D3 sebanyak 14 orang atau 15,2, pendidikan S2 sebanyak 2 orang atau 2,2, dan tidak ada responden yang berpendidikan terakhir Akademi.
Tabel 4.5 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja
No Lama Bekerja
Frekuensi Persentase
1 5 tahun
2 5
– 9 tahun 2
2,2 3
10 - 15 tahun 32
34,8 4
15 tahun 58
63
TOTAL 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden 1. Internal Public Relations Variabel X
Berikut ini akan disajikan hasil pendistribusian pernyataan – pernyataan
mengenai Internal Public Realtions yang terdapat pada kuesioner penelitian.
Tabel 4.6 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kepemilikan Kontak Rekan
Sekerja No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
4 4,3
2 Setuju
65 70,7
3 Netral
23 25
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 65 orang atau 70,7 menyatakan
setuju, 23 orang atau 25 menyatakan netral, 4 orang atau 4,3 menyatakan sangat setuju,dan tidak adayang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kepemilikan kontak rekan sekerja memudahkan karyawan dalam bekerja.
Tabel 4.7 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Briefing Memperlancar
Koordinasi. No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 3,3
3 Netral
20 21,7
4 Setuju
66 71,7
5 Sangat Setuju
3 3,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 66 orang atau 71,7 menyatakan
setuju, 20 orang atau 21,7 menyatakan netral, 3 orang atau 3,3 menyatakan tidak setuju, 3 orang atau 3,3 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada yang
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa
kegiatan Briefing memperlancar koordinasi satu dengan yang lain. Tabel 4.8
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Briefing dapat memperlancar rencana jadwal kerja
No Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
26 28,3
4 Setuju
62 67,4
5 Sangat Setuju
4 4,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4 menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3 menyatakan netral, 4 orang atau 4,3 menyatakan
sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan Briefing dapat
memperlancar rencana jadwal kerja. Tabel 4.9
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Meeting penting untuk dilakukan.
No Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
1 1,1
3 Netral
25 27,2
4 Setuju
62 67,4
5 Sangat Setuju
4 4,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4 menyatakan
setuju, 25 orang atau 27,2 menyatakan netral, 4 orang atau 4,3 menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada rsponden
yang menyatakan sangat tidak setuju Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan Meeting penting dilakukan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Distrubusi Jawaban Responden Tentang pentingnya Progress Report
No Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
30 32,6
4 Setuju
61 66,3
5 Sangat Setuju
1 1,1
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 61 orang atau 66,3 menyatakan
setuju, 30 orang atau 32,6 menyatakan netral, 1 orang atau 1,1 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka merasa penting akan
adanya progress report. Tabel 4.11
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Meeting dapat Menciptakan Iklim Organisasi yang Kondusif
No Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
23 25
4 Setuju
36 39,1
5 Sangat Setuju
33 35,9
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 36 orang atau 39,1 menyatakan
setuju, 33 orang atau 35,9 menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25 menyatakan netral, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak
Universitas Sumatera Utara
setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan Meeting dapat menciptakan Iklim Organisasi yang Kondusif.
Tabel 4.12 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting
Dilakukan sebagai Wadah Bertukar Pikiran No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
23 25
4 Setuju
49 53,3
5 Sangat Setuju
20 21,7
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 49 orang atau 53,3 menyatakan
setuju, 23 orang atau 25 menyatakan netral, 20 orang atau 21,7 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan berdiskusi penting dilakukan sebagai wadah bertukar pikiran.
Tabel 4.13 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting
Dilakukan untuk Menampung IdeAspirasi Karyawan. No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
24 26,1
4 Setuju
40 43,5
5 Sangat Setuju
28 30,4
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5 menyatakan setuju, 28 orang atau 30,4 menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1
menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Kegiatan
berdiskusi penting dilakukan untuk menampung ideaspirasi karyawan.
Tabel 4.14 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting
dilakukan untuk Mendapatkan Solusi Atas Permasalahan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
26 28,3
4 Setuju
53 57,6
5 Sangat Setuju
13 14,1
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Dari tabel di atas dapat kita lihat bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang
atau 57,6 menyatakan setuju, dan 26 orang atau 28,3 responden menyatakan netral, dan 13 orang atau 14,1 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada
responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dengan kata lain, hal ini berarti mayoritas responden menyatakan setuju bahwa kegiatan
berdiskusi penting dilakukan untuk mendapatkan solusi atas permasalahan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.15 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Berdiskusi Penting
Dilakukan Sebagai Wadah Mendapatkan IdeGagasan Baru No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
1 1,1
3 Netral
30 32,6
4 Setuju
58 63
5 Sangat Setuju
3 3,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 58 orang atau 63 menyatakan
setuju, 30 orang atau 32,6 menyatakan netral, 3 orang atau 3,3 menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada
responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan berdiskusi penting dilakukan sebagai wadah
mendapatkan idegagasan baru.
Tabel 4.16 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Saran dari Pimpinan sangat
Membantu dalam Pemecahan Masalah No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
23 25
4 Setuju
36 39,1
5 Sangat Setuju
33 35,9
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 36 orang atau 39,1 menyatakan setuju, 33 orang atau 35,9 menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25
menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan
berdiskusi penting dilakukan untuk menampung ideaspirasi kayawan.
Tabel 4.17 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Saran dari Pimpinan berdampak
Positif untuk Menumbuhkan Keberanian Karyawan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
22 23,9
4 Setuju
50 54,3
5 Sangat Setuju
20 21,7
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 50 orang atau 54,3 menyatakan
setuju, 22 orang atau 23,9 menyatakan netral, 20 orang atau 21,7 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa saran dari pimpinan berdampak positif untuk menumbuhkan keberanian karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.18 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perlu Memahami Saran yang
Diberikan Saat Konseling Sebagai Sarana Pemecahan Masalah. No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
23 25
4 Setuju
40 43,5
5 Sangat Setuju
29 31,5
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5 menyatakan
setuju, 29 orang atau 31,5 menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25 menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa perlunya memahami saran yang diberikan pada saat konseling sebagai sarana pemecahan
masalah.
Tabel 4.19 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Anniversary Perusahaan
dapat Mempererat Hubungan antar Karyawan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
23 25
4 Setuju
55 59,8
5 Sangat Setuju
14 15,2
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 55 orang atau 59,8 menyatakan setuju, 23 orang atau 25 menyatakan netral, 14 orang atau 15,2 menyatakan
sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan
Anniversary perusahaan dapat mempererathubungan antar karyawan.
Tabel 4.20 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Darmawisata dapat
Meningkatkan Rasa Kebersamaan antarkaryawan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
19 20,7
4 Setuju
38 41,3
5 Sangat Setuju
35 38
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 38 orang atau 41,3 menyatakan
setuju, 35 orang atau 38 menyatakan sangat setuju, 19 orang atau 20,7 menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan darmawisata yang diselenggarakan perusahaan dapat meningkatkan rasa
kebersamaan antarkaryawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Olahraga dapat
Meningkatkan Rasa Kebersamaan antarkaryawan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
22 23,9
4 Setuju
50 54,3
5 Sangat Setuju
20 21,7
Jumlah 92
100
Sumber: asil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 50 orang atau 54,3 menyatakan
setuju, 22 orang atau 23,9 menyatakan netral, 20 orang atau 21,7 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada reponden yang menyatak tidak setuju dan sangat tidak
setuju. Hal ini membuktikan bahwa mayoritas responden setuju bahwa kegiatan olahraga bersama dapat meningkatkan rasa kebersamaan antarkaryawan.
Tabel 4.22 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kegiatan Study Tour dapat
Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Perusahaan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
24 26,1
4 Setuju
40 43,5
5 Sangat Setuju
28 30,4
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5 menyatakan
setuju, 28 orang atau 30,4 menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1
Universitas Sumatera Utara
menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa kegiatan
Study Tour dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan.
Tabel 4.23 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pelatihan dapat Meningkatkan
Kemampuan Karyawan dalam Bekerja No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
25 27,2
4 Setuju
54 58,7
5 Sangat Setuju
13 14,1
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 54 orang atau 58,7 menyatakan
setuju, 25 orang atau 27,2 menyatakan netral, 13 orang atau 14,1 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa pelatihan yang diselenggarakan perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.
Tabel 4.24 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Penghargaan yang diberikan
Perusahaan Merupakan Motivasi Agar Memberikan Kinerja Lebih Baik No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
24 26,1
4 Setuju
40 43,5
5 Sangat Setuju
28 30,4
Jumlah 92
100
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5 menyatakan
setuju, 28 orang atau 30,4 menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1 menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa penghargaan yang diberikan persahaan kepada karyawan merupakan motivasi agar memberikan
kinerja yang lebih baik lagi.
Tabel 4.25 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Klinik yang Disediakan Perusahaan
Merupakan Fasilitas yag Dibutuhkan Oleh Karyawan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
23 25
4 Setuju
36 39,1
5 Sangat Setuju
33 35,9
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 36 orang atau 39,1 menyatakan
setuju, 33 orang atau 35,9 menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 25, menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa klinik yang disediakan oleh perusahaan merupakan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.26 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pengaruh Langsung dari
Keberadaan Internal Public Relations No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
23 25
4 Setuju
49 53,3
5 Sangat Setuju
20 21,7
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 49 orang atau 53,3 menyatakan
setuju, 23 orang atau 25 menyatakan netral, 20 orang atau 21,7 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka mendapatkan perngaruh langsung dari keberadaan Internal Public Relations.
Tabel 4.27 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Internal Public Relations Sudah
Menjadi Komunikator yang Baik dalam Perusahaan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
24 26,1
4 Setuju
40 43,5
5 Sangat Setuju
28 30,4
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5 menyatakan
setuju, 28 orang atau 30,4 menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 26,1 menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan
Universitas Sumatera Utara
sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Internal Public Relations sudah menjadi komunikator yang baik di dalam perusahaan.
|Tabel 4.28 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pelayanan Klinik yang Disediakan
No Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
26 28,3
4 Setuju
53 57,6
5 Sangat Setuju
13 14,1
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 44 orang atau 47,8 menyatakan
setuju, 26 orang atau 28,3 menyatakan netral, 13 orang atau 14,1 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa pelayanan klinik yang disediakan sudah baik.
Kinerja Karyawan Variabel Y
Berikut ini akan disajikan hasil pendistribusian pernyataan – pernyataan
mengenai kinerja karyawan yang terdapat pada kuesioner penelitian.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.29 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Jumlah Pekerjaan yang
Dilakukan dalam Satu Periode No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 3,3
3 Netral
20 21,7
4 Setuju
66 71,7
5 Sangat Setuju
3 3,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 66 orang atau 71,7 menyatakan
setuju, 20 orang atau 21,7 menyatakan netral, 3 orang atau 3,3 menyatakan sangat setuju, 3 orang atau 3,3 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada
responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden menyatakan setuju tentang jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam
satu periode.
Tabel 4.30 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Melakukan Pekerjaan dengan Baik
Sesuai Syarat Kesesuaian dan Kesiapannya No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
26 28,3
4 Setuju
62 67,4
5 Sangat Setuju
4 4,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa 62 orang atau 67,4 menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3 menyatakan netral, 4 orang atau 4,3 menyatakan
sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden menyatakan setuju sudah
melakukan pekerjaan dengan baik sesuai dengan syarat-syarat keseuaian dan kesiapannya.
Tabel 4.31 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kepemilikan Pengetahuan
yang Luas tentang Pekerjaan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
1 1,1
3 Netral
25 27,2
4 Setuju
62 67,4
5 Sangat Setuju
4 4,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4 menyatakan
setuju, 25 orang atau 27,2 menyatakan netral, 4 orang atau 4,3 menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden merasa setuju tentang kepemilikan pengetahuan yang luas tentang pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.32 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Pemberian ide-ide yang Baik
untuk Penyelesaian Masalah dalam Pekerjaan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
24 26,1
4 Setuju
40 43,5
5 Sangat Setuju
28 30,4
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 40 orang atau 43,5 menyatakan
setuju, 28 orang atau 30,4 menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 30,4 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju
dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju tentang pemberian gagasan dan ide-ide yang baik untuk menyelesaikan permasalahan
yang timbul dalam pekerjaan.
Tabel 4.33 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kesediaan untuk
Bekerjasama dengan Rekan Sekerja Sesama Karyawan Perusahaan. No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
26 28,3
4 Setuju
53 57,6
5 Sangat Setuju
13 14,1
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 53 orang atau 57,6 menyatakan
setuju, 26 orang atau 28,3 menyatakan netral, 13 orang atau 14,1 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju atas kesediaan untuk bekerjasama
dengan rekan sekerja sesame karyawan perusahaan.
Tabel 4.34 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Diberinya Kepercyaan untuk
Menyelesaikan Pekerjaan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
1 1,1
2 Tidak Setuju
3 Netral
25 27,2
4 Setuju
48 52,2
5 Sangat Setuju
18 19,6
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 48 orang atau 52,2
menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2 menyatakan netral, 18 orang atau 19,6 menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1 menyatakan sangat tidak setuju, dan
tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka diberi kepercayaan untuk menyelesaikan
pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.35
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4
menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2 menyatakan netral, 18 orang atau 19,6 menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1 menyatakan tidak setuju, dan tidak
ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa mereka merasa bersemangat untuk melakukan tugas-
tugas baru.
Tabel 4.36 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Kesediaan Menerima Tanggung
Jawab Lebih Besar Lagi No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 3,3
3 Netral
20 21,7
4 Setuju
66 71,7
5 Sangat Setuju
3 3,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016
Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan Bersemangat untuk Melakukan Tugas-Tugas Baru
No Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
1 1,1
3 Netral
25 27,2
4 Setuju
62 67,4
5 Sangat Setuju
18 19,6
Jumlah 92
100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 66 orang atau 71,7 menyatakan setuju, 20 orang atau 21,7 menyatakan netral, 3 orang atau 3,3 menyatakan
sangat setuju, 3 orang atau 3,3 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas
responden setuju tentang kesediaan mereka untuk menerima tanggung jawab lebih besar lagi.
Tabel 4.37 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan Memiliki Jiwa
Kepemimpinan, Keramahtamahan, dan Integritas Pribadi No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
26 28,3
4 Setuju
62 67,4
5 Sangat Setuju
4 4,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4
menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3 menyatakan netral, 4 orang atau 4,3 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju
dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden setuju tentang perasaan memiliki jiwa kepemimpinan, keramahtamahan, dan intgritas pribadi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.38 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Inisiatif Kerja Muncul dari
dalam Diri Sendiri No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
1 1,1
3 Netral
25 27,2
4 Setuju
62 67,4
5 Sangat Setuju
4 4,3
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 62 orang atau 67,4
menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2 menyatakan netral, 4 orang atau 4,3 menyatakan sangat setuju, 1 orang atau 1,1 menyatakan tidak setuju, dan tidak
ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden netral tentang inisiatif kerja yang muncul dari dalam diri sendiri.
Tabel 4.39 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan Betah dalam
Bekerja di Perusahaan No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Netral
26 28,3
4 Setuju
53 57,6
5 Sangat Setuju
13 14,1
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 53 orang atau 57,6
menyatakan setuju, 26 orang atau 28,3 menyatakan netral, dan tidak ada
Universitas Sumatera Utara
responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden netral tentang perasaan betah bekerja di dalam perusahaan.
Tabel 4.40 Distrubusi Jawaban Responden Tentang Perasaan sudah Dipercaya
dalam Hal Kehadiran dalam Bekerja No
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
1 Sangat Tidak Setuju
1 1,1
2 Tidak Setuju
3 Netral
25 27,2
4 Setuju
48 52,2
5 Sangat Setuju
18 19,6
Jumlah 92
100
Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat kita lihat bahwa 48 orang atau 52,2
menyatakan setuju, 25 orang atau 27,2 menyatakan netral, 18 orang atau 19,6 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju.
Hal ini berarti mayoritas responden setuju tentang perasaan sudah dipercaya dalam hal kehadiran dalam bekerja.
4.3 Uji Instrumen
