Pembahasan Hasil Penelitian. Kesimpulan

4.7. Pembahasan Hasil Penelitian.

1. Nilai koefisien determinasi

� 2 terletak pada kolom R-Square. Diketahui nilai koefisien determinasi sebesar R 2 = 0,292. Nilai tersebut berarti seluruh variabel bebas secara simultan mempengaruhi variabel pencegahan kecurangan akuntansi sebesar 29,2, sisanya sebesar 60,8 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. 2. Berdasarkan hasil uji simultan yang dilakukan terhadap efektifitas pengendalian intern, gaya kepemimpinan, dan pengembangan mutu karyawan menyimpulkan bahwa berpengaruh signifikan positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Artinya efektifitas pengendalian intern, gaya kepemimpinan, dan pengembangan mutu karyawan secara simultan berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Hasil penelitian ini terlihat dari uji-F yang menunjukkan hasil F hitung 4,807 F tabel 2,87 dengan tingkat signifikansi penelitian 0,05, maka disimpulkan bahwa pengaruh simultan dari seluruh variabel terhadap sistem pengendalian internal signifikan secara statistika. Hasil penelitian ini sejalan dengan Simanjuntak 2010, dan Arsito 2014. 3. Hasil uji parsial terhadap variabel efektifitas pengendalian intern dan pengembangan mutu karyawan menyimpulkan bahwa variabel efektifitas pengendalian intern dan pengembangan mutu karyawan berpengaruh secara signifikan positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak secara signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Hasil penelitian ini terlihat dari hasil uji-t yang menunjukkan efektifitas pengendalian intern 0,040 dan pengembangan mutu karyawan 0,047, sedangkan gaya kepemimpinan 0,547 dengan tingkat signifikansi 0,05. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Setelah melakukan penelitian terhadap pengaruh efektifitas pengendalian intern, gaya kepemimpinan, dan pengembangan mutru karyawan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi pada RSU. Dr. Pirngadi Medan, maka hasil yang diperoleh ialah : Pengaruh variabel efektifitas pengendalian intern, gaya kepemimpinan, dan pengembangan mutu karyawan, memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Pengaruh variabel efektifitas pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Pengaruh variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Pengaruh variabel pengembangan mutu karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Berdasarkan penelitian terdahulu, Purwitasari 2009, Monica 2012, dan Arsito 2014 yang menyatakan bahwa penelitian efektifitas pengendalian intern dan pengembangan mutu karyawan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Efektifitas pengendalian intern dan pengembangan mutu karyawan efektif untuk menurunkan tingkat kecurangan akuntansi dan kecurangan pegawai, sehingga dapat diambil suatu kesimpulan bahwa efektifitas pengendalian intern merupakan salah satu sarana pencegahan yang paling baik yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk dapat memecahkan masalah kecurangan di perusahaan. Dengan mencoba mengikuti saran dari para peneliti terdahulu, untuk meneliti faktor – faktor ataupun variabel – variabel lain selain yang telah diteliti oleh para peneliti terdahulu untuk dapat menilai pengaruhnya terhadap pencegahan kecurangan akuntansi yang dilakukan oleh karyawan di perusahaan, maka peneliti menetapkan variabel gaya kepemimpinan sebagai bahan yang diteliti. Gaya kepemimpinan ternyata mempunyai pengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap pencegahan kecurangan akuntansi, karena dengan meningkatnya kemampuan intelektual, emosi dan keterampilan karyawannya maka setiap karyawan akan lebih berhati – hati lagi dalam mengambil suatu tindakan.

5.2. Keterbatasan Penelitian