perusahaan, dan juga penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu dan dari hal ini dapat dilihat juga bahwa karyawan kurang dapat
mematuhi peraturan yang ditentukan perusahaan. Dan pada variabel produktivitas sebagian besar karyawan pada bagian Marketing dan Front
Office dalam melaksanakan pekerjaan belum mencapai target setiap bulannya dan juga tidak tepat waktu datang bekerja.
3. Berdasarkan analisis korelasi, disiplin kerja mempunyai hubungan yang lebih erat dengan produktivitas karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan
bagian Marketing dan Front Office. Hal ini terlihat dari nilai korelasi kepuasan kerja sebesar 0,607 sedangkan nilai korelasi disiplin kerja
sebesar 0,788.
Universitas Sumatera Utara
4. Dari analisis diperoleh nilai R adjust square R
2
sebesar 0,636 hal ini menunjukkan bahwa dimensi dari variabel bebas secara bersama-sama
memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap perubahan variabel terikat sebesar 63,6 dan sisanya sebasar 36,4 dapat dijelaskan oleh
variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini, yaitu seperti motivasi dan keterampilan.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka penulis memberikan saran sebagai berikut:
1. Bagi perusahaan a. Disarankan kepada pimpinan Hotel Inna Dharma Deli Medan agar dapat
memberikan apa yang diharapkan karyawan seperti kenaikan imbalan yang diterima karyawan seperti insentif dan tunjangan, sehingga dengan
adanya kenaikan gaji karyawan merasa puas dalam bekerja dan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karayawan, karena karyawan berada di baris
depan yang langsung berhubungan dengan tamu hotel. Karyawan yang puas dalam bekerja, akan memberikan kontribusi yang baik pada
perusahaan dan bertanggung jawab dalam bekerja, sehingga tujuan perusahaan akan tercapai.
b. Perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan disiplin kerja karyawan agar lebih maksimal dimana salah satunya dengan adanya sanksi
disiplin yang lebih tegas seperti : mendapatkan surat peringatan dimana
Universitas Sumatera Utara
jika hal ini tewrjadi kembali maka insentif tidak diberikan bagi karyawan yang datang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan, tidak mematuhi
peraturan perusahaan, dan tidak tepat waktu dalam penyelesaian tugas dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan sehingga tujuan
perusahaan dapat tercapai dengan lebih optimal. c. Untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal sehingga target pekerjaan
dapat tercapai, hal ini dapat dilakukan diantaranya dengan datang tepat waktu untuk bekerja sehingga tidak ada waktu yang terbuang dalam
menyelesaikan pekerjaaan. 2. Bagi peneliti selanjutnya
Bagi peneliti selanjutnya, untuk mendapatkan hasil penelitian yang lebih umum maka perlu dilakukan penelitian lanjutan dengan unit analisis pada
beberapa perusahaan sehingga dapat menggambarkan hasil penelitian secara umum.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori