1.2 Perumusan Masalah
Permasalahan yang dihadapi oleh Corporate HRD Departemen Sumberdaya Manusia PT. Teknokultura adalah bagaimana menerapkan sistem
informasi sumberdaya manusia yang efektif dan efisien untuk menunjang aktivitas manajemen sumberdaya manusia. Dalam penelitian ini penulis menggunakan
Divisi Bioplant sebagai bahan kajian penelitian, yang dapat mewakili berbagai permasalahan di PT. Teknokultura. Selain karena memenuhi persyaratan
kelengkapan data dan struktur sumberdaya manusia yang diperlukan, divisi Bioplant merupakan unit usaha utama perusahaan. Berdasarkan kondisi tersebut di
atas terdapat beberapa permasalahan yang perlu dikaji, yaitu : 1. Apakah kebutuhan informasi perusahaan yang akan digunakan pada
masing-masing subsistem sistem informasi sumberdaya manusia pada divisi Bioplant PT. Teknokultura?
2. Bagaimana model sistem informasi sumberdaya manusia yang dapat mengatasi permasalahan dalam aktivitas sumberdaya manusia pada divisi
Bioplant PT. Teknokultura?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah tersebut diatas, maka penelitian ini bertujuan untuk :
1. Mengidentifikasi kebutuhan informasi yang digunakan untuk sistem informasi sumberdaya manusia pada divisi Bioplant PT. Teknokultura.
2. Menganalisis kebutuhan informasi yang digunakan untuk sistem informasi sumberdaya manusia pada divisi Bioplant PT. Teknokultura.
3. Membuat prototipe sistem informasi sumberdaya manusia melalui tahapan-tahapan pengembangan sistem berdasarkan pola sistem yang
sudah ada di perusahaan.
1.4 Ruang Lingkup Penelitian
Ruang lingkup penelitian hanya dibatasi untuk suatu model data yang dibangun pada sistem informasi sumberdaya manusia, yang meliputi proses-
proses yang berhubungan dengan aktivitas manajemen sumberdaya manusia pada divisi Bioplant PT. Teknokultura, mulai dari tahap investigasi sistem hingga tahap
analisis sistem. Proses-proses tersebut terdiri dari : 1. Sistem informasi perencanaan sumberdaya manusia
2. Sistem informasi perekrutan dan seleksi karyawan 3. Sistem informasi pelatihan dan pengembangan
4. Sistem informasi penilaian kinerja 5. Sistem informasi kompensasi
6. Sistem informasi promosi dan mutasi 7. Sistem informasi pemutusan hubungan kerja
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori