Jenis Penelitian Motivasi Bidan 1. Motivasi Internal

BAB 3 METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Penelitian ini adalah merupakan survey explanatory research. Metode ini digunakan untuk menjelaskan pengaruh karakteristik dan motivasi terhadap kinerja bidan desa dalam pencapaian ASI eksklusif Singarimbun, 1989.

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

3.2.1. Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di 2 dua wilayah kerja puskesmas di Kabupaten Karo yaitu Puskesmas Tiga Panah dan Puskesmas Kutabuluh dengan alasan cakupan ASI eksklusif paling rendah di antara 19 puskesmas di seluruh Kabupaten Karo. Cakupan ASI eksklusif seluruh Kabupaten Karo adalah 10,45 sedangkan Puskesmas Kutabuluh cakupan ASI eksklusifnya hanya 0,48 dan Puskesmas Tiga Panah 1,64.

3.2.2. Waktu Penelitian

Waktu penelitian ini dilaksanakan mulai bulan Juli 2010 sampai dengan September 2010. Universitas Sumatera Utara

3.3. Populasi dan Sampel

3.3.1. Populasi Penelitian

Populasi penelitian ini adalah seluruh bidan desa yang masa kerjanya diatas 1 tahun di wilayah kerja Puskesmas Tiga Panah dan Puskesmas Kutabuluh berjumlah 48 bidan.

3.3.2. Sampel Penelitian

Sampel adalah semua bidan desa yang bertugas di 2 Puskesmas yaitu Puskesmas Tiga Panah dan Puskesmas Kutabuluh yang masa kerjanya diatas 1 tahun berjumlah 48 bidan.

3.4. Metode Pengumpulan Data

3.4.1. Alat Pengumpul Data

Metode Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner terstruktur. Kuesioner yang digunakan telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas, dimana hasil uji menyimpulkan bahwa kuesioner valid dan reliabel untuk digunakan dalam penelitian ini.

3.4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas

Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dirancang sedemikian rupa agar relevan dengan tujuan penelitian. Universitas Sumatera Utara 3.4.2.1.Uji Validitas Uji validitas dilakukan pada bidan desa di Puskesmas Simpang Empat dengan jumlah responden 30 orang. Menurut Hidayat 2007, uji validitas instrumen untuk mengetahui nilai koefisien korelasi setiap butir pertanyaan dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment: R hitung = N ∑XY-∑X∑Y √{N∑X² - ∑X²}{N∑Y² - ∑Y²} R hitung = Koefisien korelasi ∑X = Jumlah skor item ∑Y = Jumlah skor total item N = Jumlah responden Dari hasil uji coba validitas kuesioner, seluruh kuesioner yang dibagikan dinyatakan valid yaitu r hitung r tabel 0,361.

3.4.2.2. Uji Reliabilitas

Setelah semua pertanyaan valid berdasarkan uji validitas, analisis dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Pertanyaan dikatakan reliabel jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Reliabilitas data dicari menggunakan rumus Spearman Brown, dengan rumus : Universitas Sumatera Utara r tt = 2.r b 1 + r b keterangan : r tt = Koefisien reliabilitas internal seluruh item r b = korelasi product moment antara belahan Dari hasil uji coba reliabilitas kuesioner, seluruh kuesioner yang dibagikan dinyatakan reliabel yaitu r hitung r tabel.

3.5. Variabel dan Definisi Operasional

3.5.1. Variabel Independen Bebas a. Karakteristik

Bidan 1. Umur adalah rentang waktu yang dihitung dalam tahun sejak bidan dilahirkan sampai saat dikumpulkan data penelitian. 2. Masa kerja adalah rentang waktu yang dihitung mulai saat bidan ditempatkan di desa sampai saat penelitian dilakukan. 3. Pengetahuan adalah sesuatu yang diketahui bidan tentang pelayanan ASI eksklusif 4. Sikap adalah kecenderungan bidan untuk bertindak dalam meningkatkan cakupan ASI eksklusif. 5. Tempat tinggal adalah kediaman atau tempat bidan desa tinggal sehari- hari sampai penelitian ini dilakukan Universitas Sumatera Utara

