cenderung meningkatnya kinerja manajerial, khususnya perencanaan, koordinasi dan pengen-dalian tugas dari kinerja manajerial.
Menurut Jumaili2005, data dalam sistem informasi sebaiknya merupakan data yang terintegrasi dari seluruh unit perusahaanorganisasi sehingga dapat
digunakan untuk berbagai kebutuhan tugas dalam perusahaan. Jadi informasi terintegrasi merupakan hasil dari sistim informasi terintegrasi.
Nurmala dan Yuda2005 dalam Almilia2008 menyatakan, instrumen EUCS end user computer satisfaction yang terdiri dari faktor isi, akurasi, format,
kemudahan penggunaan dan ketepatan waktu masih merupakan alat ukur yang valid dan reliabel meskipun ada sedikit revisi yang diperlukan. Semakin tinggi aplikasi
teknologi informasi akan semakin meningkatkan kemampuan suatu sistem untuk menyajikan informasi sesuai dengan kebutuhan manajer dalam pengambilan
keputusan. Menurut Daniel2002, pengembangan profesional secara internasional jika kehidupan profesional guru dimulai dengan penggunaan teknologi informasi
dan komunikasi, melalui model: a rangkaian dari pendekatan pengembangan teknologi informasi dan komunikasi, dan b stage dari pengajaran dan pemelajaran
dengan teknologi informasi dan komunikasi.
3.1.2. Hubungan motivasi dengan kinerja guru akuntansi
Menurut Mithcell1978 dalam Dharma2008, kualitas kinerja guru adalah performance = motivation x ability. Motivasi yang terjadi dalam hubungan
kerjasama antar individu dan organisasi memfasilitasi organisasi, komitmen organisasi, dan karyawan. Menurut Maryani dan Supomo 2001 dalam Engko
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
2006 dimana sampel penelitiannya adalah dosen menyatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja individual. Keadilan organisasi,
yang merujuk kepada persepsi dari keadilan atau proses hasil kerja, sering kali dianggap sesuatu yang mendahului kepercayaan organisasi. Keadilan prosedural
merupakan peramalan yang kuat dari keadilan organisasi dan kepercayaan manajerial, pembagian keadilan hanya prediksi kepercayaan yang baik. Ada faktor
motivasi yang mendorong anggota organisasi untuk terus bekerja keras untuk sebuah perusahaan, yaitu jika mereka dibayar cukup untuk hidup. Menurut Mozer 1991,
mengatakan bila sistem penilaian kinerja telah menunjukkan hasil kinerja karyawan sesuai dengan kenyataan sebenarnya, maka atas dasar hasil penilaian kinerja inilah
dapat diberikan imbalan yang sesuai dengan tingkat kinerja masing-masing. Dalam motivasi yang kuat akan mendorong kinerja guru yang optimal,
sehingga tercapai tujuan, bahkan melibihi harapan. Motivasi intrinsik berhubungan dengan kontinuitas kinerja manajerial khususnya dalam jangka panjang, motivasi
ekstrinsik berhubungan dengan kinerja manajerial guru dalam jangka pendek dan sebagai penguat motivasi intrinsik.
3.1.3. Hubungan sistim informasi terintegrasi, motivasi dan kinerja guru akuntansi
