11. Kepala Bagian Program Kemitraan Dan Bina Lingkungan PKBL
Tugas Pokok : Membantu dan memberikan saranpemikiran kepada Direksi dalam melaksanakan
fungsi-fungsi manajemen dibidang Program Kemitraan dan Bina Lingkungan PKBL.
Uraian Tugas : 1.
Menyusun dan mengevaluasi kebijakan dibidang PKBL. 2.
Menyusun program kegiatan dan kebutuhan anggaran di Bagian PKBL. 3.
Menyusun dan melaksanakan sistem dan prosedur penyaluran kredit untuk usaha kecil Koperasi dan pola pengembaliannya.
4. Menyusun program pengembanganpembinaan mitra binaan dan program bina
lingkungan community development. 5.
Membina kerjasama dengan instansi lain yang terkait dengan PKBL. 6.
Mengelola data Corporate Social Responsibility CSR dan aplikasinya kepada masyarakat sekitar Unit Usaha.
7. Menyusun program pengembanganpembinaan dan melaksanakan penilaian
karyawan di Bagian PKBL. 8.
Membina kerjasama yang baik dengan Bagian, Grup Unit Usaha, dan Unit Usaha terkait sehingga tugas-tugas dan kebijakan yang digariskan Direksi
dapat terlaksana dengan baik. 9.
Membuat laporan kepada Direksi tentang pelaksanaan tugas Bagian secara periodik minimal per triwulan.
Universitas Sumatera Utara
Wewenang : 1.
Mengambil keputusan yang berhubungan dengan tugas utamanya, yang tidak menyimpang dari kebijakan perusahaan.
2. Melakukan penilaian, mengusulkan promosi, mutasi, pelatihan intern maupun
ekstern dan tindakan disiplin bagi jajaran di bagiannya. 3.
Menggunakan sumberdaya di bagiannya sesuai dengan kegiatan dan anggaran yang telah ditetapkan dalam RKAP.
Tanggung Jawab : 1.
Kepala Bagian PKBL bertanggung jawab langsung kepada Direktur Perncanaan dan Pengembangan Usaha.
2. Kepala Bagian PKBL bertanggung jawab atas efektivitas dan efisiensi tugas
bagiannya. 3.
Kepala Bagian PKBL bertanggung jawab terhadap penggunaan sumberdaya di bagiannya.
12. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia SDM
Tugas Pokok : Membantu dan memberikan saranpemikiran kepada Direksi dalam melaksanakan
fungsi-fungsi manajemen dibidang sumber daya manusia dan sekaligus melaksanakan tugas sebagai Public Relations Officer.
Uraian Tugas : 1.
Menyusun dan mengevaluasi kebijakan dibidang sumber daya manusia 2.
Menyusun program kegiatan dan kebutuhan anggaran di Bagian Sumber Daya Manusia.
Universitas Sumatera Utara
3. Merumuskan sistem dan prosedur administrasi kepersonaliaan dan
memberikan bimbingan
dan konsultasi
bagi semua
unit dalam
pelaksanaannya. 4.
Membuat pemetaan personil untuk keperluan penempatan dan pengembangan. 5.
Menyusun rencana dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan karyawan dalam rangka menuju terbangunnya kompetensi perusahaan.
6. Menyelenggarakan rekrut karyawan untuk semua Unit Usaha dan seluruh
level karyawan untuk Kantor Pusat dan Unit Usaha dari dalam maupun dari luar perusahaan dalam rangka memenuhi kebutuhan.
7. Menyusun sistem pengembangan karir, penilaian, serta reward and
punishment. 8.
Menyusun kualifikasi jabatan dan spesifikasi jabatan untuk semua lini pekerjaan.
9. Menyusun rencana mutasi karyawan antar Unit Usaha berdasarkan kebutuhan
pemenuhan kualifikasi jabatan dan organisasi perusahaan. 10.
Menyusun pedoman pelayanan kesehatan bagi karyawan. 11.
Menyusun pola hubungan industrial di perusahaan dalam rangka terwujudnya hubungan kemitraan yang sinergi.
12. Menyusun Program Pengelolaan acara yang berkaitan dengan Keagamaan.
13. Mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan dan
mensosialisasikan ke seluruh unit kerja perusahaan. 14.
Menyusun program pengembanganpembinaan dan melaksanakan penilaian karyawan di Bagian Sumber Daya Manusia.
Universitas Sumatera Utara
15. Membina kerjasama yang baik dengan Bagian, Grup Unit Usaha, dan Unit
Usaha terkait sehingga tugas-tugas dan kebijakan yang digariskan Direksi dapat terlaksana dengan baik.
16. Membuat laporan kepada Direksi tentang pelaksanaan tugas Bagian secara
periodik minimal per triwulan. Wewenang :
1. Mengambil keputusan yang berhubungan dengan tugas utamanya, yang tidak
menyimpang dari kebijakan perusahaan. 2.
Melakukan penilaian, mengusulkan promosi, mutasi, pengiriman pelatihan intern maupun ekstern dan tindakan disiplin bagi jajaran di bagiannya.
3. Menggunakan sumberdaya di Bagiannya sesuai dengan kegiatan dan anggaran
yang telah ditetapkan dalam RKAP. Tanggung Jawab :
1. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab langsung kepada
Direktur Sumber Daya Manusia Umum 2.
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab atas efektivitas dan efisiensi tugas bagiannya.
3. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab terhadap
penggunaan sumberdaya di bagiannya.
13. Kepala Bagian Umum
Kategori