31
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif
dengan menggunakan metode survei eksplanasi. Jadi, penelitian menurut tingkat eksplanasi adalah penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-
variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Pada tingkat eksplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif,
yakni penelitian yang menyatakan hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih Sugiyono, 2009:11. Penelitian tersebut dilakukan untuk melihat pengaruh
antar variabel kompetensi, penempatan kerja dan pengembangan karir karyawan terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan”.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan di Jl. Diponegoro No.2-4 Medan.Penelitian ini dilakukan pada bulan April hingga Mei
2016.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional pada penelitian ini terdiri atas: 1. Variabel Independen, yaitu Kompetensi X1, Penempatan Kerja X2,
Pengembangan Karir X3 2. Variabel Dependen, yaitu Kinerja Y
Universitas Sumatera Utara
32
3.4 Definisi Operasionalisasi Variabel
Tabel 3.1 Definisi Operasionalisasi
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukur
an Kompetensi
Kompetensi adalah suatu kemampuan
yang dilandasi oleh keterampilan dan
pengetahuan yang didukung oleh
sikap kerja serta penerapannya
dalam melaksanakan
tugas. 1.
Pengetahuan Kerja
2. Keterampilan
3. Sikap
1. Menguasai
pekerjaan 2.
Memahami aturan
dalam pekerjaan
3. Ketrampilan
teknik 4.
Ketrampilan sosial
5. Semangat kerja
yang tinggi 6.
Kedisplinan Likert
Penempatan Kerja
Penempatan kerja adalah suatu
kebijakan yang diambiloleh
pimpinan suatu instasi, untuk
menentukan seseorang pegawai
masih tetap atau tidak ditempatkan
pada suatu posisi atau jabatan
tertentu berdasarkan
pertimbangan keahlian,
keterampilan atau kualifikasi tertentu
1. Prestasi
Akademis 2.
Pengalaman Kerja
3.
Kesehatan Fisik dan
Mental
4.
Usia 1.
Latar belakang
pendidikan
2. Ketrampilan
Khusus 3.
Memiliki pengalaman
kerja
4. Bekerja secara
professional 5.
Ketahanan fisik
6. Semakin
matang dalam berpikir dan
bertindak Likert
Pengembang an karir
Usaha pribadi yang dilakukan oleh
seorang karyawan dalam mencapai
karir yang diinginkan di RSI
Malahayati 1.
Perencanaan Karir
2. Manajemen
Karir 1.
Pengenalan diri
2. Tujuan karir
3.Informasi tentang peluang
karir
Universitas Sumatera Utara
33 4.Jalur Karir
5.Kesesuaian antara
kemampuan dan kesempatan
karir 6.Program
pengembangan karir
Likert
Kinerja Hasil kerja yang
dicapai seorang karyawan dalam
melaksanakan pekerjaan yang
sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepada karyawan
RSI Malahayati Medan.
1. Kualitas
2. Kuantitas
3.
Pemanfaatan Waktu
4.
Kerjasama 1.
Melakukan pekerjaan
dengan teliti
2. Menyelesaik
an pekerjaan sesuai
dengan standar yang
ditetapkan.
3. Penyelesaian
pekerjaan dengan
efesien
4. Ketaatan
5. Waktu
penyelesaian 6.
Kerja sama dengan
rekan kerja dan atasan
Likert
Sumber: Wibowo 2007, Sastrohadiwiryo 2002, Hasibuan 2010, Rivai 2005, Handoko 2008, Hasibuan 2006, Mangkunegara 2009.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori