Jenis Penelitian Lokasi dan waktu penelitian Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data

BAB IV METODE PENELITIAN

4.1. Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kausal yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengukur hubungan antara variabel atau untuk menganalisis bagaimana pengaruh suatu variabel terhadap variabel lainnya Erlina, 2008:21, dan mengetahui bagaimana pengaruh hubungan antara kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja, dengan tindakan supervisi sebagai variabel moderating terhadap kinerja auditor.

4.2. Lokasi dan waktu penelitian

Penelitian ini dilakukan di Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara Jalan K.H. Wahid Hasyim No.8 Medan Sumatera Utara pada, pada bulan Oktober – Desember 2010.

4.3. Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara yang menjalankanmelakukan proses pemeriksaan. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus yaitu pengambilan sampel dari seluruh populasi, maka sampel yang diperoleh sebanyak 79 orang. Dengan kriteria jabatan sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara No Jabatan Jumlah 1 Auditor Ahli Muda 41 orang 2 Auditor Pratama 18 orang 3 Auditor Pelaksana Lanjutan 12 orang 4 Auditor Penyelia 5 orang 5 Auditor Pelaksana 3 orang Jumlah 79 orang Sumber : Data Diolah peneliti

4.4. Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner, seperti yang dikemukakan oleh Erlina 2008:36, “kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab”. Dalam penelitian ini yang akan diberikan kuesioner adalah seluruh Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 79 tujuh puluh sembilan orang. Penyebaran kuesioner dimulai pada minggu kedua bulan Oktober 2010 dan pengumpulan kuesioner dilakukan dua tahap, yaitu tahap pertama adalah melakukan penyebaran kuesioner kepada seluruh auditor Inspektorat Provinsi, kemudian menunggu pengisian kuesioner tersebut. Tahap yang kedua adalah pengambilan kuesioner yang telah diisi oleh auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara sampai pada akhir bulan Desember 2010, pengolahan data dilakukan pada bulan Januari 2011 sampai Juni 2011. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban respoden atas kuesioner yang dikirim, sedangkan sumber data berasal dari jawaban para auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara yang menjalankanmelakukan proses pemeriksaan. Universitas Sumatera Utara Kuesioner ini dikembangkan dari Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara No.PER05M.PAN032008 tanggal 31 Maret 2008 tentang Standar Audit Aparat Pengawasan Intern Pemerintah ; Ganesan, Shankar, dan Weitz 1996, dan Perry, James L 1996 serta The Accounting Education Change Commission AECC.

4.5. Definisi Operasional dan Metode Pengukuran Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi

6 74 116

Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dengan Motivasi Auditor sebagai Variabel Moderating

0 0 16

Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dengan Motivasi Auditor sebagai Variabel Moderating

0 0 2

Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dengan Motivasi Auditor sebagai Variabel Moderating

0 1 9

Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dengan Motivasi Auditor sebagai Variabel Moderating

0 0 20

Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara dengan Motivasi Auditor sebagai Variabel Moderating

0 5 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Kinerja Auditor - Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Su

0 0 26

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian - Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara

0 0 10

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA TESIS

0 2 16

LAMPIRAN 1 kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA

0 0 13