Sumberdaya Manusia Hasil Penelitian .1 Deskripsi Objek Penelitian

65 Jenis Kemasan Berdasarkan Jenis Pensil Warna Jenis pensil warna Kemasan Classic colour pencil Art box, cardboard box ojl2S, 12L,24L,36L,48L Watercolour pencil fish design Round tin case oj 12L,24L,36L~parrot design in cardboard box oj12S,12L,24L36L,48L~ metal tin box with parrot design, art box Grip colour pencil, Blisters pack 3s; cardbox of 1210,20,30~art box Jumbo colour pencil Hangtab packing oj 6L, 10L Alligator colour pencil Cardboard box oj12S,12L,24L Standar colour pencil Metal tin oj 12L,24L,36L

4.1.1.5 Sumberdaya Manusia

Berdasarkan ketentuan dalam Anggaran Dasar Perseroan, perusahaan diurus oleh Direksi yang dikontroI oleh Dewan Komisaris. Susunan anggota Dewan Kornisaris dan Direksi Perseroan yang sekarang menjabat terdiri dari : Komisaris Utama : Anton Wolfgang Grafvon Faber-Castell Wakil Komisaris I : Antojo Kowara Wakil Komisaris II : Rolland Muller Direktur : Werner Stuzendorfer Direktur Utama : F.X Gianto Setiadi Operasional produksi di pabrik didukung oleh 395 orang tenaga kerja langsung. Dari segi kuantitas jumlah karyawan yang dimiliki oleh perusahaan dapat dinilai sudah cukup. Dari segi kualitas jumlah karyawan yang dimiliki masih perlu diadakan peningkatan keterampilan Universita Sumatera Utara 66 sesuai dengan bidang tugas masing-masing. Berdasarkan segi kuantitas jumlah karyawan yang berpendidikan tinggi sangat rendah, meskipun tingkat pendidikan bukanlah salah satu tolak ukur tetapi tingkat pendidikan mempengaruhi pola pikir dari karyawan. Selain itu kurangnya diadakan pelatihan bagi karyawan menyebabkan kualitas karyawan tidak meningkat atau kurang berkembang. Imbalan yang diterima oleh karyawan atas upaya atau pekerjaan yang dilakukan adalah berupa paket kompensasi yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan berupa asuransi jiwa, dan insentif. 4.1.1.6.Budaya Perusahaan Budaya perusahaan adalah niIai-niiai yang menjadi pegangan sumberdaya manusia karyawan dalam menjalankan kewajiban dan merupakan landasan perilaku dalam organisasi. Budaya perusahaan juga merupakan suatu nilai yang menjadi pedoman karyawan sumberdaya manusia untuk menghadapi permasalahan ekstemal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam organisasi sehingga mereka mengetahui PT. A. W. Faber- Castell Indonesia memiliki tujuan menguasai pangsa pasar alat tulis di seluruh dunia, dengan motto yang dimiilki adalah kualitas adalah no.1, hal ini mendorong setiap dari karyawan untuk melakukan yang terbaik sehingga tercipta produk yang berkualitas. Universita Sumatera Utara 67 4.1.2 Hasil Penelitian Statistik Deskriptif Responden 4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin responden disajikan pada Tabel 4.1 berikut: Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Orang Persentase Pria 34 34.0 Wanita 66 66.0 Jumlah 100 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data diolah Tabel 4.1 menunjukkan bahwa responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 34 orang 34.0 dan yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 66 orang 66.0. Berdasarkan hasil pada penelitian ini menunjukkan wanita memiliki kesadaran terhadap produk ramah lingkungan karena responden wanita adalah ibu berusia 21-40 yang mendampingi anak dalam pengambilan keputusan pembelian produk Faber Castell

4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia