Uji Validitas Uji Instrumen Penelitian

dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut inidari tiap-tiap variabel penelitian. Hasil uji validitas dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Variabel Sig Alpha Hitung Sig Alpha Tabel Keterangan Budaya Organisasi X 1 X 1.1 0,001 0,05 Valid X 1.2 0,000 0,05 Valid X 1.3 0,038 0,05 Valid X 1.4 0,000 0,05 Valid X 1.5 0,000 0,05 Valid X 1.6 0,000 0,05 Valid X 1.7 0,005 0,05 Valid X 1.8 0,000 0,05 Valid X 1.9 0,007 0,05 Valid X 1.10 0,001 0,05 Valid X 1.11 0,000 0,05 Valid Pengembangan Karir X 2 X 2.12 0,000 0,05 Valid X 2.13 0,000 0,05 Valid X 2.14 0,000 0,05 Valid X 2.15 0,052 0,05 Tidak Valid X 2.16 0,139 0,05 Tidak Valid X 2.17 0,001 0,05 Valid X 2.18 0,001 0,05 Valid X 2.19 0,020 0,05 Valid X 2.20 0,000 0,05 Valid X 2.21 0,000 0,05 Valid X 2.22 0,000 0,05 Valid X 2.23 0,008 0,05 Valid X 2.24 0,740 0,05 Tidak Valid X 2.25 0,000 0,05 Valid X 2.26 0,000 0,05 Valid Kepuasan Kerja Y 1 Y 1.27 0,000 0,05 Valid Y 1.28 0,044 0,05 Valid Y 1.29 0,019 0,05 Valid Y 1.30 0,000 0,05 Valid Y 1.31 0,000 0,05 Valid Y 1.32 0,012 0,05 Valid Y 1.33 0,000 0,05 Valid Y 1.34 0,017 0,05 Valid Y 1.35 0,000 0,05 Valid Y 1.36 0,000 0,05 Valid Variabel Sig Alpha Hitung Sig Alpha Tabel Keterangan Y 1.37 0,000 0,05 Valid Y 1.38 0,001 0,05 Valid Komitmen Organisasi Y 2 Y 2.39 0,002 0,05 Valid Y 2.40 0,000 0,05 Valid Y 2.41 0,005 0,05 Valid Y 2.42 0,000 0,05 Valid Y 2.43 0,001 0,05 Valid Y 2.44 0,000 0,05 Valid Sumber: Data primer diolah, 2015 Berdasarkan tabel diatas terdapat butir-butir pernyataan yang ada pada variabel pengembangan karir X 2 yang tidak valid yaitu X 2.15 , X 2.16 dan X 2.24 , Dengan demikian butir-butir variabel yang tidak valid tersebut dihilangkan, sementara butir-butir variabel yang valid dimana Sig. hitung Sig. tabel 0,05 tetap digunakan dan dilanjutkan untuk penelitian ini. Jadi jumlah pernyataan pada angket kuesioner dari 44 menjadi 41 butir penyataan yang mewakili tiap-tiap indikator dan variabel.

3.5.2 Uji Reliabilitas

Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pungukuran reliabilitas dilakukan dengan cara One Shot atau pengukuran sekali saja. Pungukuran dilakukan hanya sekali dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Pengukuran uji reliabilitas dilakukan melalui uji statistik Cronbach Alpha pada program SPSS. Suatu variabel dikatakan reliabel jika memiliki Cronchbach Alpha 0,700 Nunnally, dalam Ghozali, 2011:133. Tabel 3.3 Hasil Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI ACEH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 8 22

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 2 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 14

View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

0 0 13

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

0 0 6

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden

0 0 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 16