untuk kegiatan pabrik. Pertimbangan pemilihan lokasi didasarkan pada lokasi strategis yang berada dipusat kota Bogor, yang pada tahun 1935
masih merupakan perkebunan karet yang luas. Sejalan dengan perkembangan kota, daerah tersebut kini menjadi lokasi pabrik yang
dikelilingi oleh perumahan penduduk, arus transportasi yang memadai terutama untuk mobil-mobil besar yang dapat dengan mudah mengangkut
dan mengirim barang dari dan ke PT Goodyear Indonesia, Tbk, dan perizinan dari pemerintah setempat yang mudah sejalan dengan kebijakan
pemerintah setempat yang mendukung berkembangnya sektor industri di wilayah Bogor.
4.1.3. Visi dan Misi Perusahaan
Dalam menjalankan usahanya PT Goodyear Indonesia, Tbk memiliki visi yaitu menjadi nomor satu di industri ban. Sedangkan misi
perusahaan yaitu ”To be recognize as the preferred tire supplier by all customers”.
4.1.4. Struktur Organisasi
Struktur organisasi dapat memperjelas dan menggambarkan tugas, wewenang dan tanggung jawab tiap anggota atau karyawan pada suatu
perusahaan. Struktur organisasi perusahaan berfungsi untuk mempermudah koordinasi antara karyawan dengan pimpinan perusahaan,
sehingga tidak ada pelimpahan tanggung jawab tanpa melalui prosedur perusahaan. Struktur organisasi PT Goodyear Indonesia, Tbk bersifat
fleksibel, karena hampir setiap tahun susunan organisasinya mengalami perubahan. Hal ini dimaksudkan untuk menyesuaikan dengan keadaan
perusahaan seperti kemajuan atau kemunduran yang telah dialami atau dicapai perusahaan dalam menjalankan usahanya. Struktur organisasi PT
Goodyear Indonesia, Tbk dapat dilihat pada Lampiran 2.
4.1.5. Tenaga Kerja
Karyawanpekerja adalah tenaga kerja yang bekerja pada pengusaha dengan menerima upah PT. Goodyear Indonesia, Tbk, 2004.
Menyadari perlu adanya hubungan ketenagakerjaan yang baik dan harmonis, maka diadakan Perjanjian Kerja Bersama PKB antara pekerja
PT Goodyear Indonesia, Tbk dengan PT Goodyear Indonesia, Tbk selaku pengusaha. Tujuan dari pengadaan PKB ialah untuk mengatur hubungan
ketenagakerjaan antara pekerja baik secara perorangan maupun kolektif dengan pengusaha untuk mencapai tujuan secara bersama.
PKB mengatur secara obyektif mengenai hak-hak dan kewajiban dari perusahaan, serikat pekerja dan pekerja beserta aturan
pelaksanaannya; syarat-syarat kerja dan kondisi kerja; pengaturan penyelesaian secara adil dari perbedaan pendapat; serta upaya pemupukan
dan peningkatan hubungan kerja dan kerja sama yang baik dan harmonis antara pengusaha dan pekerja. Jumlah tenaga kerja di PT Goodyear
Indonesia, Tbk saat ini adalah 883 orang, dengan sistem kerja yang terdiri dari pekerja kantor dan pekerja operator lapangan. Komposisi tenaga kerja
PT Goodyear Indonesia, Tbk dapat dilihat pada Tabel 8. Berdasarkan jangka waktu kerjanya, pekerja tersebut dibagi
kedalam dua golongan, yaitu : a. Pekerja tetap bulanan salary employee
b. Pekerja tetap berdasarkan jam hourly employee Penentuan jam kerja mengikuti peraturan yang berlaku. Peraturan
tersebut mengatur bagaimana perusahaan menerapkan jam kerja bagi karyawannya. Jam kerja di PT Goodyear Indonesia, Tbk diatur seperti
yang terlihat pada Lampiran 3. Tabel 8. Spesifikasi tenaga kerja di PT Goodyear Indonesia, Tbk
Tingkat Pendidikan
Jenis Kelamin Status
Asal
Master S1
Diploma SMASMP
9 146
125 603
Laki-laki Perempuan
840 43
Tetap Tidak Tetap
803 80
Lokal Asing
876 7
Jumlah 883
883 883
883 Sumber: PT Goodyear Indonesia, Tbk, 2006
Sistem penerimaan pegawai yang diterapkan oleh PT Goodyear Indonesia, Tbk menggunakan dua cara yaitu :
a. Inside Source sumber tenaga dari dalam. Apabila perusahaan membutuhkan suatu jabatan yang harus diisi maka akan ditinjau
dahulu pegawai yang sekiranya berpotensi, melalui promosi jabatan.
b. Outside Source sumber tenaga dari luar. Labour Manager PT
