BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiasi, yakni penelitian untuk menentuknan apakah terdapat hubungan antara
dua variabel atau lebih, serta seberapa jauh korelasi yang ada di antara variabel yang diteliti Kuncoro, 2009 : 12. Dalam penelitian ini peneliti ingin melihat
pengaruh promosi dan demosi terhadap prestasi kerja karyawan divisi marketing dan collection perusahaan Master Kredit.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Perusahaan Master Kredit Cabang Medan yang berlokasi di Sisingamangaraja No. 265 Medan. Waktu penelitian
akan dilakukan sejak bulan April 2011 sampai Juni 2012.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Penelitian yang baik adalah penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Batasan variabel yang akan diteliti serta hubungan antara variabel
sangat dibutuhkan agar penelitian dapat dilakukan secara terfokus. Penelitian ini hanya dibatasi mengenai pengaruh promosi dan demosi terhadap prestasi kerja
karyawan divisi marketing dan collection perusahaan Master Kredit Cabang Medan, yang menggunakan variabel bebas X khusus karyawan marketing dan
collection yang berstatus karyawan tetap, yakni :
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel bebas : Promosi dan Demosi 2. Variabel terikat : Prestasi Kerja Karyawan
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi variabel akan memberikan atau menuntun arah peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur
suatu variabel. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yang diteliti, yaitu :
a. Variabel bebas Independent yaitu variabel yang nilainya tidak bergantung pada variabel lain, dengan kata lain variabel yang
mempengaruhi terdiri dari : 1. Variabel Promosi X
1
merupakan perpindahan keryawan dari suatu jabatan kejabatan lain yang mempunyai status sosial, wewenang,
tanggung jawab serta penghasilan yang lebih tinggi. Menurut Nasution 2000 : 150, yang termasuk dalam promosi yaitu :
a. Perubahan tempat kerja dengan perubahan jabatan b. Peningkatan kewenangan, status, fasilitas dan gaji.
2. Variabel Demosi X
2
adalah penurunan jabatan, status, kewenangan, fasilitas, dan gaji dari jabatan sebelumnya.
b. Variabel Terikat Dependent adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel Y dari penelitian ini adalah prestasi karyawan.
Yaitu hasil kerja secara kualitas atau pun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
VARIABEL DEFINISI
DIMENSI INDIKATOR
VARIABEL SKALA
UKUR Promosi
X
1
Variabel Promosi X
1
merupakan suatu penugasan seorang
karyawan dengan peningkatan suatu
posisi jabatan pekerjaan yang
dilakukan kepada suatu perusahaan
dengan gaji, status kewajiban dan
tanggung jawab yang lebih tinggi pula.
Hasibuan, 2007:107 1. Individu
2. Kelompok 1 Pengalaman
senioritas 2 Kecakapan
ability 3 Kombinasi
pengalaman dan kecakapan
1 Kepemimpinan 2 Kerjasama
Likert
Demosi X
2
Variabel Demosi X
2
merupakan penurunan jabatan, kewenangan,
status, fasilitas dan gaji dari jabatan
sebelumnya. Hasibuan, 2007:114
1. Individu 2. Kebutuhan
Perusahaan 1 Ketidakmampu
an karyawan dalam
melaksanakan tugas
2 Rasionalisasi karyawan
perusahaan Likert
Prestasi Kerja Karyawan
Y Suatu hasil kerja yang
dicapai karyawan dengan hasil yang
tinggi dalam melaksanakan tugas-
tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan
atas kualitas dan kuantitas kerja,
tanggung jawab, inisiatif, kerjasama dan
ketaatan. Hasibuan, 2007:87
1. Pengetahuan
2. Ketrampilan
3. Karakter 1 Hasil kerja
karyawan 2 Pengetahuan
karyawan 1 Keterampilan
karyawan 2 Metode kerja
karyawan 3 Inisiatif
1 Kesungguhan kerja karyawan
2 Indispliner 3 Penyelewengan
Likert
Sumber : Hasibuan 2007, diolah.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori