72
perawat pelaksana dan unit hemodialisasi dan katerisasi jantung memiliki jumlah yang paling kecil yaitu 2 dan 1 orang dengan persentase 2.9 dan 1.5 .
4.1.2.2 Deskripsi Frekuensi Jawaban Responden
Berikut hasil analisis deskriptif frekuensi jawaban responden:
Tabel 4.6 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Kompetensi
N O
Pertanyaan STS
TS N
S SS
TOTAL MEA
N F
F F
F F
F 1. Saya menguasai
pekerjaan saya dengan baik
24 35
.2 11
16 .1
2 2.9
1 8
26. 4
13 19.
1 6
8 100
2.77 2. Saya mematuhi
segala prosedur kerja yang telah
ditetapkan oleh pihak RSI
Malahayati Medan 23
33 .8
17 25 1
1.4 1
7 25
10 14.
7 6
8 100
2.61
3. Saya mampu memecahkan
masalah yang terjadi dalam
pekerjaan dengan tepat.
20 29
.4 17 25
5 7.3
1 1
16. 1
15 22
6 8
100 2.76
4. Saya selalu berkomunikasi
dengan baik dan sopan dengan
rekan kerja maupun pasien
12 17
.6 19
27 .9
2 2.9
1 8
26. 4
17 25
6 8
100 3.13
5. Saya memiliki semangat kerja
yang tinggi. 9
13 .2
22 32
.3 7
10. 2
1 5
22 15
22 6
8 100
3.07 6. Saya selalu datang
dan pulang dengan tepat waktu
15 22 14 20 3
4.4 2
2 32.
3 14
20. 5
6 8
100 3.08
Total Rata-rata 2.93
Sumber : data diolah, 2016 Keterangan: STS : Sangat tidak setuju, TS : Tidak setuju, N : Netral, S : Setuju dan SS : Sangat
Setuju.
Universitas Sumatera Utara
73
Berdasarkan Tabel 4.6, dapat dilihat bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pertanyaan yaitu:
1. Untuk pertanyaan pertama, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak
Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa responden belum menguasai pekerjaannya dengan baik.
2. Untuk pertanyaan kedua, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak
Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa para responden belum mematuhi seluruh prosedur yang ditetapkan oleh pihak rumah sakit.
3. Untuk pertanyaan ketiga, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak
Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa para responden belum mampu memecahkan masalah yang terjadi dalam pekerjaannya dengan tepat.
4. Untuk pertanyaan keempat, mayoritas responden menjawab “Tidak Setuju”,
hal ini menunjukkan bahwa para responden belum sepenuhnya berkomunikasi dengan baik dan sopan dengan rekan kerja.
5. Untuk pertanyaan kelima, mayoritas responden menjawab “Tidak Setuju” hal
ini menunjukkan bahwa para responden rata-rata belum memiliki semangat kerja yang tinggi dalam bekerja.
6. Untuk pertanyaan keenam, mayoritas responden menjawab “Setuju”, hal ini
menunjukkan bahwa para responden selalu datang dan pulang dengan tepat waktu.
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui rata-rata jawaban responden terhadap variabel kompetensi melalui penilaian rata-rata. Agar lebih mempermudah
penilaian rata-rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Rumus yang digunakan menurut Sudjana 2000:47 adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
74
Panjang Kelas Interval =
Rentang Banyak Kelas Interval
Berdasarkan rumus ini maka panjang kelas interval adalah : Panjang Kelas Interval =
5 −1
5
= 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.7 Interpretasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden Terhadap
Kompetensi X1 Nilai
Keterangan
1,00-1,79 Sangat Rendah
1,80-2,59 Rendah
2,60-3,39 Sedang
3,40-4,19 Tinggi
4,20-5,00 Sangat Tinggi
Sumber: Sudjana 2000:47
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai kompetensi sebesar 4,34 dengan kategori “Sedang”. Hal ini menunjukkan bahwa
kompetensi perawat dalam melakukan tugasnya masih pada tingkat rata-rata.
Tabel 4.8 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Penempatan Kerja
NO Pertanyaan
STS TS
N S
SS TOTAL
MEA N
F F
F F
F F
7. Saya ditempatkan
sesuai dengan latar belakang
pendidikan saya. 2
1 30.
