4.1.4 Sasaran Jangka panjang PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Medan Putri Hijau
Sasaran jangka panjang PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Medan Putri Hijau meliputi:
1. Menjadi bank sehat dan salah satu dari lima bank terbesar dalam asset dan
keuntungan. 2.
Menjadi bank terbesar dan terbaik dalam pengembangan usaha mikro, kecil dan menengah.
3. Menjadi bank terbesar dan terbaik dalam pengembangan agribisnis.
4. Menjadi salah satu bank go public terbaik.
5. Menjadi Bank yang melaksanakan Good Corporate Governance secara
konsisten. 6.
Menjadikan Budaya Kerja BRI sebagai sikap dan perilaku semua insan BRI.
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Uji Validitas dan Reliabilitas
Hasil Pengolahan dari uji validitas dapat dilihat pada Tabel 4.1, Tabel 4.2, dan Tabel 4.3.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1 Validitas Variabel Komunikasi Organisasi X
1
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
kom.organisasi3 21.8667
8.326 .546
.788 kom.organisasi4
21.9000 8.576
.527 .791
kom.organisasi5 22.0333
7.689 .656
.767 kom.organisasi6
22.0667 8.685
.433 .806
kom.organisasi7 21.7000
8.562 .482
.798 kom.organisasi8
21.7333 7.995
.631 .773
kom.organisasi9 21.7000
7.872 .568
.784
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa semua butir pernyataan tentang variabel komunikasi organisasi X
1
dinyatakan valid karena memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation yang lebih besar dari nilai r
tabel
yaitu 0,361. Menurut uji validitas tersebut dapat diketahui bahwa pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia
Persero Tbk. Cabang Medan Putri Hijau telah melaksanakan kebijakan didalam perusahaan, perusahaan melakukan komunikasi melalui media perantara telepon
dalam menjalankan tugas, perusahaan juga menyampaikan pesan secara langsung tanpa ada perantara dalam menjalankan tugas, sehingga tercipta hasil yang
maksimal melalui proses komunikasi yang baik dalam perusahaan, kemudian komunikasi dalam melaksanakan tugas kepada karyawan dapat memberikan hasil
yang maksimal, pimpinan selalu memberi perintah pada saat yang tepat, dan karyawan bekerjasama untuk menyelesaikan suatu tugas untuk mendapatkan hasil
yang baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Validitas Variabel Motivasi X
2
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
motivasi1 28.6667
18.851 .693
.804 motivasi2
28.7667 19.082
.605 .811
motivasi3 29.1000
17.472 .608
.807 motivasi4
28.7000 19.183
.434 .827
motivasi5 28.6333
18.930 .427
.829 motivasi6
28.7667 18.254
.444 .830
motivasi7 28.8667
18.740 .548
.815 motivasi8
29.2667 17.789
.605 .808
motivasi9 28.7000
18.769 .628
.808
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataaan tentang variabel motivasi X
2
dinyatakan valid karena memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation yang lebih besar dari nilai r
tabel
yaitu 0,361. Menurut uji validitas tersebut dapat diketahui bahwa karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Medan Putri Hijau
menginginkan keamanan kerja yang terpogram, lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan motivasi karyawan, dengan adanya keamanan kerja meningkatkan
motivasi karyawan, gaji yang diperoleh meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja, gaji yang bapak ibu terima sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku,
hubungan karyawan yang baik akan meningkatkan kondisi kerja, kondisi kerja yang baik adalah yang selalu diinginkan karyawan, dengan adanya status kerja karyawan merasa di
hargai oleh perusahaan, dan status kerja yang baik adalah salah satu faktor yang diinginkan karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.3 Validitas Variabel Semangat Kerja Y
1
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
sem.ker.kar1 32.2333
33.909 .590
.950 sem.ker.kar2
32.2333 32.392
.728 .944
sem.ker.kar3 32.2333
30.668 .888
.935 sem.ker.kar4
32.2333 31.013
.802 .940
sem.ker.kar5 32.1000
30.162 .862
.937 sem.ker.kar6
32.2000 32.234
.826 .939
sem.ker.kar7 32.0333
31.137 .851
.937 sem.ker.kar8
32.1333 31.085
.817 .939
sem.ker.kar9 32.2000
31.959 .757
.942
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataaan tentang variabel semangat kerja karyawan Y
1
dinyatakan valid karena memiliki nilai Corrected Item- Total Correlation yang lebih besar dari nilai r
tabel
yaitu 0,361. Menurut uji validitas tersebut dapat diketahui bahwa dalam meningkatkan semangat kerja, karyawan selalu
hadir setiap hari, karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, karyawan tetap bekerja dengan baik walaupun tanpa diawasi karyawan, karyawan mendapat izin apabila
keadaan benar-benar tidak memungkinkan untuk hadir, produktifitas karyawan akan menurun karena pemberian tugas tidak sesuai, karyawan mempunyai tingkat kedisiplinan
yang tinggi walaupun tanpa diawasi oleh atasan, semangat kerja karyawan menurun karena tidak tepat waktu dalam menyelesaikan tugas, karyawan merasakan adanya
ketenangan dan kenyamanan saat melaksanakan pekerjaan, dan bapak ibu mempunyai standar waktu dalam menyelesaikan keluhan.
Universitas Sumatera Utara
Analisis dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Uji reliabilitas dilakukan dengan membandingkan r
alpha
dengan r
tabel
. Dalam uji reliabilitas sebagai nilai r
alpha
adalah nilai alpha yang terdapat pada tabel Reliability Statistic di kolom Cronbach’s Alpha lebih
besar dari 0,60. Ketentuannya apabila r
alpha
r
tabel
maka pernyataan tersebut reliabel. Nilai r alpha untuk instrumen pembagian kerja, departementalisasi, pendelegasian wewenang,
rentang kendali dan efektivitas kerja dapat dilihat pada Tabel 4.4, Tabel 4.5, dan Tabel 4.6.
Tabel 4.4 Reliabilitas Variabel Komunikasi Organisasi X
1
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.812 7
Pada Tabel 4.4 variabel komunikasi organisasi menunjukkan hasil pengujian reliabilitas pada instrumen dengan nilai Cronbachs Alpha atau r
alpha
sebesar 0.812. Hal ini membuktikan instrument penelitian berupa kuesioner ini adalah reliabel karena r
alpha
yang bernilai 0.812 lebih besar dari 0.70.
Tabel 4.5 Reliabilitas Variabel Motivasi X
2
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.833 9
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 4.5 variabel motivasi menunjukkan hasil pengujian reliabilitas pada instrumen dengan nilai Cronbachs Alpha atau r
alpha
sebesar 0.833. Hal ini membuktikan instrument penelitian berupa kuesioner ini adalah reliabel karena r
alpha
yang bernilai 0.833 lebih besar dari 0.90.
Tabel 4.6 Reliabilitas Variabel Semangat Kerja Y
1
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.947 9
Pada Tabel 4.6 variabel semangat kerja menunjukkan hasil pengujian reliabilitas pada instrumen dengan nilai Cronbachs Alpha atau r
alpha
sebesar 0.947. Hal ini membuktikan instrument penelitian berupa kuesioner ini adalah reliabel karena r
alpha
yang bernilai 0.947 lebih besar dari 0.90.
4.3 Hasil Penelitian 4.3.1 deskripsi Karakteristik Responden
Kategori