Kondisi Kerja Pengaruh Karakteristik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pencapaian ASI Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Tiga Panah Dan Puskesmas Kutabuluh Kabupaten Karo

c. Tanggungjawab

Berdasarkan distribusi responden tentang pertanyaan tanggungjawab dapat diuraikan bahwa, ada 28 orang 58,3 bekerja sesuai peran dan fungsinya sebagai bidan dan merasa bertanggungjawab kepada ibu dalam membantu menumbuhkan percaya diri ibu dalam pemberian ASI. Dalam hal ini responden hanya menjalankan peran dan fungsinya dan hanya memotivasi ibu dalam pemberian ASI saja tetapi tugas pokok dan fungsi pelayanan ASI eksklusif tidak dilakukan. Jumlah dan persentasi kategori tanggungjawab berdasarkan keseluruhan pertanyaan tanggungjawab menunjukkan bahwa responden dengan tanggungjawab rendah sebanyak 25 orang 52,1, selebihnya dengan tanggungjawab tinggi sebanyak 23 orang 47,9. Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Tanggungjawab di Puskesmas Tiga Panah dan Puskesmas Kutabuluh Tanggungjawab Jumlah Persen Tinggi 23 47,9 Rendah 25 52,1 Jumlah 48 100

d. Kondisi Kerja

Berdasarkan distribusi responden tentang pertanyaaan kondisi kerja dapat diuraikan bahwa, responden tidak mempunyai ruangan yang khusus untuk melakukan promosi tentang ASI eksklusif sebanyak 35 orang 72,9, tidak mempunyai fasilitas promosi ASI eksklusif sebanyak 33 orang 68,8, tidak mempunyai alat elektronik yang mendukung kegiatan pelayanan ASI eksklusif sebanyak 32 orang 66,7, tidak Universitas Sumatera Utara mempunyai ruangan rawat gabung sebanyak 31 orang 64,6 dan tidak mempunyai ruangan untuk pojok laktasi sebanyak 33 orang 68,8. Hal ini menunjukkan bahwa responden mempunyai ruangan dan fasilitas yang tidak memadai dan membutuhkan penambahan ruangan dan kelengkapan fasilitas untuk melakukan pelayanan ASI eksklusif yang baik. Jumlah dan persentasi kategori kondisi kerja berdasarkan keseluruhan pertanyaan kondisi kerja menunjukkan bahwa responden yang menyatakan kondisi kerja kurang baik sebanyak 27 orang 56,2, selebihnya yang menyatakan kondisi kerja baik sebanyak 21 orang 43,8. Tabel 4.13. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kondisi Kerja di Puskesmas Tiga Panah dan Puskesmas Kutabuluh Kondisi kerja Jumlah Persen Baik 21 43,8 Kurang Baik 27 56,2 Jumlah 48 100 e. Supervisi Berdasarkan distribusi responden tentang pertanyaan supervisi dapat diuraikan bahwa, ada 32 orang 66,7 yang menyatakan bahwa atasan tidak melakukan monitoring ke tempat kerja untuk melihat pencapaian cakupan ASI eksklusif secara nyata, 30 orang 62,5 menyatakan atasan tidak melakukan pemantauan cakupan ASI eksklusif setiap rapat bulanan dan 25 orang 52,1 menyatakan tidak ada program pengawasan setiap kegiatan yang dilaksanakan. Hal ini menunjukkan bahwa segala pemantauan dan pengawasan yang diperoleh responden dalam meningkatkan Universitas Sumatera Utara kinerjanya dalam pencapaian ASI eksklusif belum dilaksanakan secara baik. Responden membutuhkan supervisi dari atasan supaya mereka termotivasi untuk meningkatkan target cakupan ASI eksklusif. Jumlah dan persentasi kategori supervisi berdasarkan keseluruhan pertanyaan supervisi menunjukkan bahwa responden yang menyatakan supervisi kurang maksimal sebanyak 26 orang 54,2, selebihnya yang menyatakan supervisi maksimal sebanyak 22 orang 45,8. Tabel 4.14. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Supervisi di Puskesmas Tiga Panah dan Puskesmas Kutabuluh Supervisi Jumlah Persen Maksimal 22 45,8 Kurang Maksimal 26 54,2 Jumlah 48 100

f. Gaji

Dokumen yang terkait

Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

3 53 142

Pengaruh Karekteristik Pengetahuan dan Sikap Ibu Menyusui terhadap Pemberian ASI Eksklusif di Wilayah Kerja Puskesmas Munte Kabupaten Karo Tahun 2013

2 72 105

Determinan Pemberian ASI Eksklusif di Wilayah Kerja Puskesmas Woyla Barat Kabupaten Aceh Barat

13 77 118

Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Bidan Desa di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

2 54 145

HUBUNGAN PERAN BIDAN DAN DUKUNGAN SUAMI DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA Hubungan Peran Bidan Dan Dukungan Suami Dengan Pemberian Asi Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Colomadu 1.

0 2 16

PENDAHULUAN Hubungan Peran Bidan Dan Dukungan Suami Dengan Pemberian Asi Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Colomadu 1.

0 3 6

HUBUNGAN PERAN BIDAN DAN DUKUNGAN SUAMI DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA Hubungan Peran Bidan Dan Dukungan Suami Dengan Pemberian Asi Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Colomadu 1.

0 1 14

HUBUNGAN SIKAP DAN PERAN BIDAN TERHADAP PROGRAM PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS JAMBU BURUNG KABUPATEN BANJAR TAHUN 2014

0 0 6

PENGARUH SIKAP IBU TERHADAP PENCAPAIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH PUSKESMAS MEGALUH DAN PUSKESMAS JOGOLOYO KABUPATEN JOMBANG Mudhawaroh

0 0 8

HUBUNGAN DUKUNGAN BIDAN DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS UMBULHARJO I KOTA YOGYAKARTA

0 2 10