86 Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana, nilai pendidikan dan
pelatihan diklat dan prestasi kerja karyawan Y = 18,041 + 0,466 X. Hasil dari persamaan regresi diatas mempunyai makna :
Dari hasil perhitungan regresi linier sederhana tersebut diperoleh nilai konstanta a sebesar 18,041 dan nilai b 0,466 yang artinya jika variabel
independen yaitu pendidikan dan pelatihan tetap X=0 maka perubahan prestasi kerja karyawan sebesar 18,041 atau 18. Koefisien regresi bernilai 0,466
mengakibatkan pendidikan dan pelatihan diklat berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai ini menunjukan bahwa setiap adanya upaya
penambahan satu satuan pada pendidikan dan pelatihan atau variabel X ditingkatkan 100 maka prestasi kerja karyawan akan bertambah sebesar 0,466.
Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa signifikan dan bersifat positif antara pendidikan dan pelatihan diklat dengan prestasi kerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
G. Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Yani yang berjudul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Teknis terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada
Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tanjungpinang yang hasilnya adalah pendidikan dan pelatihan teknis terhadap prestasi kerja pegawai belum berjalan
dengan baik yang sesuai dengan kuesioner yang dibagikannya secara langsung kepada pegawai. Penelitian ini juga menunjukkan tidak ada pengaruh yang
signifikan antara pendidikan dan pelatihan teknis terhadap prestasi kerja pegwai, berdasarkan kuesioner yang dibagikan nya hanya dapat 0,26 pengaruhnya dan
Universitas Sumatera Utara
87 dari determinasi yaitu sebesar 6,76 yang berarti 5-16 menunjukkan
rendahnya pengaruh antara variabel pendidikan dan pelatihan teknis terhadap prestasi kerja pegawai.
Sedangkan hasil penelitian yang penulis lakukan adalah pendidikan dan pelatihan diklat pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dapat dikatakan baik
dan berada pada posisi kategori tinggi, dan prestasi kerja karyawan berada pada posisi kategori sedang. Hasil perhitungan korelasi Product Moment yang didapat
sebesar 0,521 bernilai positif, berarti ada hubungan antara pendidikan dan pelatihan diklat terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan dan mempunyai pengaruh yang signifikan anatara pendidikan dan pelatihan diklat terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. Persamaan penelitian terdahulu dengan penelitian yang penulis lakukan adalah
sama-sama ingin melihat bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan diklat terhadap prestasi kerja. Perbedaannya adalah pada lokasi, waktu, populasi dan
sampel pada penelitiannya. Sementara apabila melihat perbandingan dengan hasil penelitian terdahulu
dengan penelitian penulis lakukan, terdapat beberapa keunikan dari penelitian yang penulis lakukan yakni sebagai berikut:
1. Penelitian ini mengungkapkan tentang konteks pendidikan dan pelatihan
diklat di dalam perusahaan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan secara menyeluruh.
Universitas Sumatera Utara
88 2.
Penelitian ini mengungkapkan prestasi kerja karyawan yang dapat menggambarkan prestasi kerja karyawan itu meningkat di dalam PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. 3.
Penelitian ini juga mengungkapkan bagaimana hubungan antara pendidikan dan pelatihan diklat teradap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan. Kajian terhadap penelitian terdahulu maupun penelitian yang akan dilakukan
selanjutnya yang mengacu kepada teori yang sama dan tempat yang sama maupun tembat berbeda yang dilakukan penelitian dalam rangka memperkuat data dan
informasi serta teori-teori yang berkaitan dengan pendidikan dan pelatihan diklat. Penelitian yang penulis lakukan adalah meningkat dari penelitian
sebelumnya yang dilakukan oleh Muhammad Yani dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Teknis terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas
Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tanjungpinang. Hasil penelitian yang penulis lakukan dengan judul yang sama tapi dengan lokasi yang berbeda menunjukkan
bahwa hasil penelitian yang penulis lakukan jauh lebih baik dari penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Yani.
Universitas Sumatera Utara
89
BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan
Program pendidikan dan pelatihan diklat ini sudah menjadi agenda tetap bagi perusahaan sehingga program ini merupakan faktor yang sangat penting bagi
PT. Perkebunan Nusantara IV Medan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan tentang pengaruh
pendidikan dan pelatihan diklat terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut
: 1.
Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan melalui analisa kuesioner yang disebarkan menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan diklat
pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dapat dikatakan baik. Hal ini ditunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan diklat variabel X berada
pada kategori tinggi yaitu 40 secra keseluruhannya. Pendidikan dan pelatihan berjalan cukup baik hal ini harus ditingkatkan agar dapat
memberikan kontribusi dalam bekerja dan meningkatkan prestasi kerja karyawan.
2. Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan melalui analisis kuesioner
yang disebarkan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan berada pada posisi sedang, ini dapat
dilihat dari skala mengenai prestasi kerja karyawan secara keseluruhan yaitu sebesar 37,5, dimana angka tersebut berada pada posisi sedang.
Universitas Sumatera Utara
