83
F
tabel 3,29,
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05. Dengan demikian secara bersama-sama atau simultan variabel Stres Kerja X
1
, dan variabel Motivasi X
2
, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan Y. Maka
demikian berdasarkan kriteria pengujian hipotesis maka H
a
diterima dan H ditolak.
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial Uji t
Hasil Uji Parsial Uji t menunjukkan seberapa besar hubungan dan pengaruh masing-masing variabel Stres Kerja X
1
, dan variabel Motivasi X
2
, secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan Y pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional
Tbk Cabang Sibolga. Hasil Uji t dapat dilihat pada Tabel 4.12 berikut:
Tabel 4.12 Hasil Uji Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
37.246 8.560
4.351 .000
Stres_Kerja -.517
.156 -.457
-3.320 .002
Motivasi .398
.138 .398
2.895 .007
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2014
Berdasarkan Tabel 4.12 Hasil Uji t diatas, diketahui bahwa: 1.
Variabel Stres Kerja X
1
berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y hal ini terlihat dari nilai t
hitung -3,320
t
tabel 1,69
dengan tingkat signifikasi sebesar 0,002 0,005.
2. Variabel Motivasi X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y hal ini terlihat dari nilai t
hitung 2,895
t
tabel 1,69
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,007 0,05.
Universitas Sumatera Utara
84
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi Uji R²
Dalam penelitian ini dapat diketahui berapa besar kontribusi variabel Stres Kerja X
1
, dan variabel Motivasi X
2
, terhadap variabel Kinerja Karyawan Y. Melalui koefisien determinasi R² dengan menggunakan program SPSS 17 dapat dilihat pada
Tabel 4.13 berikut:
Tabel 4.13 Uji Determinasi R²
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .745
a
.555 .527
.87457 a. Predictors: Constant, Motivasi, Stres_Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Pengolahan SPSS, 2014
Berdasarkan Hasil Uji Determinasi R² pada Tabel 4.13 diketahui bahwa variabel Stres Kerja X
1
, dan variabel Motivasi X
2
, memiliki pengaruh sebesar 0,527 52,70 terhadap variabel Kinerja Karyawan Y. Sedangkan sisanya sebesar 47,30
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Pelatihan, dan Kompensasi yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
4.3 Pembahasan
