DAFTAR ISI
Halaman Halaman Pernyataan Keaslian Skripsi
i Halaman Pengesahan
ii Abstrak
iii Abstract
iv Daftar Riwayat Hidup
v Kata Pengantar
vi Daftar Isi
ix Daftar Tabel
xii Daftar Gambar
xiv
BAB I PENDAHULUAN
1
1.1 Latar Belakang
1
1.2 Perumusan Masalah
7
1.3 Tujuan Penelitian
7
1.4 Manfaat Penelitian
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 9
2.1 Kinerja
9 2.1.1 Pengertian Kinerja
9 2.1.2 Faktor- Faktor yang Mempengaruhi
Kinerja 10
2.1.3 Penilaian Kinerja 13
2.2 Motivasi Kerja
16 2.2.1 Pengertian Motivasi Kerja
16 2.2.2 Faktor- Faktor Penggerak Motivasi Kerja
17 2.2.3 Faktor- Faktor yang Mempengaruhi
Motivasi Kerja 21
2.2.4 Ciri- Ciri Individu yang Memiliki Motivasi Kerja
24 2.2.5 Bentuk- Bentuk Motivasi Kerja
25 2.3
Program Kesehatan Ibu dan Anak KIA 26
2.3.1 Pelayanan Antenatal 27
2.3.2 Pertolongan Persalinan 28
2.3.3 Deteksi Dini Ibu Hamil Beresiko 29
2.3.4 Penanganan Komplikasi Kebidanan 30
2.3.5 Pelayanan Kesehatan Neonatal dan Ibu Nifas
30 2.4
Kerangka Konsep 31
2.5 Hipotesa Penelitian
33 BAB III METODE PENELITIAN
34
Universitas Sumatera Utara
3.1 Jenis Penelitian
34 3.2
Lokasi dan Waktu Penelitian 34
3.3 Populasi dan Sampel
34 3.4
Metode Pengumpulan Data 34
3.4.1 Data Primer 34
3.4.2 Data Sekunder 35
3.5 Definisi Operasional
35 3.5.1 Variabel Bebas
35 3.5.2 Variabel Terikat
36 3.6
Aspek Pengukuran 37
3.6.1 Variabel Bebas 37
3.6.2 Variabel Terikat 38
3.7 Metode Analisis Data
39
BAB IV HASIL PENELITIAN 40
4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian
40 4.1.1 Jumlah Penduduk
41 4.1.2 Sarana Kesehatan
41 4.1.3 Tenaga Kesehatan
42 4.2
Karakteristik Responden 42
4.3 Analisis Univariat
43 4.3.1 Motivasi Intrinsik
43 4.3.2 Motivasi Ekstrinsik
49 4.4
Kinerja Petugas KIA 54
4.5 Analisis Bivariat
57 4.5.1 Hubungan Motivasi Intrinsik Terhadap
Kinerja 58
4.5.2 Hubungan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja
62 4.6
Analisis Multivariat 66
BAB V PEMBAHASAN 68
5.1 Hubungan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja
Petugas KIA di Puskesmas Kota Binjai Tahun 2015
68 5.1.1 Hubungan Tanggung Jawab Terhadap
Kinerja Petugas KIA 68
5.1.2 Hubungan Kemajuan Terhadap Kinerja Petugas KIA
69 5.1.3 Hubungan Pekerjaan itu Sendiri Terhadap
Kinerja Petugas KIA 70
5.1.4 Hubungan Pencapaian Terhadap Kinerja Petugas KIA
71 5.1.5 Hubungan Pengakuan Terhadap
Kinerja Petugas KIA 72
Universitas Sumatera Utara
5.2 Hubungan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja
Petugas KIA di Puskesmas Kota Binjai Tahun 2015
73 5.2.1 Hubungan Administrasi dan
Kebijaksanaan Organisasi Terhadap Kinerja Petugas KIA
73 5.2.2 Hubungan Penyeliaan Terhadap Kinerja
Petugas KIA 74
5.2.3 Hubungan Insentif Terhadap Kinerja Petugas KIA
75 5.2.4 Hubungan antara Hubungan Antar Pribadi
Terhadap Kinerja Petugas KIA 76
5.2.5 Hubungan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA
77
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 79
