pengembangan karir yang diberikan oleh perusahaan maka akan semakin tinggi komitmen organisasi karyawan terhadap perusahaan.
2.5.3 Hubungan Kepuasan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi
Kepuasan kerja juga memiliki hubungan erat dengan komitmen organisasional. Kepuasan kerja merupakan aspek pertama yang dicapai
sebelum seorang karyawan memiliki komitmen organisasional, di mana menurut Gunlu et al. 2010, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap komitmen organisasional. Pengujian
hipotesis yang
dilakukan oleh
Meliana 2012
membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang searah antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi
kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin tinggi komitmen organisasional dalam diri karyawan. Dengan demikian,
perusahaan perlu menerapkan kebijakan-kebijakan terkait dengan kepuasan kerja yang akan mempengaruhi komitmen organisasional.
2.6 Penelitian Terdahulu
Adanya penelitian terdahulu merupakan dasar dalam penyusunan penelitian ini, yang berguna sebagai perbandingan dan gambaran yang dapat
mendukung penelitian berikutnya. Untuk melandasi penelitian ini, terdapat penelitian terdahulu sebagai penujang yang dijelaskan dengan hasil penelitian
sebagai berikut :
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No
Peneliti Judul Penelitian
Hasil Penelitian
1. Septyawati, Nise.
Analisis Pengembangan
Karir Pengaruhnya Terhadap
Kepuasan
Kerja Karyawan
Pada Kantor Pusat PT.
Pos Indonesia
Persero Bandung Hasil menunjukkan bahwa
pengembangan karir
berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos
Indonesia Persero
Bandung.
2. Melina Taurisa,
Cahterina dan
Intan Ratnawati.
2012 Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi dan
Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam
Meningkatkan Kinerja
Karyawan. Hasil menunjukkan bahwa
variabel budaya organisasi dan
kepuasan kerja
berpengaruh terhadap komitmen
organisasi karyawan.
Selain itu
budaya organisasi
dan kepuasan
kerja juga
berpengaruh terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.
3. Sari,
Wenny Agwaresa. 2010
Pengaruh Faktor- Faktor
yang Berkaitan dengan
Karir Terhadap
Komitmen Organisasi
Hasil menunjukkan bahwa program
perencanaan karir,
pengembangan karir, strategi karir dan
kepuasan karir
berpengaruh terhadap komitmen organisasi
pegawai Badan
Koordinasi Wilayah II Surakarta. Strategi karir
merupakan variable yang paling
dominan mempengaruhi komitmen
organisasi pada penelitian ini.
4. Jaya, Rendra
Kusuma dan
Sulastri, Antoni.
2014 Pengaruh
Pengembangan Karir dan Konflik
Peran
Terhadap Komitmen
Organisasi Pegawai
Sekretariat Daerah Hasil analisis menunjukan
bahwa kepuasan
kerja berperan sebagai variabel
intervening dalam
menjelaskan hubungan
pengembangan karir
terhadap komitmen
organisasi.
