Tambahan Modal Disetor – Bersih Additional Paid-in Capital - Net

PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasi 31 Desember 2009 dan 2008 serta untuk Tahun-tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements December 31, 2009 and 2008 and For the Years then Ended - 70 - 31. Imbalan Pasca-Kerja Lanjutan 31. Post-Employment Benefits Continued Rincian dari beban imbalan pasti pasca-kerja adalah sebagai berikut: The details of the defined-benefit post- employment expense are as follows: 2009 2008 Rp 000 Rp 000 Beban jasa kini 3.967.352 2.842.864 Current service costs Beban bunga 2.551.823 2.915.447 Interest costs Beban jasa lalu 2.449 2.449 Past service costs Keuntungan aktuarial - bersih 481.036 247.837 Recognized actuarial gains - net Jumlah 6.040.588 5.512.923 Total Mutasi cadangan imbalan pasti pasca-kerja adalah sebagai berikut: Movements of the defined-benefit post- employment reserve are as follows: 2009 2008 Rp 000 Rp 000 Saldo cadangan imbalan pasti pasca-kerja awal tahun 35.862.408 30.693.659 Balance at beginning of the year Beban imbalan pasti pasca-kerja tahun Defined-benefit post-employment expense berjalan Catatan 29 6.040.588 5.512.923 during the year Note 29 Pembayaran imbalan pasti pasca-kerja tahun berjalan 172.928 344.174 Payments made during the year Saldo cadangan imbalan pasti pasca-kerja akhir tahun 41.730.068 35.862.408 Balance at end of the year Asumsi utama yang digunakan untuk menghitung imbalan pasti pasca-kerja adalah sebagai berikut: The principal assumptions used in the valuation of the defined post-employment benefits are as follows: Tingkat kematian : Commissioners Standard Ordinary CSO - 1980 : Mortality rate Umur pensiun normal : 55 tahun55 years old : Normal pension age Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun7 per annum : Salary increase rate Tingkat bunga diskonto : 10 per tahun pada tahun 2009 dan 12 per tahun pada tahun 2008 : Discount rate 10 per annum in 2009 and 12 per annum in 2008 Tingkat pengunduran diri : 1 per tahun antara usia 18 sampai dengan 44 tahun lalu menurun menjadi 0 per tahun antara usia 45 sampai dengan 54 tahun : WithdrawalResignation rate 1 per annum at age 18 up to 44 years old, then decrease to 0 per annum at age 45 up to 54 years old