Pendapatan dari Penjualan dan Jasa Revenues from Sales and Services

the Indonesian language. PT CITRA TUBINDO Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2014 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal tersebut Disajikan dalam Dolar AS, kecuali dinyatakan lain PT CITRA TUBINDO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and for the Year then Ended Expressed in U.S. Dollars, unless otherwise stated 102

29. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN JANGKA PANJANG

29. LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY

Grup mencatat penyisihan untuk beban imbalan kerja kepada karyawannya yang mencapai usia pensiun pada usia 55 tahun berdasarkan ketetapan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 tanggal 25 Maret 2003. Penyisihan tersebut tidak didanai. The Group provides benefits to its employees who achieve the retirement age at 55 years old based on the provisions of Labor Law No. 132003 dated March 25, 2003. The benefits are unfunded. Tabel berikut ini merangkum komponen beban imbalan kerja bersih yang diakui di laba rugi untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013, dan jumlah liabilitas beban imbalan kerja yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 yang ditetapkan berdasarkan perhitungan aktuaris independen, PT Sentra Jasa Aktuaria dalam laporannya masing-masing tanggal 14 Januari 2015 dan 10 Januari 2014. The following tables summarize the components of net employee benefits expense recognized in profit or loss for the years ended December 31, 2014 and 2013 and employee benefits liability recognized in the consolidated statements of financial position as of December 31, 2014 and 2013 as determined by an independent actuary, PT Sentra Jasa Aktuaria in its reports dated January 14, 2015 and January 10,

2014, respectively.

a. Beban imbalan kerja a. Employee benefits expense Tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember Years ended December 31 2014 2013 Beban jasa kini 648.658 594.425 Current service cost Beban bunga 587.680 493.356 Interest cost Amortisasi kerugian aktuaria 34.953 21.991 Amortization of actuarial loss Beban imbalan kerja 1.271.291 1.109.772 Employee benefits expense Beban Imbalan Kerja di bebankan ke beban umum dan administrasi. Employee benefit expense is charged to general and administrative expense. b. Posisi liabilitas imbalan kerja karyawan b. The status of employee benefits liability Posisi liabilitas imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 adalah sebagai berikut: The status of employee benefits liability as of December 31, 2014 and 2013 are as follows: 31 Desember December 31 2014 2013 Nilai kini liabilitas 7.315.247 6.372.475 Present value of benefits obligation Kerugian aktuarial yang belum diakui 1.462.625 1.276.863 Unrecognized actuarial losses Dampak hilangnya kendali atas entitas anak 37.493 - Effect of loss of control of a subsidiary Liabilitas imbalan kerja karyawan 5.815.129 5.095.612 Employee benefits liability the Indonesian language. PT CITRA TUBINDO Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2014 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal tersebut Disajikan dalam Dolar AS, kecuali dinyatakan lain PT CITRA TUBINDO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and for the Year then Ended Expressed in U.S. Dollars, unless otherwise stated 103

29. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN JANGKA PANJANG lanjutan

29. LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY continued

c. Liabilitas imbalan kerja karyawan c. Employee benefits liability Mutasi liabilitas imbalan kerja untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 adalah sebagai berikut: Movements in the employee benefits liability for the years ended December 31, 2014 and 2013, are as follows: 31 Desember December 31 2014 2013 Saldo awal 5.095.612 5.406.421 Beginning balance Beban imbalan kerja bersih 1.271.291 1.109.772 Net employee benefits expense Mutasi masuk keluar 1.396 - Transfer in out Realisasi pembayaran manfaat 381.918 174.364 Benefit payment Selisih nilai tukar 141.707 1.246.217 Foreign exchange difference Dampak hilangnya kendali atas entitas anak 29.545 - Effect of loss of control of a subsidiary Saldo akhir 5.815.129 5.095.612 Ending balance d. Mutasi nilai kini liabilitas adalah sebagai berikut: d. Movements in the present value of benefit obligation are as follows: Tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember Years ended December 31 2014 2013 2012 2011 2010 Saldo awal 6.372.475 8.893.535 7.808.695 7.843.799 3.517.266 Beginning balance Beban jasa kini 648.658 594.425 734.763 590.848 678.773 Current service cost Realisasi pembayaran manfaat 381.918 174.364 255.958 306.784 142.977 Benefit paid Perubahan program - - - - 653.305 Plan amendment Trasnfer masukkeluar 1.396 7.252 29.105 45.360 63.125 Transfer inout Beban bunga 587.680 493.356 512.580 526.202 404.499 Interest cost Keuntungan kerugian Actuarial gain loss aktuaria atas kewajiban 125.879 1.702.362 608.686 375.539 2.509.808 on liabilities Foreign exchange Selisih nilai tukar 38.923 1.724.863 486.126 66.605 160.000 difference Dampak hilangnya kendali atas Effect of loss of control entitas anak 37.493 - - - - of a subsidiary Divestasi atas DSAW Divestment of DSAW dan CTE - - - 1.199.664 - and CTE Saldo akhir 7.277.754 6.372.475 8.893.535 7.808.695 7.843.799 Ending balance Penyesuain atas Experience adjustments kewajiban 253.051 164.998 24.532 250.790 210.498 on liability Asumsi dasar yang digunakan dalam menentukan liabilitas imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 adalah sebagai berikut: The principal assumptions used in determining employee benefits liability as of December 31, 2014 and 2013 are as follows: 31 Desember December 31 2014 2013 Tingkat bunga 8 9 Discount rate Kenaikan gaji tahunan 10 10 Annual salary rate increases Tingkat kematian TMI ‘11 TMI ‘11 Mortality rate Usia pensiun 55 55 Retirement age Tingkat turn-over 5 sampai dengan 5 sampai dengan Turnover rates usia 30 tahun dan usia 30 tahun dan berkurang secara berkurang secara linier sampai dengan linier sampai dengan pada usia 55 pada usia 55 5 up to age 30 and 5 up to age 30 and reducing linearly reducing linearly each year each year up to 0 at age 55 up to 0 at age 55