8 3
44. 1
1 14.
7 3
4.4 4
5.8 6
8 100
2.10 8.
Pekerjaan saya menuntut saya
memiliki ketrampilan
khusus 2
2 32.
4 2
4 35.
3 2
2.9 1
14. 7
1 14.
7 6
8 100
2.44
9. Posisi dan
pekerjaan yang dibebankan
2 2
32. 4
2 2
32. 4
1 14.
7 6
8.8 8
11. 7
6 8
100 2.35
Universitas Sumatera Utara
75 kepada saya
dilihat dari pengalaman kerja
saya sebelumnya.
10. Saya dapat
bekerja secara profesional
2 2
32. 4
1 8
26. 5
1 14.
7 1
5 22
3 4.4
6 8
100 2.39
11. Saya mudah
merasa lelah dalam
melaksanakan pekerjaan saya
7 10.
3 2
4 35.
3 2
3 33.
8 1
14. 7
4 5.9
6 8
100 2.70
12. Faktor Usia
sangat membantu saya dalam
melaksanakan pekerjaan
2 1
30. 9
6 8.8
3 4.4
2 29.
4 1
8 26.
4 6
8 100
3.11
Total Rata-rata 2.51
Sumber : data diolah, 2016 Keterangan: STS : Sangat tidak setuju, TS : Tidak setuju, N : Netral, S : Setuju dan SS : Sangat
Setuju.
Berdasarkan Tabel 4.8 , dapat dilihat bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pertanyaan yaitu:
7. Untuk pertanyaan ketujuh, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak
Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa para responden ditempatkan tidak sesuai dengan latar belakang yang dimiliki oleh masing-masing responden.
8. Untuk pertanyaan kedelapan, mayoritas responden menjawab “Tidak Setuju”
dan hal ini menunjukkan bahwa setiap responden tidak dituntut memiliki keterampilan khusus dalam pekerjaannya.
9. Untuk pertanyaan kesembilan, mayoritas responden menjawab “Tidak Setuju
dan Sangat Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa posisi dan pekerjaan yang dibebankan masing masing responden tidak dilihat dari pengalaman
kerja yang dimilikinya.
Universitas Sumatera Utara
76
10. Untuk pertanyaan kesepuluh, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak
Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa para responden tidak dapat berkerja secara profesional.
11. Untuk pertanyaan yang kesebelas, mayoritas responden menjawab “Tidak
Setuju”, hal ini menunjukan bahwa responden tidak mudah lelah dalam melakukan setiap pekerjaannya.
12. Untuk pertanyaan yang keduabelas, mayoritas responden menjawab”Sangat
Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa bagi respondenfaktor usia tidak mempengaruhi dalam berpikir dan bertindak dalam bekerja .
Maka berdasarkan Tabel 4.8 dapat diketahui rata-rata jawaban responden terhadap variabel penempatan kerja melalui penilaian rata-rata. Agar lebih
mempermudah penilaian rata-rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Rumus yang digunakan menurut Sudjana 2000:47 adalah sebagai berikut:
Panjang Kelas Interval =
Rentang Banyak Kelas Interval
Berdasarkan rumus di atas maka panjang kelas interval adalah : Panjang Kelas Interval =
5 −1
5
= 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.9 Interpretasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden Terhadap
Penempatan Kerja X2 Nilai
Keterangan
1,00-1,79 Sangat Rendah
1,80-2,59 Rendah
2,60-3,39 Sedang
3,40-4,19 Tinggi
4,20-5,00 Sangat Tinggi
Sumber: Sudjana 2000:47
Universitas Sumatera Utara
77
Pada tabel 4.9 dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai pengawasan pemimpin sebesar 2,51 dengan kategori “Rendah”. Hal ini
menunjukkan bahwa penempatan kerja yang dilakukan oleh pemimpin kepala unit kepada para perawat belum tepat dan sesuai dengan keahlian yang dimiliki
oleh para perawat.
