Distribusi Frekuensi Deskripsi Hasil Penelitian
Berdasarkan tabel 4.15 di atas menunjukkan bahwa rata-rata prosentase jawaban tertinggi yaitu sebesar 94,9 berada pada skor 5 hingga 7 5,1
responden menjawab skor 5; 31,2 responden menjawab skor 6 dan 58,6 responden menjawab skor 7 yang artinya bahwa responden menyetujui bahwa
teknologi informasi dapat membantu manajer dalam memperoleh informasi yang kompetitif, menyajikan informasi dalam bentuk yang paling berguna, mengirim
informasi ke orang lain atau lokasi lain, mengintegrasikan data dari berbagai bagian dan mempercepat penyajian data dan menyimpan informasi untuk
penggunaan waktu yang akan datang.
4.2.3.2.Variabel Saling Ketergantungan X
2
Saling ketergantungan merupakan aktivitas yang terjadi antar segmen yang ada dalam suatu organisasi, dimana antara satu segmen dengan segmen yang lain
saling membutuhkan terkait dan terjadi pertukaran aktivitas didalamnya sehingga perubahan pada satu bagian akan mempengaruhi bagian lain.
Variabel saling ketergantungan terdiri dari empat pernyataan, dan hasil uji validitas dan reliabilitas menghasilkan dua item pernyataan yang valid yaitu X
2.2
dan X
2.3.
Berikut ini distribusi frekuensi variabel saling ketergantungan X
2
: Tabel 4.16 :
Distribusi Frekuensi Variabel Saling Ketergantungan X
2
Skor No Item
Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7
Total 1
Aliran kerja berurutan X
2.2
26 60,5
4 9,3
4 9,3
5 11,6
1 2,3
2 4,7
1 2,3
43 100
2 Aliran kerja independen X
2.3
32 74,4
2 4,7
4 9,3
3 7,0
1 2,3
1 2,3
43 100
Rata-rata prosentase 67,5
7,0 9,3
9,3 2,3
2,3 2,3
100
Sumber: Data diolah Lampiran 2
Berdasarkan tabel 4.16 di atas menunjukkan bahwa rata-rata prosentase jawaban tertinggi yaitu sebesar 83,8 berada pada skor 1 hingga 3 67,5
responden menjawab skor 1; 7 responden menjawab skor 2 dan 9,3 responden menjawab skor 3 yang artinya bahwa responden sangat tidak menyetujui item
pernyataan atau dapat dikatakan responden menyetujui bahwa pekerjaan dan aktivitas dalam departemen responden memiliki aliran kerja berurutan dan timbal
balik sehingga dalam melakukan aktivitas yang terjadi dalam organisasi, antara satu segmen dengan segmen yang lain saling membutuhkan terkait dan terjadi
pertukaran aktivitas didalamnya dan perubahan pada satu bagian akan mempengaruhi bagian lain.
4.2.3.3.Variabel Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen X
3
Karakteristik sistem akuntansi manajemen adalah suatu ketersediaan informasi dari sistem akuntansi manajemen yang merupakan ciri dari hasil
informasi yang berguna untuk membantu individu atau kelompok dalam suatu organisasi dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan berorientasi ke masa
yang akan datang serta merupakan alat yang efektif didalam menyediakan informasi yang bermanfaat guna memprediksi konsekuensi yang mungkin terjadi
diberbagai aktivitas yang mungkin dilakukan. Variabel karakteristik sistem akuntansi manajemen terdiri dari 20 item
pernyataan dan hasil uji validitas dan reliabilitas menghasilkan 18 item pernyataan yang valid. Berikut ini distribusi frekuensi variabel karakteristik sistem akuntansi
manajemen:
Tabel 4.17 : Distribusi Frekuensi Variabel Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen X
3
No Item Pernyataan
Skor Total
1 2
3 4
5 6
7 1 Informasi
perhitungan keuntungankerugian X
3.1
3 7,0
2 4,7
1 2,3
5 11,6
10 23,3
22 51,2
43 100
2 Informasi yang berhubungan
dengan kejadian dimasa yang akan datang X
3.2
1 2,3
3 7,0
1 2,3
1 2,3
14 32,6
23 53,5
43 100
3 Informasi non-ekonomi X
3.3
3 7,0
2 4,7
5 11,6
1 2,3
11 25,6
21 48,8
43 100
4 Informasi mengenai
faktor eksternal X
3.4
2 4,7
1 2,3
4 9,3
2 4,7
13 30,2
21 48,8
43 100
5 Informasi non-finansial yang
berorientasi internal X
3.5
1 2,3
2 4,7
2 4,7
16 37,2
22 51,2
43 100
6 Informasi tersedia seketika
ketika dibutuhkan X
3.6
4 9,3
4 9,3
3 7,0
18 41,9
14 32,6
43 100
7 Informasi diperoleh setelah
pemrosesan dilakukan X
3.7
1 2,3
2 4,7
2 4,7
10 23,3
15 34,9
13 30,2
43 100
8 Laporan yang tersedia
berdasarkan basis yang sistematis X
3.8
1 2,3
1 2,3
4 9,3
10 23,3
27 62,8
43 100
9 Tidak ada penundaan waktu
dalam penyampaian informasi X
3.9
1 2,3
2 4,7
2 4,7
2 4,7
8 18,6
14 32,6
14 32,6
43 100
10 Informasi tentang biaya X
3.10
3 7,0
5 11,6
3 7,0
7 16,3
25 58,1
43 100
11 Informasi tentang target yang
harus dicapai X
3.11
2 4,7
1 2,3
4 9,3
6 14,0
30 69,8
43 100
12 Informasi analisis sensitifitas
X
3.14
2 4,7
13 30,2
8 18,6
12 27,9
8 18,6
43 100
13 Informasi pengaruh
kejadian pada departemen yang berbeda
X
3.15
1 2,3
2 4,7
1 2,3
2 4,7
17 39,5
20 46,5
43 100
14 Biaya dipisahkan
kedalam komponen biaya X
3.16
2 4,7
1 2,3
2 4,7
7 16,3
7 16,3
24 55,8
43 100
15 Informasi tentang wilayah
fungsional yang berlainan X
3.17
2 4,7
2 4,7
5 11,6
14 32,6
26 46,5
43 100
16 Informasi tentang dampak
kejadian periode tertentu X
3.18
1 2,3
4 9,3
14 32,6
24 55,8
43 100
17 Informasi disajikan
sesuai dengan model keputusan
X
3.19
2 4,7
6 14,0
9 20,9
11 25,6
15 34,9
43 100
18 Informasi tentang dampak
kegiatan bagian lain X
3.20
8 18,6
1 2,3
1 2,3
8 18,6
5 11,6
11 25,6
9 20,9
43 100
Rata-rata prosentase 2,8
4,4 0,6
7,5 10,7
28,4 45,5
100
Sumber: Data diolah Lampiran 3 Berdasarkan tabel 4.17 di atas menunjukkan bahwa rata-rata prosentase
jawaban tertinggi yaitu sebesar 84,6 berada pada skor 5 hingga 7 10,7
responden menjawab skor 5; 28,4 responden menjawab skor 6 dan 45,5 responden menjawab skor 7 yang artinya responden menyetujui bahwa
ketersediaan informasi dari sistem akuntansi manajemen menyediakan informasi yang bermanfaat untuk membantu individu atau kelompok dalam suatu organisasi
dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan berorientasi ke masa yang akan datang.
4.2.3.4.Variabel Kinerja Manjerial Y
Kinerja manajerial adalah kinerja para individu anggota organisasi dalam kegiatan manajerial yang meliputi perencanaan, investigasi, koordinasi, supervisi,
pengaturan staff, negoisasi dan representasi. Kinerja manajerial merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh individu-individu maupun kelompok sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi. Variabel kinerja manajerial terdiri dari sembilan pernyataan, dan hasil uji
validitas dan reliabilitas menghasilkan empat item pernyataan yang valid yaitu Y
2,
Y
3
, Y
4
, dan Y
7.
Berikut ini distribusi frekuensi variabel kinerja manajerial:
Tabel 4.18 : Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Manajerial Y
Skor No Item
Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7
Total 1 Perencanaan
Y
2
1 2,3
1 2,3
12 27,9
29 67,4
43 100
2 Pengawasan Y
3
1 2,3
3 7,0
11 25,6
28 65,1
43 100
3 Perwakilan Y
4
1 2,3
1 2,3
3 7,0
4 9,3
5 11,6
14 32,6
15 34,9
43 100
4 Negosiasi Y
7
1 2,3
2 4,7
1 2,3
1 2,3
2 4,7
9 20,9
27 62,8
43 100
Rata-rata prosentase 2,3
1,7 2,3
2,9 6,4
26,8 57,6
100
Sumber: Data diolah Lampiran 4
Berdasarkan tabel 4.18 di atas menunjukkan bahwa rata-rata prosentase jawaban tertinggi yaitu sebesar 90,8 berada pada skor 5 – 7 6,4 responden
menjawab skor 5; 26,8 responden menjawab skor 6 dan 57,6 responden menjawab skor 7 yang artinya 90,8 responden menyetujui pernyataan, dan
dapat disimpulkan bahwa responden memiliki kinerja manajerial yang baik, terbukti dari keikutsertaan responden dalam kegiatan-kegiatan manajerial
meliputi, kegiatan perencanaan, pengawasan, perwakilan dan negosiasi.