b. Motivasi Bidan 1. Motivasi Internal

a. Kebutuhan adalah dorongan dari dalam diri bidan untuk menyalurkan keinginannya dalam melakukan pekerjaan b. Prestasi adalah dorongan dari dalam diri bidan untuk mencapai target cakupan ASI eksklusif yang baik c. Tanggungjawab adalah dorongan dari dalam diri untuk melakukan pelayanan kebidanan terutama pelayanan dan pemeliharaan ASI berdasarkan peran dan fungsinya sebagai bidan 2. Motivasi Eksternal a. Kondisi Kerja adalah keadaan di tempat kerja bidan desa yang mendukung bidan dalam menerapkan pelayanan ASI eksklusif b. Supervisi adalah segala pemantauan dan pengawasan yang diperoleh bidan dalam meningkatkan kinerjanya dalam pencapaian ASI eksklusif c. Gaji adalah segala kompensasi seperti imbalan atau insentif yang diterima selama bekerja d. Penghargaan dari produsen susu adalah segala sesuatu yang diberikan produsen susu atas tindakan bidan dalam memasarkan susu formula e. Penghargaan dari pemerintah adalah segala sesuatu yang diberikan pemerintah atas kinerja bidan dalam melakukan pencapaian cakupan ASI eksklusif Universitas Sumatera Utara 3.5.2. Variabel Dependen Terikat Kinerja bidan desa dalam pencapaian ASI eksklusif adalah hasil kerja bidan desa dalam meningkatkan cakupan ASI eksklusif yang meliputi: 1 Pengamatan situasi tentang pencapaian ASI eksklusif diperoleh dari register kohort balita dan anak prasekolah, latar belakang budaya setempat, sumber daya dan sarana; 2 Penyebarluasan hasil pengamatan situasi kepada berbagai pihak baik lintas sektoral dan lintas program; 3 Intervensi hasil pengamatan situasi kepada tokoh masyarakat, tokoh agama, kader, ibu dengan melakukan penyuluhan; 4 Pemantauan cakupan ASI eksklusif setiap bulan ke posyandu, kunjungan rumah ataupun mengunjungi kelompok pendukung ASI KP-ASI Depkes RI, 2007

3.6. Metode Pengukuran

Dokumen yang terkait

Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

3 53 142

Pengaruh Karekteristik Pengetahuan dan Sikap Ibu Menyusui terhadap Pemberian ASI Eksklusif di Wilayah Kerja Puskesmas Munte Kabupaten Karo Tahun 2013

2 72 105

Determinan Pemberian ASI Eksklusif di Wilayah Kerja Puskesmas Woyla Barat Kabupaten Aceh Barat

13 77 118

Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Bidan Desa di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

2 54 145

HUBUNGAN PERAN BIDAN DAN DUKUNGAN SUAMI DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA Hubungan Peran Bidan Dan Dukungan Suami Dengan Pemberian Asi Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Colomadu 1.

0 2 16

PENDAHULUAN Hubungan Peran Bidan Dan Dukungan Suami Dengan Pemberian Asi Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Colomadu 1.

0 3 6

HUBUNGAN PERAN BIDAN DAN DUKUNGAN SUAMI DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA Hubungan Peran Bidan Dan Dukungan Suami Dengan Pemberian Asi Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Colomadu 1.

0 1 14

HUBUNGAN SIKAP DAN PERAN BIDAN TERHADAP PROGRAM PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS JAMBU BURUNG KABUPATEN BANJAR TAHUN 2014

0 0 6

PENGARUH SIKAP IBU TERHADAP PENCAPAIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH PUSKESMAS MEGALUH DAN PUSKESMAS JOGOLOYO KABUPATEN JOMBANG Mudhawaroh

0 0 8

HUBUNGAN DUKUNGAN BIDAN DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS UMBULHARJO I KOTA YOGYAKARTA

0 2 10