Universitas Sumatera Utara
78
Tabel 4.10 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pengembangan Karir X3
NO Pertanyaan
STS TS
N S
SS TOTAL
MEA N
F F
F F
F F
13. Saya mengambil
keputusan yang tepat dalam karir
saya 1
5 22.
1 1
3 19.
1 1
1.4 2
9 42.
6 1
14. 7
6 8
100 3.08
14. Saya sudah
mencapai tujuan karir saya
3 5
51, 5
1 5
22 1
2 17.
6 6
8.8 6
8 100
2.10 15.
RSI Malahayati memberikan
informasi yang jelas berkaitan
dengan peluang karir
3 2
47 9
13. 2
4 5.9
1 6
23. 5
7 10.
2 6
8 100
2.36
16. Jalur Karir yang
ada di RSI Malahayati
bersifat jelas 2
6 38,
2 1
14. 7
1 1
16. 1
2 29.
4 1
1.4 6
8 100
2.41 17
RSI Malahayati menyesuaikan
antara kesempatan karir
yang ada dengan kemampuan para
perawat 3
5 51,
5 7
10, 2
3 4.4
2 29,
4 3
4.4 6
8 100
2.25
18 Saya bersedia
mengikuti pelatihan dan
pendidikan yang diadakan RSI
Malahayati 2
29. 4
6 8.8
3 4.4
2 6
38. 2
1 3
19. 1
6 8
100 3.08
Total Rata-rata 2.55
Sumber : data diolah, 2016 Keterangan: STS : Sangat tidak setuju, TS : Tidak setuju, N : Netral, S : Setuju dan SS : Sangat
Setuju.
Berdasarkan Tabel 4.10 , dapat dilihat bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pertanyaan yaitu:
Universitas Sumatera Utara
79
13. Untuk pertanyaan ketigabelas, mayoritas responden menjawab “Setuju”dan
“Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa para responden sudah mengambil keputusan yang tepat dalam karirnya.
14. Untuk pertanyaan keempatbelas, mayoritas responden menjawab “Sangat
Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa responden belum merasa tujuan karirnya telah tercapai.
15. Untuk pertanyaan kelimabelas, mayoritas responden menjawab “Sangat
Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa pihak rumah sakit Islam Malahayati Medan belum memberikan kemudahan bagi para perawat untuk
mendapatkan informasi tentang peluang kerja yang ada dirumah sakit. 16.
Untuk pertanyaan yang keenambelas, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak Setuju”, hal ini menunjukan bahwa pihak rumah sakit Islam
Malahayati Medan belum memberikan jalur karir yang jelas. 17.
Untuk pertanyaan ketujuhbelas, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa pihak rumah sakit Islam
Malahayati Medan belum menyesuaikan antara kesempatan karir yang ada dengan kemampuan.
18. Untuk pertanyaan yang kedelapanbelas, mayoritas responden menjawab
“Setuju”, hal ini menunjukan bahwa pihak responden bersedia mengikuti pelatihan dan pendidikan yang diadakan RSI Malahayati.
Maka berdasarkan Tabel 4.10 dapat diketahui rata-rata jawaban responden terhadap variabel pengembangan karir melalui penilaian rata-rata. Jadi menurut
Sudjana 2000:47, kriteria penilaian rata-rata sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
80
Maka berdasarkan Tabel 4.10 dapat diketahui rata-rata jawaban responden terhadap variabel pengembangan karir melalui penilaian rata-rata. Agar lebih
mempermudah penilaian rata-rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Rumus yang digunakan menurut Sudjana 2000:47 adalah sebagai berikut:
Panjang Kelas Interval =
Rentang Banyak Kelas Interval
Berdasarkan rumus ini panjang kelas interval adalah : Panjang Kelas Interval =
5 −1
5
= 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.11 Interprestasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden Terhadap Pengembangan
Karir X3 Nilai
Keterangan
1.00-1.79 Sangat Rendah
1.80-2.59 Rendah
2.60-3.39 Sedang
3.40-4.19 Tinggi
4.20-5.00 Sangat Tinggi
Sumber : Sudjana 2000:47
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa rata-rata responden mengenai penempatan kerja sebesar 2,55 artinya bahwa pengembangan karir setiap perawat
di Rumah Sakit Islam Malahayati tergolong “Rendah”. Hal ini menunjukkan bahwa minat para perawat dalam pengembangan karir masih pada tingkat yang
rendah.
