2006 dimana sampel penelitiannya adalah dosen menyatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja individual. Keadilan organisasi,
yang merujuk kepada persepsi dari keadilan atau proses hasil kerja, sering kali dianggap sesuatu yang mendahului kepercayaan organisasi. Keadilan prosedural
merupakan peramalan yang kuat dari keadilan organisasi dan kepercayaan manajerial, pembagian keadilan hanya prediksi kepercayaan yang baik. Ada faktor
motivasi yang mendorong anggota organisasi untuk terus bekerja keras untuk sebuah perusahaan, yaitu jika mereka dibayar cukup untuk hidup. Menurut Mozer 1991,
mengatakan bila sistem penilaian kinerja telah menunjukkan hasil kinerja karyawan sesuai dengan kenyataan sebenarnya, maka atas dasar hasil penilaian kinerja inilah
dapat diberikan imbalan yang sesuai dengan tingkat kinerja masing-masing. Dalam motivasi yang kuat akan mendorong kinerja guru yang optimal,
sehingga tercapai tujuan, bahkan melibihi harapan. Motivasi intrinsik berhubungan dengan kontinuitas kinerja manajerial khususnya dalam jangka panjang, motivasi
ekstrinsik berhubungan dengan kinerja manajerial guru dalam jangka pendek dan sebagai penguat motivasi intrinsik.
3.1.3. Hubungan sistim informasi terintegrasi, motivasi dan kinerja guru akuntansi
Informasi akuntansi manajemen merupakan informasi untuk menyatukan proses implementasi fungsi manajemen sehingga dapat mencapai kinerja manajerial
yang optimal termasuk kinerja manajerial guru dalam melaksanakan tugas manajemen pendidikan. Guru dalam melaksanakan tugas sangat mengharapkan
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
informasi yang lengkap berhubungan dengan tugas kependidikannya. Kinerja ini akan lebih optimal jika setiap guru ada motivasi. Namun motivasi yang diterapkan
bisa saja tidak bermanfaat atau pemborosan bila tidak sesuai dengan penempatannya. Untuk memilih bentuk motivasi yang cocok berdaya guna perlu
adanya informasi dan kajian akuntansi manajemen. Informasi yang disajikan oleh akuntansi manajemen membantu para manajer
merencanakan, mengorganisir dan mengendalikan operasi untuk tujuan dan di-set secara serempak bertindak bermakna untuk memotivasi karyawan dalam
perusahaan. Di dalam akuntansi manajemen, sebagai bagian dari sistim informasi akuntansi, sumber informasi mendukung ke sistem motivasi perusahaan adalah
akuntansi pertanggung jawaban. Masalah perusahaan adalah standardisasi dari sistem informasi akuntansi
pelaporan manajemen. Teori harapan menekankan penggunaan dari beberapa hal penting yang saling berhubungan pada akhirnya akan mempengaruhi motivasi untuk
menggunakan sistem informasi. Persepsi bahwa motivasi akan meningkatkan performa kerja penting. Tentunya, rendahnya kualitas sistem atau pengguna yang tak
terlatih akan membuat usaha kurang produktif dan dengan demikian mengurangi masa depan motivasi .
3.1.4. Pengaruh motivasi terhadap hubungan sistim informasi terintegrasi dan kinerja guru akuntansi
