37
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Variabel Penelitian, Jenis Penelitian dan Defenisi Operasional Variabel 3.1.1 Variabel Penelitian
Varibel yaitu apa yang menjadi titik penelitian Arikunto, 2006:97 a. Variabel Bebas
Adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kemampuan X1, disiplin X2, dan pemberian
insentif X3 b. Variabel Terikat
Adalah variabel yang dipengaruhi variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Y
3.1.2 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu penelitian berlandaskan pada filsafat positivisme berdasarkan fakta dan dapat dibuktikan,
digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan dan menggunakan instrument penelitian Sugiyono 2010 : 8. Penelitian ini juga bisa
dikatakan assosiatif yaitu penelitian yang menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih Sugiyono, 2010 : 36.
Universitas Sumatera Utara
38
3.1.3 Operasionalisasi Variabel
Secara keseluruhan, penentuan atribut dan indikator serta operasionalisasi variabel yang digunakan dalam peneltian ini dapat dilihat dalam tabel berikut:
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Kemampu an X1
Suatu Kapasitas
individu untuk
mengerjakan berbagai
tugas dalam suatu
pekerjaan. 1. Kemampuan
Intelektual
2. Kemampuan Fisik
a. Kecerdasan dalam berhitung
b. Pemahaman dalam berbahasa
c. Ingatan a. Keluwesan dalam
bekerja
b. Kemampuan gerak tubuh dalam bekerja
c. Stamina
dalam bekerja
Likert
Disiplin X2
Sikap mematuhi
dan menaati peraturan
1. Sikap 2. Norma
3. Tanggung Jawab
a. Datang dan pulang tepat waktu
b. Selalu hadir setiap hari kerja
a. Taat dan patuh terhadap peraturan
b. Teguran dan sanksi a.
Mampu menyelesaikan tugas
secara profesional b.
Tugas yang
dikerjakan sesuai
dengan kemampuan \
Likert
Universitas Sumatera Utara
39 Pemberia
n Insentif X3
Insentif adalah
pemberian balas
jasa dapat berupa
perangsang yang
diberikan kepada
karyawan agar
timbul semangat
yang lebih
besar untuk
meningkatka n
produktivitas kerja
1. Kinerja
2. Peningkatan a. Diukur atas dasar
pencapaian karyawan
b. Hasil kerja diukur secara
kuantitatif,dapat mendorong pegawai
yang
kurang produktif
menjadi lebih
produktif dalam bekerjanya.
a. Karyawan diharapkan lebih
termotivasi dalam bekerja
b. Kinerja Karyawan mengalami
peningkatan Likert
Kinerja Karyawa
n Y Kinerja
adalah Hasil karya
yang dicapai
karyawan, baik
secara kualitas
maupun kuantitas dari
penyelesaian tugas
yang dibebankan
dalam kurun waktu
tertentu oleh instansi
1. Kualitas kerja
2. Kuantitas
kerja a. Melakukan pekerjaan
sesuai dengan
prosedur b.
Mampu berkomunikasi
dengan baik c. Mampu menggunakan
alat teknologi a.
Mampu menyelesaikan
pekerjaan dengan
cepat b. Melakukan aktivitas
setiap hari c. Hasil kerja sering
melebihi jumlah
target yang
telah ditetapkan
Likert
Sumber : Stephen P. Robbins, 2003:50, Sutrisno 2011 : 94, Mangkunegara, 2002:135
Universitas Sumatera Utara
40
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 3.2.1 Tempat Penelitian
