Kerangka Konsep KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS

BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS

3.1. Kerangka Konsep

Berdasarkan landasan teori dan masalah penelitian, maka peneliti mengembangkan kerangka penelitian yang diuji secara simultan dan parsial sebagaimana terlihat pada gambar berikut ini : Variabel Independen Variabel Dependen Gambar 3.1. Pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dengan tindakan supervisi sebagai variabel moderating terhadap kinerja auditor LAN 2003:3, kinerja merupakan gambaran mengenai sejauh mana keberhasilankegagalan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi suatu instansi. Albar 2009:28 Pengukuran kinerja meliputi penetapan indikator kinerja dan penetapan capaian indikator kinerja. Dalam rangka pengukuran kinerja Auditor Inspektorat Kualitas Sumber Daya Manusia X1 Komitmen Organisasi X2 Motivasi Kerja X3 Kinerja Auditor Y Tindakan Supervisi X4 H1 H2 Universitas Sumatera Utara Provinsi Sumatera Utara, indikator yang digunakan adalah input, output dan outcome dalam bentuk laporan hasil pemeriksaan LHP. Untuk menjaga kualitas auditor inspektorat perlu dilaksanakan penilaian kinerja. Tujuan utama penilaian kinerja adalah untuk memotivasi auditor inspektorat dalam mencapai sasaran audit. Keputusan MENPAN 2008:17 mengatur Jabatan Fungsional Auditor JFA sebagai motivasi kepada auditor intern pemerintah tujuan JFA ini adalah : 5. Adanya jaminan peningkatan profesionalisme melalui pembinaan, pengembangan profesi, pendidikan dan pelatihan yang terencana, berjenjang dan berkelanjutan. 6. Kenaikan pangkat dan jabatan yang berorientasi pada penilaian prestasi kerja yang objektif melalui sistem penilaian angka kredit. 7. Adanya kepercayaan untuk menghitung sendiri self assesment perolehan angka kredit berdasarkan pada pelaksanaan penugasan. 8. Adanya pemberian tunjangan sesuai jenjang jabatannya. Komitmen organisasi auditor inspektorat adalah melaksanakan pengawasan keuangan negara. Pengawasan adalah segala tindakan atau aktivitas untuk menjamin agar pelaksanaan suatu aktivitas tidak menyimpang dari rencana yang telah ditetapkan. Oleh karena yang dimaksud pengawasan keuangan negara tidak hanya mencakup pelaksanaannya saja, namun sudah harus dimulai sejak tahap penyusunan sampai dengan tahap pertanggungjawaban keuangan negara tersebut. Universitas Sumatera Utara Pengawasan intern meliputi pengawasan supervisi built in control, pengawasan birokrasi serta pengawasan melalui lembaga-lembaga pengawasan intern. Pada pengawasan supervisi pengawasan atasan terhadap bawahan masing- masing pimpinan setiap unit diwajibkan melakukan pengawasan keuangan negara terhadap para bawahan yang menjadi tanggungjawabnya. Adanya pengawasan yang dilakukan secara bertingkat ini, diharapkan adanya penyimpangan dari kebijakan ketentuan yang telah ditetapkan, dapat diketahui sedini mungkin early warning system. Dari gambar kerangka konseptual menunjukkan bahwa Tindakan Supervisi memperkuat hubungan antara kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap Kinerja Auditor.

3.2. Hipotesis