Sistem penerimaan pegawai yang diterapkan oleh PT Goodyear Indonesia, Tbk menggunakan dua cara yaitu :
a. Inside Source sumber tenaga dari dalam. Apabila perusahaan membutuhkan suatu jabatan yang harus diisi maka akan ditinjau
dahulu pegawai yang sekiranya berpotensi, melalui promosi jabatan.
b. Outside Source sumber tenaga dari luar. Labour Manager PT
Goodyear Indonesia, Tbk akan merekrut sumber daya manusia dari luar perusahaan yang berkualifikasi sesuai dengan job spesification
yaitu melalui pemasangan iklan, dan rekomendasi rekan-rekan dari
karyawan perusahaan.
PT Goodyear Indonesia, Tbk adalah perusahaan swasta yang berstatus PMA Penanaman Modal Asing. Oleh karena itu, sumber
tenaga kerja ada yang diperoleh dari imigrasi, untuk ditempatkan sebagai Top Manager atau Staf yang masa jabatannya disesuaikan dengan masa
imigrasi.
4.1.6. Kompensasi
Kompensasi merupakan imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada karyawan atas
kontribusi yang telah diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk setiap karyawan yang telah melaksanakan pekerjaannya, maka perusahaan
wajib membayarkan upah atau kompensasi atas usaha yang telah dilakukan oleh karyawan. PT Goodyear Indonesia, Tbk memenuhi
kewajibannya dengan membayarkan upah kepada para karyawannya. Sistem pengupahan yang dilakukan oleh perusahaan ini menggunakan dan
mengacu pada Peraturan Pemerintah tentang Ketenagakerjaan yaitu Upah Mimimum Regional UMR untuk daerah Bogor. Sistem pengupahan
pada PT Goodyear Indonesia, Tbk terdiri dari upah harian dan upah bulanan.
Pemberian upah PT Goodyear Indonesia, Tbk dilakukan baik untuk karyawan pabrik maupun untuk karyawan tingkat manajemen atau staf.
Untuk karyawan pabrik, besarnya upah yang diberikan disesuaikan dengan posisi dari karyawan tersebut dan untuk karyawan tingkat manajemen atau
staf, upah diberikan sesuai dengan nilai jabatan atau posisi karyawan dalam perusahaan. Semua upah yang akan dibayarkan perusahaan kepada
karyawan tidak diberikan secara langsung tetapi menggunakan fasilitas dari perbankan. Selain upah, para karyawan juga diberikan insentif yang
merupakan imbalan berupa uang atas tercapainya target yang ditetapkan perusahaan. Selain itu juga diberikan tunjangan-tunjangan untuk
meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya seperti tunjangan kesehatan, kematian, kelahiran, pernikahan, tunjangan hari tua, tunjangan
transpor, asuransi keselamatan bekerja, dan rekreasi untuk seluruh karyawan dan keluarganya. Bonus juga diberikan pada karyawan, yang
merupakan bagian dari keuntungan perusahaan, sesuai dengan prestasi kerja masing-masing.
4.1.7. Proses Produksi
Proses produksi ban pada PT Goodyear Indonesia, Tbk dimulai dengan mengolah bahan baku hingga menghasilkan produk berkualitas
tinggi yang tentunya menggunakan teknologi yang mutakhir. Alur proses produksi ban PT Goodyear Indonesia, Tbk dapat dilihat pada Gambar 4.
Untuk menghasilkan produk unggulan, dibutuhkan bahan baku dan bahan pembantu yang berkualitas. Bahan baku yang digunakan dalam
proses produksi telah diproses sedemikian rupa sehingga memenuhi standar mutu internasional. Bahan baku diperoleh dari dalam dan luar
negeri. Bahan baku yang digunakan dalam proses produksi ban adalah Natural Rubber karet alam dan Sintetic Rubber karet sintetis sebagai
bahan baku dasar, Carbon Black karbon hitam, Oil minyak, Chemical bahan kimia, Bead Wire kawat baja berlapis tembaga, dan Tire Cord
benang ban. Fasilitas produksi atau peralatan yang dipergunakan dalam proses produksi pengolahan bahan baku menjadi barang jadi ban-ban luar
dan ban dalam adalah mesin pencampur, mesin penggiling, mesin extruder, mesin pelapis, mesin perakitan, dan mesin pemasakcuring.
Berikut ini adalah penjelasan proses produksi ban PT Goodyear Indonesia, Tbk:
a. Mixing
