60
4.2.1.3 Deskripsi Variabel Berdasarkan Status
Karakteristik responden berdasarkan status dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut:
Tabel 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Status
Jenis Kelamin JumlahOrang
Persentase
Menikah 31
59,62 Belum Menikah
21 40,38
Total 52
100
Sumber: Data Primer Diolah SPSS 2015
Pada Tabel 4.3 menunjukkan bahwa mayoritas responden berstatus Menikah dengan presentase sebesar 59,62, dan Belum Menikah dengan persentase sebesar
40,38. Karyawan pada PT.Fastrata Buana Kapal Api Group Medan mayoritastelah berstatus menikah, hal ini menggambarkan bahwa rata-rata karyawan
merasa bahwa gaji yang diterima dari perusahaan cukup untuk membina rumah tangga dengan pasangannya. Hal ini sejalan juga dengan tingginya insentif yang
diberikan perusahaan apabila seorang karyawan berhasil mencapai target-target yang telah ditetapkan yang sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan, dengan begitu
mereka merasa bahwa penghasilan dari bekerja cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarganya.
4.2.1.4 Karateristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut:
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Jumlah Orang
Persentase
SMASMK 3
5,77 D-III
14 26,92
Strata 1 35
67,31 Total
52 100
Sumber: Data Primer 2015
Pada Tabel 4.4 menunjukkan bahwa mayoritas pendidikan responden adalah S-1 dengan presentase sebesar 67,31, Karakteristik responden berdasarkan tingkat
pendidikan ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada PT. Fastrata Buana Kapal Api Group Medan adalah orang-orang yang memiliki pendidikan tinggi. Hal
ini berhubungan dengan kebijakan perusahaan bahwa syarat pendidikan dalam penerimaan karyawan diutamakan sarjana S-1. Latar belakang pendidikan yang baik
masih menjadi tolok ukur perusahaan dalam penerimaan dan penempatan karyawan pada pekerjaan yang dibutuhkan oleh PT. Fastrata Buana Kapal Api GroupMedan.
Perusahaan mengharapkan bahwa pendidikan yang tinggi berbanding lurus dengan kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan demikian, seluruh target kerja yang
ditetapkan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan perusahaan.
4.2.1.5 Deskriptif Variabel
Deskriptif variabel menggambarkan bagaimana frekuensi jawaban responden atas pernyataan yang diajukan dalam kuesioner. Berikut ini dapat dilihat
frekuensi jawaban responden tentang variabel Kemampuan , Disiplin
, Insentif
,
Universitas Sumatera Utara
62
dan Kinerja Y. Pada Tabel 4.5 dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang variabel Kemampuan sebagai berikut:
Tabel 4.5 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Kemampuan
Butir SS
S KS
TS STS
Jumlah F
F F
F F
F
1 15
28,8 23
44,2 11
21,2 3
5,8 52
100 2
11 21,2
29 55,8
10 19,2
2 3,8
52 100
3 11 21,12
29 55,8
11 21,2
1 1,9
52 100
4 1
1,9 27
51,9 16
30,8 6
11,5 2
3,8 52
100 5
5 9,6
29 55,8 14
26,9 4
7,7 52
100 6
16 30,8
23 44,2
10 19,2
3 5,8
52 100
7 3
5,8 20
38,5 23
44,2 6
11,5 52
100 8
8 15,4
29 55,8 12
23,1 3
5,8 52
100 9
7 13,5
31 59,6
10 19,24 4
7,7 52
100 10
7 13,5
28 53,8 10 19,26
6 11,5
1 1,9
52 100
Sumber: Data Penelitin SPSS diolah 2015
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1. Pada pernyataan pertama Saya mampu menghitung penjualan misalnya dalam
menjual produk kepada konsumen dari 52 responden, sebanyak 28,8 responden menjawab sangat setuju SS, 44,2 responden menjawab setuju S, 21,2
responden menjawab kurang setuju KS, 5,8 responden tidak setuju TS, dan tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar responden mampu menghitung penjualan misalnya dalam menjual produk kepada konsumen.
2. Pada pernyataan kedua Saya mampu menghitung cepat dan tepat misalnya dalam melakukan transaksi penjualan kepada konsumen dari 52 responden, sebanyak
21,2 responden menjawab sangat setuju SS, 55,8 responden menjawab setuju S, 19,2 responden menjawab kurang setuju KS, 3,8 responden tidak
Universitas Sumatera Utara
63
setuju TS, dan tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu menghitung dengan cepat
dan tepat dalam melakukan transaksi penjualan. 3. Pada pernyataan ketiga Saya dapat memahami apa yang dibaca atau didengar
serta hubungan kata satu sama lain dari 52 responden, sebanyak 21,2 responden menjawab sangat setuju SS, 55,8 responden menjawab setuju S,
21,2 responden menjawab kurang setuju KS, 1,9 responden tidak setuju TS, dan tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar responden dapat memahami apa yang dibaca atau didengar serta hubungan kata satu sama lain.
4. Pada pernyataan keempat Saya mampu menggunakan bahasa yang formal dalam melakukan transaksi penjualan dari 52 responden, sebanyak 1,9 responden
menjawab sangat setuju SS, 51,9 responden menjawab setuju S, 30,8 responden menjawab kurang setuju KS, 11,5 responden tidak setuju TS, dan
3,8 responden menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmampu menggunakan bahasa yang formal dalam
melakukan transaksi penjualan. 5. Pada pernyataan kelima Mampu mengingat hal yang diperintah oleh pimpinan
dari 52 responden, sebanyak 9,6 responden menjawab sangat setuju SS, 55,8 responden menjawab setuju S, 26,9 responden menjawab kurang setuju KS,
7,7 responden menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada responden menjawab
Universitas Sumatera Utara
64
sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden
mampu mengingat hal yang diperintah oleh pimpinan.
6. Pada pernyataan keenam Mengingat kembali pengalaman masa lalu misalnya melakukan kesalahan dan tidak akan mengulangi kesalahan yang sama dari 52
responden, sebanyak 30,8 responden menjawab setuju S, 44,2 responden menjawab kurang setuju KS, 19,2 responden menjawab tidak setuju TS, dan
5,8 responden menjawab sangat tidak setuju STS, dan tidak ada responden yang menjawab sangat setuju SS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
responden dapat Mengingat kembali pengalaman masa lalu.
7. Pada pernyataan ketujuh Saya melakukan pekerjaan dengan cepat dari 52 responden, sebanyak 5,8 responden menjawab sangat setuju SS, 38,5
responden menjawab setuju S, 44,2 responden menjawab kurang setuju KS, 11,5 responden menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada responden menjawab
sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden
menjawab ragu-ragu.
8. Pada pernyataan kedelapan Apabila pimpinan memberi perintah untuk melakukan suatu pekerjaan, Saya segera melakukan pekerjaan tersebut dari 52 responden,
sebanyak 15,4 responden menjawab sangat setuju SS, 55,8 responden menjawab setuju S, 23,1 responden menjawab kurang setuju KS, 5,8
responden menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden
Universitas Sumatera Utara
65
melakukan pekerjaan apabila pimpinan memberi perintah untuk melakukan suatu
pekerjaan
9. Pada pernyataan kesembilan Saya mampu melajutkan pekerjaan sepanjang waktu dari 52 responden, sebanyak 13,5 responden menjawab sangat setuju
SS, 59,6 responden menjawab setuju S, 19,2 responden menjawab kurang setuju KS, 7,7 responden menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada
responden menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar responden mampu melajutkan pekerjaan sepanjang waktu.
10. Pada pernyataan kesepuluh Saya tetap melakukan pekerjaan meskipun dalam kondisi kurang sehat dari 52 responden, sebanyak 13,5 responden menjawab
sangat setuju SS, 53,8 responden menjawab setuju S, 19,2 responden menjawab kurang setuju KS, 11,5 responden menjawab tidak setuju TS, dan
1,9 responden menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu melakukan pekerjaan meskipun dalam
kondisi kurang sehat.
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang Variabel Disiplin Kerja
sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
66
Tabel 4.6
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Disiplin Kerja
Sumber: Data Penelitin SPSS diolah 2015
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa: 1. Pada pernyataan pertama Saya selalu datang dan pulang kerja tepat waktu dari
52 responden, sebanyak 17,3 responden menjawab sangat setuju SS, 55,8 responden menjawab setuju S, 23,1 responden menjawab kurang setuju KS,
dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden datang dan
pulang kerja tepat waktu. 2. Pada pernyataan kedua Saya selalu hadir setiap hari kerja dari 52 responden,
sebanyak 23,1 responden menjawab sangat setuju SS, 46,2 responden menjawab setuju S, 21,2 responden menjawab kurang setuju KS, 7,7
responden yang menjawab tidak setuju TS, dan 1,9 responden yang menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
responden selalu hadir setiap hari kerja. 3. Pada pernyataan ketiga Saya selalu taat dan patuh terhadap peraturan yang
berlaku di perusahaan dari 52 responden, sebanyak 25,0 responden menjawab
Butir SS
S KS
TS STS
Jumlah F
F F
F F
F
1 9
17,3 29
55,8 12
23,1 2
3,8 52
100 2
12 23,1
24 46,2
11 21,2
4 7,7
1 1,9
52 100
3 13
25,0 25
48,1 10
19,2 4
7,7 52
100 4
9 17,3
27 51,9
13 25
3 5,8
52 100
5 15
28,8 31
59,6 6
11,5 52
100 6
4 7,7
32 61,5
12 23,1
2 3,8
2 3,8
52 100
Universitas Sumatera Utara
67
sangat setuju SS, 48,1 responden menjawab setuju S, 19,2 responden menjawab kurang setuju KS, 7,7 responden yang menjawab tidak setuju
TS, dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden selalu taat dan patuh terhadap
peraturan yang berlaku di perusahaan. 4. Pada pernyataan keempat Saya bersedia menerima teguran sanksi bila
melanggar peraturan yang berlaku dari 52 responden, sebanyak 17,3 responden menjawab sangat setuju SS, 51,9 responden menjawab setuju S,
25,0 responden menjawab kurang setuju KS, 5,8 responden yang menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab sangat
tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden bersedia menerima teguran sanksi bila melanggar peraturan yang berlaku.
5. Pada pernyataan kelima Saya selalu menyelesaikan tugas dengan profesional dari 52 responden, sebanyak 28,8 responden menjawab sangat setuju SS,
59,6 responden menjawab setuju S, 11,5 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS dan
sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenselalu menyelesaikan tugas dengan professional.
6. Pada pernyataan keenam Saya bekerja dengan kemampuan yang saya miliki dari 52 responden, sebanyak 7,7 responden menjawab sangat setuju SS,
61,5 responden menjawab setuju S, 23,1 responden menjawab kurang setuju KS, 3,8 responden yang menjawab tidak setuju TS, dan 3,8
Universitas Sumatera Utara
68
responden yang menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden bekerja dengan kemampuan yang dimiliki.
