Analisis Jalur Path Analysis

tidak dapat digunakan sebagai substitusi untuk melihat hubungan kausalitas antar variabel. Pada penelitian ini kepuasan kerja mengambil peran sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi. Model analisis jalur dapat dilihat pada gambar berikut :  1 Budaya Organisasi X1  2 P4 P1 Kepuasan Kerja Y1 P3 Komitmen Organisasi Y2 Pengembangan Karir X2 P2 P5 Gambar 3.1 Path Analysis Anak panah menunjukkan hubungan antar variabel. Setiap nilai P menggambarkan jalur dan koefisien jalur. Berdasarkan gambar model analisis jalur budaya organisasi mempunyai hubungan langsung kepuasan kerja P1. Pengembangan karir mempunyai hubungan langsung dengan kepuasan kerja P2. Kepuasan kerja mempunyai hubungan langsung dengan komitmen organisasi P3. Budaya organisasi mempunyai hubungan langsung dengan komitmen organisasi P4. Pengembangan karir mempunyai hubungan langsung dengan komitmen organisasi P5. Budaya organisasi mempunyai hubungan tidak langsung melalui kepuasan kerja P1 kemudian ke komitmen organisasi P3. Pengembangan karir juga mempunyai hubungan tidak langsung melalui kepuasan kerja P2 kemudian ke komitmen organisasi P3. Interpretasi dari analisis jalur diatas, sebagai berikut: Pengaruh dari X 1 budaya organisasi ke Y 2 komitmen organisasi Pengaruh langsung = P4 Pengaruh tak langsung melalui Y 1 = PI x P3 Total pengaruh = P4 + P1 x P3 Pengaruh dari X 2 pengembangan karir ke Y 2 komitmen organisasi Pengaruh langsung = P5 Pengaruh tak langsung melalui Y 1 = P2 x P3 Total pengaruh = P5 + P2 x P3 Pengaruh dari Y 1 kepuasan kerja ke Y 2 komitmen organisasi Pengaruh langsung = P3 Berdasarkan model analisis jalur yang telah dikonsep maka dapat dirumuskan persamaan struktural sebagai berikut: 1. Y 1 = b 1 X 1 + b 2 X 2 + e 1 2. Y 2 = b 1 X 1 +b 2 X 1 + b 3 Y 1 + e 2 Keterangan: Y 1 = Kepuasan Kerja Y 2 = Komitmen Organisasi b 1 = Koefisien regresi variabel independen Budaya Organisasi b 2 = Koefisien regresi variabel independen Pengembangan Karir b 3 = Koefisien regresi variabel intervening Kepuasan Kerja X 1 = Budaya Organisasi X 2 = Pengembangan Karir e = Residual error Pengambilan keputusan mengenai ada tidaknya hubungan mediasi didasarkan pada: 1. Jika nilai pengaruh total koefisien jalur nilai pengaruh langsugnya, maka terdapat hubungan mediasi 2. Jika nilai pengaruh total koefisien jalur nilai pengaruh langsungnya, maka tidak terdapat hubungan mediasi.

3.6.4 Uji Hipotesis

Hipotesis adalah pernyataan atau dugaan sementara yang diajukan untuk memecahkan masalah penelitian dan oleh karena itu perlu diuji untuk dibuktikan kebenarannya. Uji hipotesis merupakan suatu prosedur yang dilakukan dengan tujuan memutuskan apakah menerima atau menolak hipotesis mengenai parameter populasi.

3.6.4.1 Uji Statistik t

Uji parsial menggunakan uji t, yaitu untuk menguji seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen. Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan nilai t hitung dan nilai kritis sesuai dengan tingkat signifikan yang digunakan yaitu 0,05. Pengambilan keputusan didasarkan nilai probabilitas yang didapatkan dari hasil pengolahan data melalui program SPSS Statistik Parametrik sebagai berikut: H = Variabel independen secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel dependen. Ha= Variabel indepen den secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen. Dasar pengambilan keputusan: a. Jika probabilitas 0,05 maka H diterima, Ha ditolak b. Jika probabilitas 0,05 maka H ditolak, Ha diterima Nilai probabilitas dari uji t dapat dilihat dari hasil pengolahan dari program SPPS pada tabel COEFFICIENT kolom sig atau significance Ghozali, 2011:17