karyawan yang memiliki prestasi kerja yang rendah, apabila karyawan tersebut tidak dapat lagi memperbaiki kinerjanya dan memiliki prestasi kerja yang rendah
secara terus menerus. Sanksi demosi akan diterima oleh karyawan yang memiliki prestasi kerja yang rendah sebagai ganjaran sekaligus sebagai motivasi dalam
upaya memperbaiki kualitas diri guna pencapaian prestasi yang lebih baik lagi dimasa yang akan datang.
c. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Prestasi
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Prestasi
Tanggapan Responden Skor : 5
SS Skor : 4
S Skor : 3
KS Skor : 2
TS Skor :1
STS Total
Kata Kunci F
F F
F F
F Memahami tugas
sepenuhnya. 41 75,9 13 24,1
54 100
Tidak pernah membuat kesalahan.
6 11,1
9 16,7 26 48,1
7 13
6 11,1 54
100 Mempunyai ide-ide
baru yang berguna. 18 33,3 21 38,9 10 18,5
3 5,6
2 3,7
54 100
Pekerjaan sesuai dengan pendidikan.
41 75,9 13 24,1 54
100 Cara kerja yang efisien
34 63,0 7
13 4
7,4 5
9,3 4
7,4 54
100 Mau belajar dari rekan
kerja. 43 79,6 11 20,4
54 100
Menyelesaikan sendiri semua pekerjaan.
35 64,8 6
11,1 3
5,6 5
9,3 5
9,3 54
100 Hasil kerja mendapat
nilai positif. 26 48,1 13 24,1
8 14,8
5 9,3
2 3,7
54 100
Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
37 68,5 17 31,5 54
100 Tidak akan melakukan
penyalahgunaan keuangan.
54 100 54
100
Sumber: Data primer, diolah2012
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa: 1. Dari 54 responden, 75,9 menyatakan sangat setuju bahwa mereka
memahami sepenuhnya tugas yang harus dilakukan, 24,1 setuju. 2. Dari 54 responden, 11,1 menyatakan sangat setuju bahwa mereka tidak
pernah membuat kesalahan dalam bekerja, 16,7 setuju, 48,1 kurang setuju, 13,0 tidak setuju, dan 11,1 sangat tidak setuju. Responden yang
menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju merasa pernah membuat kesalahan dalam bekerja.
3. Dari 54 responden, 33,3 menyatakan sangat setuju bahwa mereka mempunyai ide-ide baru yang berguna bagi perusahaan, 38,9 setuju, 18,5
kurang setuju, 5,6 tidak setuju, dan 3,7 sangat tidak setuju. Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju merasa
belum pernah memberikan idi-ide baru untuk persahaan. 4. Dari 54 responden, 75,9 menyatakan sangat setuju bahwa pekerjaan yang
mereka lakukan sesuai dengan pendidikan yang saya miliki, 24,1 setuju. 5. Dari 54 responden, 63 menyatakan sangat setuju bahwa mereka selalu
menggunakan cara kerja yang efisien dalam mengerjakan semua pekerjaan, 13,0 setuju, 7,4 kurang setuju, 9,3 tidak setuju, 7,4 sangat tidak
setuju. Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju merasa metode pekerjaan secara efisien terlalu diburu waktu
sehingga dapat menghasilkan tingkat kesalahan yang tinggi.
Universitas Sumatera Utara
6. Dari 54 responden, 79,6 menyatakan sangat setuju bahwa mereka mau belajar dari rekan kerja guna meningkatkan pengetahuan dan keterampilan,
20,4 sangat setuju. 7. Dari 54 responden, 64,8 menyatakan sangat setuju bahwa mereka mau
berusaha menyelesaikan sendiri semua pekerjaan dengan baik sesuai tuntutan perusahaan, 11,1 setuju, 5,6 kurang setuju, 9,3 tidak setuju, 9,3
sangat tidak setuju. Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju merasa bahwa mereka mampu mengerjakan pekerjaan
mereka tanpa kesungguhan karena pekerjaan mereka tidak terlalu sulit. 8. Dari 54 responden, 48,1 menyatakan sangat setuju bahwa hasil kerja yang
mereka dapatkan selalu mendapat nilai positif dari atasan, 24,1 setuju, 14,8 kurang setuju, 9,3 tidak setuju, 3,7 sangat tidak setuju. Responden
yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju merasa pernah melakukan kesalahan sehingga tidak semua pekerjaan mereka
mendapat nilai positif dari atasan. 9. Dari 54 responden, 68,5 menyatakan sangat setuju bahwa mereka selalu
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 31,5 setuju. 10. Dari 54 responden, 100 menyatakan sangat setuju bahwa mereka tidak
akan melakukan penyalahgunaan keuangan yang dapat merugikan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
4.4 Uji Asumsi Klasik 4.4.1 Uji Normalitas