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang Variabel Insentif adalah sebagai berikut:
Tabel 4.7 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Insentif
Butir SS
S KS
TS STS
Jumlah F
F F
F F
F
1 1
1,9 17
32,7 23
44,2 7
13,5 4
7,7 52
100 2
10 19,2
33 63,5
9 17,3
52 100
3 1
1,9 16
30,8 25
48,1 9
17,3 1
1,9 52
100 4
16 30,8
32 61,5
4 7,7
52 100
5 12
23,1 32
61,5 8
15,4 52
100 6
13 25,0
30 57,7
8 15,4
1 1,9
52 100
Sumber: Data penelitian SPSS diolah
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa: 1. Pada pernyataan pertama Sistem pemberian insentif yang diberikan perusahaan
kepada Saya diukur melalui pencapaian target penjualan dari 52 responden, sebanyak 1,9 responden menjawab sangat setuju SS, 32,7 responden
menjawab setuju S, 44,2 responden menjawab kurang setuju KS, 13,7 responden yang menjawab tidak setuju TS, dan 7,7 responden yang
menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden menjawab bahwa sistem pemberian insentif yang diberikan
perusahaan kepada karyawan diukur melalui pencapaian target penjualan, sebagian lagi tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
69
2. Pada pernyataan kedua Insentif yang diberikan kepada Saya sudah sesuai dengan harapan dari 52 responden, sebanyak 19,2 responden menjawab sangat
setuju SS, 63,5 responden menjawab setuju S, 17,3 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS
dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden telah menerima insentif dari perusahaan sesuai dengan harapan
karyawan. 3. Pada pernyataan ketiga Pemberian insentif membuat Saya semakin termotivasi
dalam bekerja dari 52 responden, sebanyak 1,9 responden menjawab sangat setuju SS, 30,8 responden menjawab setuju S, 48,1 responden menjawab
kurang setuju KS, 17,3 responden yang menjawab tidak setuju TS, dan 1,9 responden yang menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar responden tidak termotivasi dengan pemberian insentif. Selain itu, sebagian karyawan merasa termotivasi dengan adanya pemberian
insentif dari perusahaan. 4. Pada pernyataan keempat Pemberian insentif mendorong Saya meningkatkan
produktivitas dari 52 responden, sebanyak 30,8 responden menjawab sangat setuju SS, 61,5 responden menjawab setuju S, 7,7 responden menjawab
kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
pemberian insentif dapat mendorong karyawan dalam meningkatkan produktivitas pada perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
70
5. Pada pernyataan kelima Pemberian insentif kepada Saya dilakukan karena memiliki prestasi-prestasi kerja dari 52 responden, sebanyak 23,1 responden
menjawab sangat setuju SS, 61,5 responden menjawab setuju S, 7,7 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang
menjawab tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengatakan bahwa pemberian insentif kepada
karyawan dilakukan karena karyawan memiliki prestasi kerja yang baik. 6. Pada pernyataan keenam Pemberian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh
besar terhadap pemberian insentif dari 52 responden, sebanyak 25,0 responden menjawab sangat setuju SS, 57,7 responden menjawab setuju S, 15,4
responden menjawab kurang setuju KS, 1,9 responden yang menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju STS.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengatakan bahwa kinerja yang tinggi dapat mempengaruhi pemberian insentif pada karyawan.
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang Variabel Kinerja karyawan sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
71
Tabel 4.8 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Kinerja
Butir SS
S KS
TS STS
Jumlah F
F F
F F
F
1 37
71,2 13
25,0 2
3,8 52
100 2
30 57,7
15 28,8
7 13,5
52 100
3 26 50,0
21 40,4
5 9,6
52 100
4 33
63,5 14
26,9 4
7,7 1
1,9 52
100 5
28 53,8
22 42,3
2 3,8
52 100
6 32
61,5 18
34,6 2
3,8 52
100 7
24 46,2
23 44,2
4 7,7
1 1,9
52 100
8 26
50,0 22
42,3 4
7,7 52
100 9
33 63,5
11 21,2
6 11,5
2 3,8
52 100
10 27
51,9 18
34,6 7
13,5 52
100 11
30 57,7
17 32,7
5 9,6
52 100
Sumber: Data penelitian SPSS diolah
Pada Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa:
1.
Pada pernyataan pertama Barang yang diterima pelanggan sesuai dengan waktu yang telah dijanjikan dari 52 responden, sebanyak 72,1 responden menjawab
sangat setuju SS, 25,0 responden menjawab setuju S, 3,8 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak
setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab bahwa barang yang diterima pelanggan sesuai dengan
waktu yang telah dijanjikan.
2.
