Deskripsi Data Umum HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

71

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data Umum

Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP wilayah Yogyakarta yaitu sebanyak 11 KAP. Dari jumlah keseluruhan KAP tersebut, ada 6 KAP yang bersedia menerima kuesioner penelitian. Peneliti menyebar 119 kuesioner, tetapi hanya 38 kuesioner yang bisa dijadikan data penelitian. Tingkat pemberian respon responden dalam penelitian ini sebesar 31,93 dilihat dari kembalinya kuesioner sebanyak 38 karena KAP membatasi jumlah kuesioner. Tabel 11. Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Persentase Kuesioner yang Disebar 119 100 Kuesioner yang Tidak Diisi 77 64,71 Kuesioner yang Tidak Diisi Lengkap 4 3,36 Kuesioner yang Digunakan 38 31,93 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan hasil survai dengan menggunakan kuesioner, karakteristik responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini dibagi menjadi beberapa kelompok yaitu menurut jenis kelamin, umur, lama bekerja, kedudukan dalam KAP, dan jenjang pendidikan. Berikut ini disajikan karakteristik responden menurut jenis kelamin, umur, kedudukan dalam KAP, jenjang pendidikan, dan lama bekerja. Gambar 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Gambar di atas menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini sebagian besar berjenis kelamin pria yaitu sebanyak 26 orang 68, dan yang berjenis kelamin wanita sebanyak 12 orang 32. Tabel 12. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Umur Frekuensi F F 25 tahun 8 21,06 25-35 tahun 28 73,68 36-55 tahun 2 5,26 55 tahun - - Total 38 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Tabel 12 menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini sebagian besar berusia 25 tahun yaitu sebanyak 8 orang 21,06, dilanjutkan dengan umur 25-35 tahun sebanyak 28 orang 73,68, berumur 36-55 tahun sebanyak 2 orang 5,26, dan yang berumur antara 55 tahun tahun tidak ada 0. Tabel 13. Karakteristik Responden Berdasarkan Kedudukan Kedudukan Frekuensi F F Magang 3 7,89 Auditor Junior 18 47,37 Auditor Senior 15 39,48 Manajer KAP - - Partner 2 5,26 Total 38 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 68 32 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pria Wanita Tabel 13 menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini sebagian besar merupakan Auditor Junior yaitu sebanyak 18 orang 47,37, Auditor Senior sebanyak 15 orang 39,48, Magang sebanyak 3 orang 7,89, Partner sebanyak 2 orang 4,65,26, dan Manajer KAP tidak ada 0. Tabel 14. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Jenjang Pendidikan Frekuensi F F D3 - - S1 34 89,47 S2 4 10,53 S3 Total 38 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Tabel 14 menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini sebagian besar dengan jenjang pendidikan S1 yaitu sebanyak 34 orang 89,47, dengan jenjang pendidikan S2 sebanyak 4 orang 10,53, dengan jenjang pendidikan D3 dan S3 tidak ada 0. Tabel 15. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah F 1 tahun 5 13,16 Antara 1-5 tahun 18 47,37 Antara 6-10 tahun 12 31,58 10 tahun 3 7,89 Total 38 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Pada Tabel diatas menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini terdiri dari auditor yang memiliki usia kerja kurang dari 1 tahun sebanyak 5 orang dengan persentase sebesar 13,16, auditor dengan usia kerja 1-5 sebanyak 18 orang dengan persentase sebesar 47,37, dan auditor dengan usia kerja 6-10 tahun sebanyak 12 orang dengan persentase sebesar 31,58, dan auditor yang bekerja lebih dari 10 tahun sebanyak 3 orang dengan presentase 7,89.

B. Deskripsi Data Khusus

Dokumen yang terkait

PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 0 14

PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 1 13

ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL TERHADAP PERILAKU ETIS AUDITOR DI KAP (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Surakarta).

0 1 15

PENDAHULUAN ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL TERHADAP PERILAKU ETIS AUDITOR DI KAP (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Surakarta).

0 1 9

DAFTAR PUSTAKA ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL TERHADAP PERILAKU ETIS AUDITOR DI KAP (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Surakarta).

0 1 4

Budaya Etis Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Orientasi Eks Pada Pertimbangan Etis Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Bali).

0 0 25

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PROFESIONALISME, DAN PERILAKU ETIS TERHADAP KINERJA AUDITOR DIKANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH YOGYAKARTA.

0 10 158

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, PENGALAMAN KERJA, GENDER, EQUITY SENSITIVITY TERHADAP PERILAKU ETIS AUDITOR DENGAN SKEPTISISME PROFESIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK

0 0 12

PENGARUH PERSEPSI PROFESI, KESADARAN ETIS, DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK (Survei pada Auditor di Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta) Anik Susilowati

0 0 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL AUDITOR, DAN TINGKAT RELIGIUSITAS AUDITOR TERHADAP PERTIMBANGAN ETIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

0 1 173