BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Teknokultura, yang terletak di Jl. Raya Otonom Pasar Kemis Desa Pasir Gadung, Cikupa Tanggerang Km 30, Banten.
Pemilihan lokasi dilakukan secara sengaja purposive dengan mempertimbangkan bahwa PT. Teknokultura adalah perusahaan bioteknologi
berbasiskan kultur jaringan berskala besar yang memiliki lahan pertanian luas, serta baru saja terjun ke pasar modal terbuka. Untuk tetap mempertahankan
kinerjanya diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas serta penerapan dan pengembangan sistem informasi sumberdaya manusia yang baik. Penelitian
dilaksanakan selama dua bulan yaitu bulan Februari sampai dengan Maret 2005.
4.2 Jenis dan Sumber Data
Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri atas data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data hasil observasi dan wawancara
langsung dengan manajer sumberdaya manusia perusahaan. Data sekunder diperoleh dari studi literatur mengenai materi-materi yang berkaitan dengan
masalah penelitian. Data sekunder juga didapatkan dari perusahaan, berupa laporan-laporan internal manajemen dan informasi tertulis lainnya yang
berhubungan dengan perusahaan.
4.3 Metode Pengumpulan Data
Data-data mengenai gambaran umum perusahaan adalah meliputi sejarah dan perkembangan perusahaan, misi dan tujuan perusahaan, lokasi, lingkup
operasi, struktur organisasi dan tugas-tugasnya, serta manajemen sumberdaya manusia perusahaan. Data tersebut diperoleh data sekunder yaitu dari literatur
yang dimiliki perusahaan, serta data primer melalui wawancara dengan Corporate HRD Manager.
Data-data mengenai tahapan alur informasi sumberdaya manusia perusahaan meliputi proses perekrutan dan seleksi, proses pelatihan dan
pengembangan, proses penilaian kinerja, proses kompensasi, proses promosi dan mutasi, serta proses pemutusan hubungan kerja. Data tersebut akan diperoleh
melalui data primer dan data sekunder sesuai dengan kebutuhan. Data primer yakni melalui wawancara dengan Corporate HRD Manager dan pihak-pihak yang
terkait secara langsung dan benar-benar mengetahui permasalahan dalam aktivitas sumberdaya manusia, serta pengamatan langsung di lapang sesuai dengan
informasi yang dibutuhkan. Data sekunder yang berhubungan dengan alur informasi sumberdaya manusia dibagi menjadi dua, yaitu aliran data masukan dan
aliran data keluaran. Aliran data masukan adalah surat, memo, form dan laporan yang diterima oleh Corporate HRD, sedangkan aliran data keluaran adalah surat,
memo, form dan laporan yang dikeluarkan oleh Corporate HRD.
4.4 Metode Pengolahan dan Analisis Data
Kategori