Universitas Sumatera Utara
81
Tabel 4.12 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Y
NO Pertanyaan
STS TS
N S
SS TOTAL
MEA N
F F
F F
F F
19. Saya jarang
melakukan kesalahan
2 7
39. 7
1 9
27. 9
5 7.3
1 5
22. 1
2 2.9
6 8
100 2.20
20. Saya melakukan
pekerjaan dengan mengutamakan
hasil yang bermutu sesuai
dengan standar yang ditetapkan
2 7
39. 7
1 14.
7 9
13. 2
1 5
22. 1
7 10.
3 6
8 100
2.48
21. Saya tidak
menunda-nunda pekerjaan yang
diberikan kepada saya
2 9
42. 6
1 6
23. 5
4 5.8
1 5
22. 1
4 5.9
6 8
100 2.25
22. Saya mematuhi
peraturan yang diterapkan oleh
RSI 3
3 48.
5 2
5 36.
7 2
2.9 7
10. 3
1 1.5
6 8
100 1.79
23. Saya
menyelesaikan pekerjaan dengan
tepat waktu 3
44. 1
1 6
23. 5
6 8.8
1 5
22. 1
1 1.5
6 8
100 2.13
24. Saya mampu
bekerja sama dengan baik
kepada seluruh rekan kerja saya
2 6
38. 2
1 6
23. 5
5 7.3
1 1
16. 2
1 14.
7 6
8 100
2.45
Total Rata-rata 2.33
Sumber : data diolah, 2016 Keterangan: STS : Sangat tidak setuju, TS : Tidak setuju, N : Netral, S : Setuju dan SS : Sangat
Setuju.
Berdasarkan Tabel 4.12, dapat dilihat bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pertanyaan yaitu:
19. Untuk pertanyaan sembilanbelas, mayoritas responden menjawab “Sangat
Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa para responden masih sering melakukan kesalahan.
Universitas Sumatera Utara
82
20. Untuk pertanyaan duapuluh, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak
Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa ada respondenmerasa belummelakukan pekerjaan dengan mengutamakan hasil yang bermutu sesuai dengan standar
yang telah ditetapkan . 21.
Untuk pertanyaan kedapuluh satu, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa responden menunda-nunda
pekerjaan yang diberikan. 22.
Untuk pertanyaan keduapuluh dua, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak Setuju”, hal ini menunjukan bahwa reponden belum mematuhi
peraturan yang diterapkan oleh RSI. 23.
Untuk pertanyaan kedapuluh tiga, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak Setuju”, hal ini menunjukkan bahwa responden belum menyelesaikan
pekerjaan dengan tepat waktu. 24.
Untuk pertanyaan keduapuluh empat, mayoritas responden menjawab “Sangat Tidak Setuju”, hal ini menunjukan bahwa reponden belum mampu
bekerja sama dengan baik kepada seluruh rekan kerjanya. Maka berdasarkan Tabel 4.12 dapat diketahui rata-rata jawaban responden
terhadap variabel kinerja melalui penilaian rata-rata. Agar lebih mempermudah penilaian rata-rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Rumus yang digunakan
menurut Sudjana 2000:47 adalah sebagai berikut: Panjang Kelas Interval =
Rentang Banyak Kelas Interval
Berdasarkan rumus ini panjang kelas interval adalah : Panjang Kelas Interval =
5 −1
5
= 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
83
Tabel 4.13 Interprestasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden Terhadap Kinerja Y
Nilai Keterangan
1.00-1.79 Sangat Rendah
1.80-2.59 Rendah
2.60-3.39 Sedang
3.40-4.19 Tinggi
4.20-5.00 Sangat Tinggi
Sumber : Sudjana 2000:47
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa rata-rata responden mengenai kinerja sebesar 2,33 artinya bahwa kinerja setiap perawat di Rumah Sakit Islam
Malahayati tergolong “Rendah”. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja para perawat dalam menjalankan pekerjaannya masih pada tingkat yang rendah.
4.1.3 Analisis Uji Asumsi Klasik
