59
banyak bersifat fisik sehingga dibutuhkan orang-orang yang memiliki kemampuan fisik yang baik dan stamina yang bagus untuk menunjang kegiatan perusahaan.
4.2.1.2 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut:
Tabel 4.2 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin JumlahOrang
Persentase
Laki – laki
36 69,23
Perempuan 16
30,77 Total
52 100
Sumber: Data Primer Diolah SPSS 2015
Pada Tabel 4.2 menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada PT. Fastrata Buana Kapal Api Group Medan didominasi oleh karyawan berjenis kelamin laki-
laki jika dibandingkan dengan karyawan yang berjenis kelamin perempuan dengan presentase laki-laki sebesar 69,23 dan perempuan sebesar 30,77. Hal ini
dikarenakan PT.Fastrata Buana Kapal Api Group Medan bergerak di bidang penjualan dan distribusi, pekerjaannya lebih banyak dilakukan di lapangan dan
membutuhkan tenaga kerja yang kuat dan cekatan untuk bekerja sehingga perusahaan lebih mempercayakan pekerjaan tersebut untuk karyawan laki-laki, sedangkan untuk
karyawan perempuan biasanya menduduki posisi sebagai admin atau HRD yang bekerja di kantor.
Universitas Sumatera Utara
60
4.2.1.3 Deskripsi Variabel Berdasarkan Status
Karakteristik responden berdasarkan status dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut:
Tabel 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Status
Jenis Kelamin JumlahOrang
Persentase
Menikah 31
59,62 Belum Menikah
21 40,38
Total 52
100
Sumber: Data Primer Diolah SPSS 2015
Pada Tabel 4.3 menunjukkan bahwa mayoritas responden berstatus Menikah dengan presentase sebesar 59,62, dan Belum Menikah dengan persentase sebesar
40,38. Karyawan pada PT.Fastrata Buana Kapal Api Group Medan mayoritastelah berstatus menikah, hal ini menggambarkan bahwa rata-rata karyawan
merasa bahwa gaji yang diterima dari perusahaan cukup untuk membina rumah tangga dengan pasangannya. Hal ini sejalan juga dengan tingginya insentif yang
diberikan perusahaan apabila seorang karyawan berhasil mencapai target-target yang telah ditetapkan yang sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan, dengan begitu
mereka merasa bahwa penghasilan dari bekerja cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarganya.
4.2.1.4 Karateristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
