3. Penginvestigatian investigative, yaitu upaya untuk menangani dan memproses
tindakan fraud sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku. K. H.
Spencer Pickett dan Jennifer Pickett merumuskan beberapa standar untuk melakukan investigasi terhadap fraud. Konteks yang mereka rujuk adalah investigasi atas fraud
yang dilakukan oleh pegawai di perusahaan. Standar-standar tersebut adalah: a.
seluruh investigasi harus dilandasi praktik terbaik yang diakui accepted bes practies,
b. kumpulkan bukti-bukti dengan prinsip kehati-hatian due care sehingga bukti-bukti
tadi dapat diterima di pengadilan, c.
pastikan bahwa seluruh dokumentasi dalam keadaan aman, terlindungi, diindeks dan jejak audit tersedia,
d. pastikan bahwa para investigator mengerti hak-hak asasi pegawai dan senantiasa
menghormatinya, e.
beban p embuktian ada yang “menduga” pegawainya melakukan kecurangan, dan
pada penuntut umum yang mendakwa pegawai tersebut, baik dalam kasus hukum administratif maupun hukum pidana,
f. c
akup seluruh substansi investigasi dan “kuasai” seluruh target yang sangat kritis ditinjau dari segi waktu,
g. liput seluruh tahapan kunci dalam proses investigasi, termasuk perencanaan,
pengumpulan bukti dan barang bukti, wawancara, kontak dengan pihak ketiga, pengamanan mengenai hal-hal yang bersifat rahasia, ikuti tata cara atau protokol,
dokumentasi dan penyelenggaraan catatan, melibatkan danatau melapor ke polisi, kewajiban hukum, dan persyaratan mengenai pelaporan.
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu
Dalam penelitian ini ada beberapa tinjauan penelitian terdahulu yang menjadi masukan
bagi peneliti, yaitu sebagai berikut:
Tabel 2.2 Hasil Penelitian Terdahulu
Peneliti Variabel
Dependen Variabel
Independen Kesimpulan
Purwitasari 2009
Pengendalian Internal
Komitmen Organisasi
Pencegahan fraud
Berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan adanya
pengaruh pengendalian internal dan
komitmen organisasi
terhadap pencegahan
fraud pengadaan barang. Berdasarkan
hasil tersebut,
diharapkan pihak manajemen lebih
memperhatikan lagi
dalam menerapkan
implementasi pengendalian
internal, serta
disarankan agar
manajemen perusahaan
mampu menanamkan rasa komitmen
terhadap organisasi kepada setiap
karyawan. Simanjuntak
2010 Pencegahan
kecurangan akuntansi
Pengembangan mutu karyawan
Keefektifan pengendalian
intern Keefektifan pengendalian
intern bidang akuntansi tidak
berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap pencegahan
kecurangan akuntansi di perusahaan.Pengembanga
n mutu
karyawan memberikan
pengaruh signifikan secara parsial
terhadap pencegahan
kecurangan akuntansi di perusahaan. Keefektifan
pengendalian intern
bidang akuntansi
dan pengembangan
mutu karyawan
berpengaruh signifikan secara simultan
terhadap pencegahan
kecurangan akuntansi di perusahaan.
Monica 2012
Kecenderungan kecurangan
akuntansi Keefektifan
pengendalian internal
Kesesuaian kompensasi
Bahwa keefektifan
pengendalian internal dan kesesuaian
kompensasi berpengaruh
signifikan secara
simultan dan
keefektifan pengendalian internal
berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
Zulkarnain 2013
Fraud Keefektifan
sistem pengendalian
intern Kesesuain
kompensasi Kultur
organisasi Perilaku tidak
etis Gaya
kepemimpinan Hasil
penelitian menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh negatif
antara keefektifan sistem pengendalian
intern dengan fraud di sektor
pemerintahan, terdapat
pengaruh negatif antara kesesuaian
kompensasi dengan fraud di sektor
pemerintahan, tidak
terdapat pengaruh antara kultur organisasi dengan
fraud di
sektor pemerintahan,
terdapat pengaruh positif antara
perilaku tidak etis dengan fraud
di sektor
pemerintahan, terdapat
pengaruh negatif antara gaya
kepemimpinan dengan fraud di sektor
pemerintahan, terdapat
pengaruh negatif sistem pengendalian
internal terhadap fraud di sektor
pemerintahan, tidak
terdapat pengaruh
penegakan hukum
terhadap fraud di sektor pemerintahan.
Arsito 2014
Pencegahan Kecurangan
Akuntansi Keefektifan
pengendalian intern
Pengembangan mutu karyawan
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
keefektifan pengendalian intern
bidang akuntansi
berpengaruh secara
signifikan terhadap
pencegahan kecurangan
akuntansi, pengembangan mutu
karyawan berpengaruh
signifikan terhadap pencegahan
kecurangan akuntansi.
Sumber : data olahan peneliti
2.6. Kerangka Konseptual
