pembantu dengan mengambil data nilai tengah median. Berdasarkan data dari 36 petugas pengelola obat diketahui masa kerja antara 1 tahun sampai 10 tahun,
sehingga diperoleh nilai tengah median 5 tahun.
d. Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah pernyataan petugas pengelola obat tentang kualitas kepemimpinan yang diberikan pimpinan puskesmas dalam hal pengawasan,
pengarahan, pembinaan, supervisi dan evaluasi terhadap petugas pengelola obat tentang pelaksanaan tugasnya.
e. Imbalan
Imbalan adalah pernyataan petugas pengelola obat mengenai pernah atau tidaknya mendapatkan imbalan diluar gaji dalam bentuk insentif uang yang
diberikan selama menjadi petugas pengelola obat.
f. Prosedur Tetap
Prosedur tetap adalah pernyataan petugas pengelola obat mengenai kesesuaian pedoman kerja yang ada dengan yang dilaksanakan dalam kegiatan pengeloalaan obat
di puskesmas atau puskesmas pembantu.
g. Kinerja
Kinerja adalah kualitas kerja yang ditunjukkan petugas pengelola obat dalam melakukan perencanaan, pengadaan, distribusi dan penggunaan obat di puskesmas
maupun puskesmas pembantu. Penilaian kinerja pengelola obat mengacu kepada pendapat Rivai 2005,
yaitu teknik penilaian sendiri self apraisial, yaitu penilaian yang dilakukan oleh petugas pengelola obat sendiri, dengan harapan petugas pengelola obat dapat lebih
mengenal kekuatan-kekuatan dan kelemahan dirinya sendiri sehingga mampu mengidentifikasi aspek-aspek perilaku kerja yang perlu diperbaiki pada masa yang
akan datang
3.6. Metode Pengukuran
Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala nominal, interval dan ordinal, dimana jawaban masing-masing item pertanyaan kuesioner,
dengan pilihan jawaban tahu atau tidak tahu serta ya atau tidak Bila responden memberi jawaban tahu atau ya diberi nilai 2, bila responden
memberi jawaban tidak tahu atau tidak diberi nilai 1. Aspek pengukuran variabel independen maupun dependen menggunakan
skala nominal, interval dan ordinal seperti pada Tabel 3.1 dan Tabel 3.2.
Tabel 3.1. Aspek Pengukuran Variabel Independen
Nama Variabel
Indikator Kategori Bobot Nilai
Total Nilai
Range Skala
Ukur
Pendidikan
1
a. Farmasi b. Non Farmasi
1 - -
Nominal Pengeta huan
5
a. Baik b. Kurang baik
c. Tidak baik 3
2 1
15 10
5 12-15
7-11 5-6
Ordinal Lama Kerja
1
a. Baru b .Lama
1 -
5 tahun ≥ 5 tahun
Interval Kepemimpinan
5
a. Baik b. Kurang baik
c. Tidak baik 3
2 1
15 10
5 12-15
7-11 5-6
Ordinal
Imbalan
5
a. Baik b. Kurang baik
c. Tidak baik 3
2 1
15 10
5 12-15
7-11 5-6
Ordinal
Prosedur tetap
5
a. Baik b. Kurang baik
c. Tidak baik 3
2 1
15 10
5 12-15
7-11 5-6
Ordinal
Tabel 3.2. Aspek Pengukuran Variabel Dependen
Nama Variabel
Indikator Kategori Bobot Nilai
Total Nilai
Range Skala
Ukur
Kinerja Pengelola Obat
4
a. Baik b. Kurang baik
c. Tidak baik 3
2 1
12 8
4 10-12
6-9 4-5
Ordinal
3.7. Metode Analisis Data
