. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-06A; Edisi: 2; Rev: 0; Tgl. Efektif: 1 Feb 2012; Halaman : 1 dari 1
2.3.3. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Tenaga kerja pada PT. Bandar Bunder dapat dikategorikan menjadi beberapa, yaitu:
1. Staff Tenaga kerja yang termasuk bagian ini seperti sekretaris, para kepala bagian
dan para kepala. 2. Karyawan Tetap
Tenaga kerja yang termasuk bagian ini seperti karyawan di setiap bagian, tenaga kerja produksi, driver, dan satpam.
3. Karyawan Lepas Tenaga kerja yang termasuk bagian ini seperti cleaning service dan pegawai
kantin. Untuk tenaga kerja ini, perusahaan tidak mengadakan kontrak kerja pada pekerja secara langsung tetapi kepada pihak perusahaan yang menjadi
penyalurnya. Rincian tenaga kerja yang ada pada PT. Bandar Bunder dapat dilihat pada
Tabel 2.1.
Tabel 2.1. Rincian Tenaga Kerja pada PT. Bandar Bunder No.
Posisi Jumlah orang
1 Direktur
1 2
Sekretaris 1
3 Kabag Keuangan
1 4
Kabag Personalia 1
5 Kabag Pemasaran
1 6
Kabag Pembelian dan Penjualan 1
7 Kabag Pembelian
1
Tabel 2.1. Rincian Tenaga Kerja pada PT. Bandar Bunder Lanjutan
Universitas Sumatera Utara
No. Posisi
Jumlah orang
8 Kepala Penjualan
1 9
Kepala Gudang Bahan Baku 1
10 Kepala Teknik
1 11
Kepala Quality Control 1
12 Kepala Gudang Produk Jadi
1 13
Karyawan 70
14 Satpam
4 15
Driver 2
16 Cleaning Service
2 17
Pegawai Kantin 2
Jumlah 92
Sumber : PT. Bandar-Bunder
PT. Bandar Bunder memiliki aturan jam kerja sebagai berikut: 1. Jam kerja staff
a. Kerja aktif : 08.00
– 12.00 WIB b. Istirahat
: 12.00 – 13.00 WIB
c. Kerja aktif : 13.00
– 16.00 WIB 2. Jam kerja karyawan pabrik
a. Kerja aktif : 08.00
– 12.00 WIB b. Istirahat
: 12.00 – 13.00 WIB
c. Kerja aktif : 13.00
– 17.00 WIB 3. Jam kerja satpam
a. Shift I : 08.00
– 16.00 WIB b. Shift II
: 16.00 – 24.00 WIB
c. Shift III : 24.00
– 08.00 WIB
2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Universitas Sumatera Utara
Dalam hal pengupahan, PT. Bandar Bunder memberikannya sekali setiap bulan di mana besar upah disesuaikan dengan ketentuan Upah Minimum Kota
UMK Medan yaitu sekitar ± Rp. 1.400.000,-bulan. Perusahaan juga memberikan tunjangan dan fasilitas lain untuk menambah kesejahteraan
karyawan, yaitu:
1. Tunjangan Hari Raya THR Besarnya adalah tambahan gaji satu bulan bagi karyawan yang telah bekerja
lebih dari satu tahun. 2. Cuti
Lamanya cuti yang diberikan oleh perusahaan yaitu 12 hari kerja setiap tahunnya.
3. Pelayanan Kesehatan Penyediaan obat P3K dan perawatan terhadap kecelakaan ringan yang dialami
tenaga kerja saat bekerja. 4. Bonus Tahunan
Bonus yang dibagi ke seluruh karyawan berdasarkan profit akhir tahun perusahaan.
5. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek Dimana pihak perusahaan mengasuransikan seluruh tenaga kerja pada PT.
Jamsostek. Jaminan yang diberikan meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, serta Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.
6. Izin Khusus
Universitas Sumatera Utara
Yaitu dispensasi yang diberikan kepada tenaga kerja untuk melakukan kegiatan tertentu, misalnya istirahat karena sakit, beribadah, menikahkan anak,
kemalangan, dan lain-lain.
2.4. Proses Produksi
