atau ditunggangi oleh kepentingan-kepentingan tertentu. Konstruksi pembentuk profesionalisme dan independensi tersebut dibangun oleh standar kompetensi
berkaitan dengan tugas-tugas yang akan dikerjakan, konteks tempat pekerjaan yang dilakukan, kriteria kinerja yang spesifik, dan sifat-sifat khusus yang dibutuhkan untuk
melakukan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan pemaparan tersebut di atas, maka penelitian berfokus terhadap
pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dengan tindakan supervisi sebagai variabel moderating terhadap kinerja auditor pada
Inspektorat Provinsi Sumatera Utara.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latarbelakang yang dikemukakan, maka dapat dirumuskan masalah sebagai berikut :
1. Apakah kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara baik
secara simultan maupun parsial? 2. Apakah tindakan supervisi dapat memperkuat hubungan antara kualitas sumber
daya manusia, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara ?
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang telah dikemukakan, maka tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor lnspektorat Provinsi Sumatera Utara
baik secara simultan dan parsial. 2. Untuk menguji tindakan supervisi dapat memperkuat hubungan antara kualitas
sumber daya manusia, komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja auditor lnspektorat Provinsi Sumatera Utara.
1.4. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat antara lain: 1. Bagi peneliti, dapat menambah wawasan mengenai perilaku orang-orang
berprofesi dalam bidang audit. 2. Bagi Pemerintah Daerah khususnya Inspektorat, hasil penelitian ini dapat
dijadikan sebagai bahan pertimbangan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan upaya peningkatan kinerja auditorpegawai.
3. Hasil penelitian ini diharapkan sebagai masukan bagi para auditor, serta dapat dijadikan referensi bagi para akademisi khususnya peneliti lanjutan untuk
melaksanakan peneliti sejenis atau penelitian di bidang yang sama.
Universitas Sumatera Utara
1.5. Originalitas Penelitian
Penelitian tentang pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dengan tindakan supervisi sebagai variabel moderating
terhadap kinerja auditor pada Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara merupakan lanjutan dari penelitian yang dilakukan oleh Dalmy 2009:62 tentang
pengaruh SDM, komitmen, motivasi terhadap kinerja auditor dan reward sebagai variabel moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi. Perbedaan penelitian ini
terletak pada penggunaan variabel independen yaitu kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja, serta penggunaan variabel moderating yaitu
tindakan supervisi. Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