Pada pernyataan kedua Dalam penyampaian barang kepada pelanggan selalu tepat waktu dari 52 responden, sebanyak 57,7 responden menjawab sangat setuju
SS, 28,8 responden menjawab setuju S, 13,5 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS dan sangat
Universitas Sumatera Utara
72
tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyampaikan barang kepada pelanggan selalu tepat waktu.
3.
Pada pernyataan ketiga Setiap masalah yang ada selalu didiskusikan bersama rekan sejawat maupun pimpinan dari 52 responden, sebanyak 50,0 responden
menjawab sangat setuju SS, 40,4 responden menjawab setuju S, 9,6 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab
tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa setiap masalah yang ada selalu didiskusikan bersama rekan sejawat maupun
pimpinan perusahaan, sehingga masalah dapat terselesaikan dengan baik.
4.
Pada pernyataan keempat Adanya hubungan kerja yang harmonis antara sesama pegawai yang saling menghormati dalam melaksanakan tugas antara teman
sekerja dari 52 responden, sebanyak 63,5 responden menjawab sangat setuju SS, 26,9 responden menjawab setuju S, 7,7 responden menjawab kurang
setuju KS, 1,9 responden menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan
kerja terjalin dengan harmonis antara sesame pegawai dan saling menghormati dalam melaksanakan tugas antara rekan kerja.
5.
Pada pernyataan kelima Kemampuan menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab dari 52 responden, sebanyak 53,8 responden menjawab sangat
setuju SS, 42,3 responden menjawab setuju S, 3,8 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS dan
Universitas Sumatera Utara
73
sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab.
6.
Pada pernyataan keenam Adanya keyakinan yang kuat untuk pencapaian tujuan dalam penyelesaian tugas yang diberikan oleh perusahaan dari 52 responden,
sebanyak 61,5 responden menjawab sangat setuju SS, 34,6 responden menjawab setuju S, 3,8 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak ada
responden yang menjawab tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki keyakinan yang kuat untuk
pencapaian tujuan dalam penyelesaian tugas yang diberikan oleh perusahaan. 7. Pada pernyataan ketujuh Kinerja karyawan sesuai dengan target pencapaian
perusahaan dari 52 responden, sebanyak 46,2 responden menjawab sangat setuju SS, 44,2 responden menjawab setuju S, 7,7 responden menjawab
kurang setuju KS, 1,9 responden yang menjawab tidak setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan
bahwa kinerja karyawan sesuai dengan target pencapaian perusahaan. 8. Pada pernyataan kedelapan Saya selalu berkomunikasi dengan sopan terhadap
atasanpimpinan dari 52 responden, sebanyak 50,0 responden menjawab sangat setuju SS, 42,3 responden menjawab setuju S, 7,7 responden menjawab
kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawanselalu berkomunikasi dengan sopan terhadap atasanpimpinan.
Universitas Sumatera Utara
74
9. Pada pernyataan kesembilan Saya selalu berkomunikasi dengan baik terhadap rekan kerja dari 52 responden, sebanyak 63,5 responden menjawab sangat
setuju SS, 21,2 responden menjawab setuju S, 11,5 responden menjawab kurang setuju KS, 3,8 responden yang menjawab tidak setuju TS, dan tidak
ada responden yang menjawab sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu berkomunikasi dengan baik terhadap rekan kerja.
10. Dalam pernyataan kesepuluh Dalam menyelesaikan pekerjaan harus sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan oleh perusahaan dari 52 responden,
sebanyak 51,9 responden menjawab sangat setuju SS, 34,6 responden menjawab setuju S, 13,5 responden menjawab kurang setuju KS, dan tidak
ada responden yang menjawab tidak setuju TS sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan harus sesuai dengan
prosedur yang telah ditentukan oleh perusahaan. 11. Dalam pernyataan kesebelas Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu
yang tepat dari 52 responden, sebanyak 57,7 responden menjawab sangat setuju SS, 32,7 responden menjawab setuju S, 9,6 responden menjawab
kurang setuju KS, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju TS sangat tidak setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu
menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang tepat.
Universitas Sumatera Utara
75
4.2.2 Uji Asumsi Klasik
Kategori